Niger

Mercy Corps Niger recrute 01 Coordinateur (trice) Suivi Evaluation

Mercy Corps Niger recrute 01 Coordinateur (trice) Suivi Evaluation et Apprentissage/Monitoring Evaluation and Learning(MEL)

Mercy Corps Niger
Administration-Gestion
06-04-2020

 

RESUME DE PROGRAMME :

Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sécurisées, productives dans le monde. Mercy Corps est opérationnelle au Niger depuis septembre 2005. Elle travaille en partenariat avec le Gouvernement et les communautés nigériennes pour contribuer au développement socio-économique durable du pays.

Mercy Corps intervient au Niger dans le domaine de la sécurité alimentaire, le développement de la jeunesse, les moyens de subsistance, la cohésion sociale/Peacebuilding, et des interventions d’urgence. Sa mission principale au Niger est ( d’assister les populations vulnérables et/ou en risque pour qu’elles puissent se remettre des chocs et exclusion afin de pouvoir sécuriser les opportunités viables pour le développement d’une économie et des moyens de subsistance durables). Actuellement, Mercy Corps met en œuvre 11 projets de développement et d’assistance humanitaire avec un budget global de plus de 26 millions de dollars. Mercy Corps au Niger a cinq bases sur le terrain: Abala, Baleyara, Filingue, Maradi, et Tillabéri. Depuis 2016 Mercy Corps travaille également au Burkina Faso à travers des partenaires locales sur les conflits et l’élevage.

Pour son nouveau programme « Sahel Collaboration & Communication (SCC) » sur cinq ans financés par l’USAID, Mercy Corps cherche un(e) Coordinateur (trice) MEL. Le programme Sahel Collaboration & Communication travaillera au Niger et au Burkina Faso pour une durée de cinq ans et encouragera la collaboration, l’apprentissage et l’adaptation (CLA) pour un impact collectif entre l’USAID, les partenaires d’exécution, les institutions gouvernementales et les instituts de recherche. Ce programme renforcera également les capacités locales d’apprentissage et d’adaptation, et SCC améliorera la CLA parmi toutes les parties prenantes afin d’améliorer les résultats de développement et d’aider l’USAID à mieux communiquer ces résultats.

RESUME DU POSTE :

Sous la supervision hiérarchique du Developmental Evaluator le/la Coordinateur (triice) MEL sera responsable de la mise en œuvre du plan de suivi et évaluation du Project SCC. A ce titre, Il/Elle s’assurera que toute les activités MEL sont documentées et les résultats captures à travers une collecte et l’analyse rigoureuse des données à la fois quantitatives and qualitatives. Ainsi, elle/Il sera responsable de tout ce qui est relatif à la collecte, la gestion et l’analyse des données, y compris la création, l’amélioration, et adaptation de tous les outils et procédures de mise œuvre dans le but de maintenir un system fiable et a jour. Il/elle sera aussi responsable des rapports de synthèse et statistiques de suivi et d’évaluation ainsi que la cartographie visuelle du projet. En plus, il/elle doit promouvoir la culture de l’évaluation et d’apprentissage au sein de l’équipe SCC et aussi accompagner les partenaires et les acteurs locaux à développer des capacités relatives au MEL et CLA. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les gestionnaires de programmes et le MEL staff de partenaires de mise en œuvre de l’USAID sur le terrain pour soutenir les activités de CLA vis-à-vis MEL, plus engager les partenaires d’utiliser leurs donnes.  En plus, s’assurer que les activités MEL du projet sont couvertes et réalisées de façon satisfaisante et que la gestion des données (de recherche, suivis, évaluations, capitalisations, apprentissages, etc.) se déroule conformément aux calendriers établis, ainsi que la conception et la mise en œuvre des bases de données appropriées. En outre, le coordinateur MEL travaillera en étroite collaboration avec les partenaires de mise en œuvre et le HC3N au Niger et la CNSA au Burkina Faso, institutions gouvernementales axées sur la collaboration et la résilience. Il / Elle soutiendra également les partenaires de mise en œuvre qui apprennent les uns des autres, soutiendra les groupes de travail MEL, le partage des connaissances et les échanges entre pairs, ainsi que le SIG et la gestion globale des connaissances.

