Niger

Première Urgence Internationale recrute 03 Mobilisateurs Communautaire 

Première Urgence Internationale recrute 03 Mobilisateurs Communautaire 

Première Urgence Internationale
Social
31-07-2019

 

 

Informations préliminaires sur le poste

 

Intitulé du postemobilisateur Communautaire
Pays & base d’affectationNiger : Ouallam (2) / Torodi (1)
Rattachement hiérarchiqueMédecin clinique mobile
Création / RemplacementRemplacement/CREATION
Durée de la mission8 mois (Renouvelable selon Financement)
Salaire fixé selon la grille PUISelon le profil  
 

Informations générales sur la mission

 

Contexte
 Première Urgence Internationale est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale, à but non lucratif, apolitique et laïque. L’ensemble de ses personnels se mobilise au quotidien pour couvrir les besoins fondamentaux des victimes civiles mises en péril, marginalisées ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de guerres et de situations d’effondrement économique. L’objectif est d’aider les populations déracinées dans l’urgence, tout en leur permettant de regagner rapidement autonomie et dignité. L’association mène environ 250 projets par an, dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation d’infrastructures, l’eau et l’assainissement et la relance économique. PUI intervient en appui à près de 3 millions de personnes dans 19 pays, en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, dans le Caucase et en France.

 

PUI est présente sur l’ensemble des crises qui touchent le Sahel, et ce depuis de nombreuses années : crise du lac Tchad avec des missions au nord-est du Nigeria et au nord-Cameroun, conséquences de la guerre au Darfour avec une mission à l’est du Tchad (depuis laquelle des évaluations ont été menées autour du Lac Tchad en 2016) et plus récemment crise migratoire avec une mission en Libye depuis 2017.

PUI a depuis 2013 une mission au Mali dans les régions de Gao et Kidal où l’organisation met en œuvre une approche intégrée permettant la prise en charge sanitaire et nutritionnelle des populations affectées par la crise, complété par plusieurs projets transverses de réhabilitation de structures d’adduction en eau et d’accès à l’électricité. Conscient des enjeux régionaux autour de ces crises, et plus particulièrement inquiets sur l’évolution du contexte transfrontalier entre le Mali et le Niger, PUI a décidé en 2017 de lancer une mission exploratoire au Niger.

En effet, face aux enjeux sahéliens, le Niger est au cœur de plusieurs crises humanitaires qui affectent depuis ces dernières années ce pays déjà fortement impacté par des problématiques structurelles. Affaibli par la crise régionale du Bassin du Lac Tchad et par les nombreux déplacements de populations réfugiés ou migrantes qui se croisent sur son territoire, le Niger subit directement les effets de la crise malienne et du confit en cours sur le territoire frontalier des régions du Tillabéri et de Tahoua.

Engagé dans la lutte contre ces groupes armés, le gouvernement nigérien a  décrété l’état d’urgence en mars 2017 dans 5 départements de la région de Tillabéri dont celui d’Ouallam et de Torodi. L’application des mesures liées à l’état d’urgence dont entre autres, la fermeture des marchés hebdomadaires et le dysfonctionnement des écoles et centres de santé, a fortement contribué à dégrader la situation humanitaire dans cette zone.

Suite à cette insécurité grandissante, la dégradation continue du contexte dans la zone frontalière du Niger avec le Mali et le Burkina Faso se manifeste notamment par l’augmentation des mouvements de population. Environ 53 532déplacés internes[1]  été ont enregistrés depuis le début de l’année dans la région du Tillabéri. Ces déplacements sont dus à l’augmentation des attaques des groupes armés dans cette zone et aux mesures sécuritaires mises en œuvre par l’Etat. Dans le cas où les opérations militaires viendraient à s’accentuer dans les prochains mois, il est malheureusement envisageable que les populations soient amenées à se déplacer pour éviter les zones de conflit, entrainant de nouveaux besoins urgents pour ces populations.

Dans une région déjà sensible du fait des problématiques structurelles, des difficultés d’accès aux services publiques et des risques épidémiques en raison de la nature géographique et des dynamiques sociales, la zone voit aujourd’hui sa couverture en soins de santé primaire baisser de jours en jours. Face à cette situation, PUI met en œuvre depuis fin 2018, dans le DS de Ouallam (Tillabéri) un projet visant à  restaurer  rapidement l’accès à des soins de santé primaire de qualité  et à renforcer les capacités locales en santé. Avec l’appui d’un nouveau bailleur, PUI prévoit de poursuivre ses activités dans le DS de Ouallam et de déployer une clinique mobile dans le DS de Torodi

 
 

Description du poste

 

Objectif global
 

Réaliser des activités de sensibilisation, superviser celles des relais communautaires dans son aire d’intervention et

informer les communautés sur le projet et les mécanismes de redevabilité en place,