Titre du Poste :  Coordinateur (trice) Suivi Evaluation et Apprentissage/Monitoring Evaluation and Learning(MEL)

Lieu de Travail : Maradi

Catégorie : CDD (plein temps -12 mois –Renouvelable)

Nombre de place : 1

TACHES ET RESPONSABILITES:

SUIVI ET EVALUATION

  • Mettre en œuvre tout en améliorant et adaptant le plan de suivi du projet, sur la base du cadre logique / Cadres de résultat (y compris la fréquence collecte de données et la gestion des données) ;
  •  Suivre l’exécution des plans de suivi évaluation Apprentissage et Redevabilité du projet SCC de Mercy Corps ;
  • Fournir un appui technique au MEAL Officer pour l’utilisation et l’appropriation du plan de suivi évaluation mis en place ;
  • S’assurer d’une collecte régulière et analyse des données au temps opportun pour une prise de décision informée ;
  • Soutenir et promouvoir l’utilisation de la plateforme Toladata et autre base de donner pour permettre aux membres de l’équipe une bonne accessibilité aux données de performance du projet ;
  • Fournir un appui technique pour la réalisation des évaluations, recherches et autres études y compris les enquêtes Baseline, Mid-line, Endline et routine;
  • Coordonner et aider à superviser les activités de collecte de données telles que les enquêtes périodiques et les entretiens de fin d’activité ;
  • S’assurer de la qualité des données collectées et organiser les données reçues pour les exigences de rapportage ;
  • S’assurer que les données du projet sont d’une qualité supérieure ;
  • Travailler étroitement avec le Developmental Evaluator de SCC Project, MEL Manager Niger de Mercy Corps, plus les autres CLA et MEAL Managers et staff des partenaires de mise en œuvre de USAID au Niger pour documenter les besoins en rapportage interne et externe.

REDEVABILITE

  • Veiller à ce que des mécanismes de redevabilité (mécanismes de plaintes/feedback) appropriées dans le cadre du système global soient mis en place dans toutes les zones d’intervention du projet ;
  • Compiler et analyser les feedbacks et plaintes des participants dans le système CARM National et produire régulièrement des analyses ;
  • Diriger et / ou soutenir de enquêtes entreprises ;
  • Veiller au renforcement des capacités de l’équipe MEAL du projet ainsi que les partenaires dans le domaine de la redevabilité au niveau des différentes bases.

GESTION DE CONNAISSANCES ET APPRENTISSAGE

  • S’assurer que l’apprentissage est intégré dans toutes les activités du projet y compris les partenariats en particulier sur les questions de la qualité du programme, l’analyse des politiques et le plaidoyer ;
  • Documenter et partager les leçons apprises et les réussites des projets ;
  • Participer au développement des agendas d’apprentissage et à leurs mises en œuvre ;
  • Promouvoir la culture de l’évaluation et d’apprentissage au sein de l’équipe SCC et aussi accompagner les partenaires et les acteurs locaux à développer des capacités relatives au MEL et CLA ;
  • Soutiendra également les partenaires de mise en œuvre qui apprennent les uns des autres, soutiendra les groupes de travail MEL, le partage des connaissances et les échanges entre pairs, ainsi que le SIG et la gestion globale des connaissances ;
  • Participer aux réunions périodiques de revue de projet ;
  • Exécuter toute autre tâche confiée par le superviseur.

Représentation :

  • Se comporter d’une manière professionnelle qui donne une crédibilité à Mercy Corps et qui ne soit pas préjudiciable à sa mission humanitaire ;
  • Entretenir des bons rapports avec les services techniques, et les ONGs locales et internationales opérant dans la zone d’intervention du projet, en se tenant informe des activités en cours et planifiées, des problèmes spécifiques d’intervention et des opportunités de partenariat ;
  • Représenter Mercy Corps dans des réunions selon le besoin.

Rapports :

  • Produire des rapports de suivi, les rapports des évaluations et de redevabilité et autres enquêtes réalisées;
  • Appuyer au besoin la rédaction des rapports des donateurs ;
  • Assurer la compilation de la planification trimestrielle et mensuelle des activités MEAL du projet ;
  • Former et appuyer les membres de l’équipe du projet à produire des rapports de qualité ;
  • Communiquer de manière continue avec tous les membres de l’équipe MEAL et programme en particulier et du personnel Mercy Corps en général.

Rapporte directement au Developmental Evaluator

Responsabilité de supervision : MEL Officer

Responsabilité de supervision Technique : à définir

Travail directement avec: tous les Agents du projet et l’équipe Suivi Evaluation ; les partenaires mise en œuvre de l’USAID au Niger, les agents du Gouvernement, et Société Civile.

EXPERIENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES:

  • Avoir un diplôme universitaire (maitrise) ou équivalent en Statistiques, Mathématiques, Suivi et Evaluation, Agronomie, économie ou similaire. Les compétences en sciences sociales, en économie ou en développement sont préférées ;
  • Avoir une expérience professionnelle d’au moins 5 ans avec des ONG intervenant dans les domaines d’urgence et/ou du développement apprentissage, et au moins 3 ans à un poste de supervision en tant que gestionnaire, responsable de Suivi, Evaluation et Apprentissage de préférence avec une organisation ou institution internationale ;
  • Avoir de connaissances pratiques et théoriques significatives des méthodes de recherche et d’évaluation qualitative, quantitative, d’échantillonnage, dans le suivi, évaluation et apprentissage des programmes ;
  • Avoir une connaissance et compétence approfondie des applications de Microsoft Office, la conception et l’utilisation des bases de données, les applications de recherche (SPSS, Epi-info, ODK, ONA, Kobo, CommCare, etc.) et cartographie;
  • Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique (logiciels SPSS, Word, Excel, Access…)
  • Avoir des bonnes aptitudes rédactionnelles et en conception, analyse et de synthèse et de rédaction des rapports MEL ;
  • Avoir une capacité parfaite à travailler avec une équipe multiethnique culturellement de façon appropriée et équitable.

La maîtrise parfaite du français est obligatoire et celle de l’anglais est nécessaire, aussi bien l’oral que l’écrit. Les candidatures féminines très hautement encouragées

Facteurs de succès :

  • Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
  • Excellente capacité rédactionnelle
  • Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
  • Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel – développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
  • Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d’existence et conditions de vie dans le secteur de l’Agriculture et Micro entreprenariat ;
  • Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités
  • Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.

Apprentissage Organisationnel : 

Comme partie intégrante de notre engagement à l’apprentissage organisationnel et en supportant notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus effectives, efficient et appropriées aux communautés qu’elles servent, nous espérons à ce que tous les membres de l’équipe engagent 5% de leur temps pour apprendre les activités qui à la fois, peuvent les servir et servir Mercy Corps.

 

DEPOT DE CANDIDATURE :

Mercy Corps vous invite à participer au recrutement pour ce poste, et ce, en déposant vos dossiers de candidatures (CV, lettre de motivation, fournir obligatoirement 3 références professionnelles d’anciens employeurs les plus récents).

Veuillez mentionner le titre de poste pour lequel vous postuler et adressez votre demande d’emploi au Représentant Résident, Mercy Corps Niger.

Les dossiers doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne de Mercy Corps Niger à l’adresse suivante :

https://mercycorpsniger.recruiterbox.com/jobs/fk0qjnm?cjb_hash=O_JhVY10&apply_now=true

Délai de soumission : le lundi, 6 avril 2020 à 17h30 mn.

Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas considérées.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps pour un emploi.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés

Mercy Corps se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des offres reçues.

Mercy Corps
https://mercycorpsniger.recruiterbox.com/jobs/fk0qjnm?cjb_hash=O_JhVY10&apply_now=true

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