 

Responsabilités et champs d’actions
 

  1. Programmes : Il/Elle s’assure de la bonne mise en œuvre et du suivi du volet communautaire du projet dans le respect de la stratégie définie
  2. Ressources Humaines : Il/Elle  participe à l’identification des points focaux  communautaires  sous la supervision   de son responsable hiérarchique. Il/elle forme et supervise les relais communautaires.
  3. Représentation : Il/Elle représente l’association auprès des partenaires, autorités étatiques et coutumières, et acteurs locaux impliqués dans la mise en œuvre du volet communautaire du projet.
  4. Sécurité : Il/Elle contribue au respect des règles de sécurité sur le terrain et transmet toutes informations d’ordre sécuritaire à son/sa responsable hiérarchique. Il doit connaitre  les règles de sécurité et les respectés.
  5. Stratégie : Il/Elle contribue à l’élaboration de nouvelles interventions en santé et développement communautaire à la demande du/de responsable hiérarchique.
  6. Redevabilité : Il/Elle est chargé d’informer les communautés sur PUI, le projet et les avancées. Il/elle appuie les communautés dans la mise en place des mécanismes de plaintes et de feedback et assure le suivi des mécanismes mis en place.
Objectifs spécifiques et activités associées
  1. ASSURER LA MISE EN ŒUVRE ET LE SUIVI DES ACTIVITES COMMUNAUTAIRES
  1. Il/Elle s’assure que les bénéficiaires et populations locales comprennent les objectifs du/des projet/s et participent activement à la mise en œuvre.
  2. Il/Elle réalise  les activités communautaires et veille au respect du calendrier d’activités. Un planning de travail sera élaboré selon la périodicité établie par le/a superviseur hiérarchique soumis au Coordinateur zone  pour la mise en œuvre du projet qui définira également les besoins logistiques et financiers.
  3. Il/elle effectue l’évaluation des besoins des activités communautaires en termes d’équipements, de matériel, en particulier pour la dotation des points focaux communautaires (relais communautaires et accoucheuses traditionnelles), l’animation des réunions de mobilisation et de planification communautaire. Il/Elle évalue leurs besoins en formation et en réfère à son supérieur hiérarchique. Il/Elle  participe au renforcement des capacités des points focaux  lors  supervisions formatives mensuelles. Il/Elle encadre les points focaux communautaires dans l’accomplissement de leurs tâches
  4. Il/Elle  assure le suivi des activités proposées dans le projet (campagne de sensibilisation et mobilisation communautaire pour l’identification de points focaux dans les communautés).
  5. Il/Elle s’assure de la bonne marche du volet communautaire sous sa responsabilité et veille au respect des objectifs définis dans la/les proposition/s de projet. Notamment, il/elle suit les indicateurs définis, rend compte à son/sa responsable hiérarchique, signale toute difficulté rencontrée dans la mise en œuvre  et propose des améliorations ou réorientations si nécessaire.
  6. Il/Elle veille à la mise en œuvre de monitorings et/ou d’évaluations, selon les besoins définis par le/les projet/s. Il/Elle analyse et transmet à son/sa responsable hiérarchique les informations collectées. .
  7. Il/Elle transmet les rapports internes et externes à son/sa responsable hiérarchique  en respectant les délais de validation interne et échéances contractuelles externes (rapports d’activité, base de données…).
  1. SUPERVISER LES POINTS FOCAUX DU VOLET COMMUNAUTAIRE
  1. Il/Elle identifie les besoins en formation des relais communautaires et accoucheuses traditionnelles sous sa supervision.
  2. II/Elle supervise les activités des relais  communautaires et des accoucheuses traditionnelles
  3. Il/Elle informe les acteurs sur les politiques internes de PUI et s’assure qu’elles soient respectées
  4. Il/Elle est le garant de l’image de PUI dans sa zone d’intervention et veille à ce titre à ce qu’il ait un comportement en adéquation avec les valeurs défendues par l’organisation et respectueux de la culture locale.

 

  1. ASSURER LE SUIVI LOGISTIQUE ET ADMINISTRATIF DU VOLET COMMUNAUTAIRE
  1. Il/Elle est responsables du matériel et équipement mis à sa disposition adresse ses besoins en matériel et consommable pour ses activités au responsable hiérarchique.

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  1. ASSURER LA REPRESENTATION DE PUI AUPRES DES ACTEURS COMMUNAUTAIRES
  1. Il/Elle représente l’association auprès des acteurs locaux impliqués dans la mise en œuvre du volet communautaire et s’assure que de bonnes relations sont entretenues avec chacun d’entre eux en lien avec son supérieur hiérarchique (dans le respect des principes de neutralité et d’indépendance de PUI).

 

  1. ASSURER LA SECURITE DES BIENS ET DES PERSONNES
  1. Il/Elle s’assure que le plan de sécurité est  connu de l’équipe sous sa responsabilité et que les règles sécurité sont respectées.
  2. Il/Elle contribue à la collecte des informations relatives à la sécurité sur sa zone d’intervention et les diffuse à son supérieur hiérarchique de manière régulière ou ad-hoc en cas d’urgence.
  3. Il/Elle s’assure que le/s projet/s, la méthodologie, les critères de sélection ne mettent pas en danger les bénéficiaires, les membres de PUI ou toute autre personne. Il/Elle alerte sans délai le/la Responsable Technique Santé, le/la coordinateur/trice Terrain, le Référent Sécurité et Développement, en cas de mise en danger des équipes ou des bénéficiaires.
  1. CONTRIBUER A L’ELABORATION DE NOUVELLES PROPOSITIONS
  1. Il/Elle participe à l’identification de besoins en santé et développement communautaire
  1. CONTRIBUER A RENFORCER LA REDEVABILITE VIS-A-VIS DES COMMUNAUTES

 

  1. Il/Elle consulte les communautés pour identifier le moyen le plus propice de partager l’information  disponible (langue, format, support, fréquence…).

 

  1. Il/Elle informe les communautés sur PUI, le projet, les activités et les progrès et s’assure que l’information est assimilée.

 

  1. Il/Elle consulte les communautés sur la façon la plus opportune de recueillir le feedback et gérer les plaintes. Il/Elle appuie les communautés dans l’identification des mécanismes de gestion des feedback et des plaintes à mettre en place. Il/Elle sensibilise les communautés sur la manière d’utiliser les mécanismes et s’assure que les feedback et plaintes reçus soient enregistrés

 

  1. Il/Elle encourage la participation des communautés aux activités du projet (enquêtes, focus group…)

 

 
Zoom sur 6  activités prioritaires relatives au contexte du poste
 

 

  1.  Réalisation des séances d’IEC (pratique familiales essentielles)
  2. Réalisation des focus groupe ‘(réunions communautaires et briefing des accoucheuses traditionnelles).
  3.  Dépistage des enfants de 6 à 59 mois et FEFA
  4. Supervision des activités des relais  communautaires et accoucheuses traditionnelles
  5.  Suivi des évacuations et référencement et la recherche des perdus de vue.
  6. Mise en place de mécanismes de gestion des feedback et des plaintes

 

 Profil recherché
 Savoirs et Savoir Faire recherchés
 IndispensableApprécié
Formation

  1. Formation médicale ou paramédicale
  2. Ingénierie de la formation
  3. Sciences sociales, développement local, management
 

X

 

 

 

 

 

 

X

X

Expérience professionnelle

  1. Min 1an au même poste
  2. Formation des formateurs
 

X

 

 

 

X

 

 

Connaissances & Aptitudes

  1. Gestion d’équipe
  2. technique  négociation
  3. Connaissance du système de sante

 

 

X

X

X

 
Langues

  1. Français
  2. Sonrhai
  3. Autre (préciser)
 

X

X

 

 

 

 

Tamasheq, Arabe, zarma, Haoussa, peulh

Informatique

  1. Pack Office

 

 

 

 

X

 

 Caractéristiques personnelles attendues (intégration à l’équipe, adéquation au poste et à la mission)
  

  • Capacité à travailler de façon autonome avec prise d’initiative et sens des responsabilités
  • Bonne résistance au stress, à un mode de vie conditionné par des règles de sécurité strictes
  • Sens de la diplomatie, maturité face à une situation politico-sécuritaire sensible
  • Capacité d’analyse
  • Capacité d’adaptation et souplesse
  • Organisation, rigueur et respect des échéances
  • Capacité à représenter les activités et le mandat de PUI auprès des autorités locales, en résistant aux pressions
  • Capacité à intégrer l’environnement local sous ces aspects politiques, économiques et historiques
  • Capacité à travailler avec différents partenaires avec ouverture d’esprit et une communication adaptée

 

 


[1]Cluster Protection, mai 2019

 

Les candidats qui souhaitent postuler doivent déposer, sous pli fermé, une lettre de motivation et un CV à l’adresse suivante : au bureau PUI au Niger, à l’ANPE de Niamey ou encore à l’adresse email :

recrutement@premiere-urgence.ml au plus tard le 31/07/2019 à 17h00.

NB :

  • Il est impératif de mentionner sur l’enveloppe ou dans l’objet de votre courrier électronique « Mobilisateur communautaire» en précisant le lieu d’affectation.
  • Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront informé(e)s et les dossiers de candidatures ne pourront pas être retournés.
Première Urgence Internationale
recrutement@premiere-urgence.ml>

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