Niger

Humanité & Inclusion recrute 01 Chargé(e) de volet – DRM

Humanité & Inclusion recrute 01 Chargé(e) de volet – DRM & cohésion sociale

Humanité & Inclusion
Social
04-03-2020

 

 

 

AVIS DE RECRUTEMENT EXTERNE

Contexte :

La Fédération Handicap International, organisation de solidarité internationale à but non lucratif, met en œuvre des programmes sous le nom d’usage Humanité & Inclusion et intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Présente au Niger depuis 2007, Humanité & Inclusion intervient dans plusieurs domaines dont la santé, et réadaptation, l’éducation inclusive, la promotion des droits des personnes handicapées, la prévention des violences.

Cette année, avec le soutien financier du Fonds fiduciaire de l’Union européenne, Humanité & Inclusion et ses partenaires lancent à Téra, le projet intitulé « Résilience et Cohésion sociale au Sahel (RECOSA) ». Il s’agit de construire et d’assurer une couverture des besoins les plus essentiels, adresser les causes profondes de la malnutrition, renforcer les moyens d’existence locaux afin que les communautés et les ménages soient acteurs de leur propre développement en créant des opportunités économiques variées et durables, renforcer les compétences des services communaux, mais aussi la participation de la société civile à la gouvernance locale et améliorer la cohésion sociale, la prévention et la gestion des conflits dans les zones d’intervention.

Humanité & Inclusion recrute donc un(e) Chargé de volet-DRM & Cohésion sociale pour le projet RECOSA basé à Téra pour Assurer une expertise afin d’anticiper, de prévenir et de lutter contre les menaces et les risques majeurs et d’assister les autorités dans la définition des moyens de secours ou de prévention à mettre en place pour protéger les populations vulnérables et restaurer les capacités opérationnelles de l’Etat... Vous êtes un(e) gestionnaire de projet expérimenté(e) ? Vous aimez créer des liens et entrainer vos équipes vers un objectif commun ? Vous souhaitez contribuer à renforcer la résilience des populations les plus vulnérables du Téra ? Postulez pour rejoindre les équipes d’Humanité & Inclusion !

 

Type de contrat : CDD

Durée du contrat 1 an avec possibilité de renouvellement

Localisation : Tera

 

Rattachement hiérarchique : Chef de projet

Mission : Assurer une expertise afin d’anticiper, de prévenir et de lutter contre les menaces et les risques majeurs et d’assister les autorités dans la définition des moyens de secours ou de prévention à mettre en place pour protéger les populations vulnérables et restaurer les capacités opérationnelles de l’Etat...

 

Responsabilité 1Analyser les menaces et les risques dans les communes d’interventions du projet RECOSA afin de proposer des actions pour réduire les risques et construire des protocoles d’intervention en tenant compte des dimensions juridique ou judiciaire.

Activités :

  • Effectuer un planning et un suivi des activités d’analyses des dynamiques communautaires dans les zones de couverture du projet
  • Participer aux différentes activités d’informations, de présentations ou de partage d’expériences en lien avec le DRM et la cohésion sociale
  • Capitaliser les différentes activités en rapport avec DRM à travers l’élaboration d’une feuille de route DRM
  • Contribuer à l’élaboration et à la conception de documentations des activités à succès
  • Informer les autorités et communautés locales sur les modalités de prévention des risques et former à réagir en cas de crise
  • Assurer une veille humanitaire de la zone et proposer des stratégies de réponses adaptées, notamment en réaliser la cartographie des intervenants de la zone et évaluer les gaps à couvrir ;
  • Contribuer à l’élaboration de nouvelles stratégies d’interventions sur la base des besoins identifiés et des leçons apprises
  • Appuyer les communautés à préparer et mettre en œuvre des microprojets de réduction des principaux risques identifiés

Respecter les politiques et alerter son supérieur hiérarchique sur des risques perçus dans la mise en œuvre des activités notamment au regard de la Politique de Protection des bénéficiaires contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PEAS) et de la Politique de Protection de l’Enfance (PE)

Responsabilité 2 : identifier et analyser les mécanismes traditionnels de promotion de la cohésion sociale et  renforcer les communautés à y retrouver des éléments de ciment de leur vivre ensemble

Activités :

  • Organiser et planifier l’analyse des capacités des communes d’intervention
  • Analyser les mécanismes locaux de redevabilité et de concertation et renforcer les espaces locaux de concertation entre les populations et leurs élus
  • Contribuer à la capitalisation des savoir-faire du projet et à la diffusion des bonnes pratiques du projet au sein des cadres de concertation existants
  • Participer à la stratégie plaidoyer et la rendre opérationnelle en la nourrissant de témoignages des communautés bénéficiaires
  • Appuyer les communes à analyser les différents acteurs présents et à disposer d’un répertoire uni facilitant la coordination des actions
  • Participer aux réunions de coordination sur les réponses humanitaires
  • Analyser avec les communautés bénéficiaires les actions du projet RECOSA pour identifier des éléments susceptibles d’engendrer des potentiels conflits et proposer des actions de mitigation

Responsabilité 3 : Assurer un management efficace des ressources humaines sous sa responsabilité

Activités :

  • Dispenser un soutien technique aux ressources humaines sous sa responsabilité dans la réalisation de leurs activités
  • Définir pour les ressources humaines sous sa responsabilité les objectifs et réaliser l’évaluation en fin de parcours
  • Veiller à l’utilisation correcte des outils de gestion RH (demande d’absence, récupération, congés…)
  • Planifier les congés des collaborateurs en fonction des activités dont chacun a la charge
  • Participer au recrutement des membres de l’équipe sous sa responsabilité
  • Identifier les besoins en formation des ressources humaines sous sa responsabilité et veiller au développement des compétences de son équipe
  • S’assurer que les membres de l’équipe comprennent et respectent les règles de sécurité définies dans le Plan de Sécurité

Responsabilité 4 : Participer à la vie du Programme

Activités :

  • Représenter HI dans les réunions relatives à sa thématique sur sa base d’intervention pour y faire valoir les objectifs globaux de l’intervention, et partager des comptes rendus des rencontres
  • Contribuer au développement de projets relevant de sa thématique (coaching et à l’éducation financière des bénéficiaires)
  • Contribuer à l’élaboration du rapport annuel d’activités HI, la lettre mensuelle, la lettre aux parrains, …
  • Participer aux réunions du Programme (réunion générale programme, réunion générale site, réunion de base, …)
  • Contribuer à la réalisation et à la mise en œuvre du plan d’action coaching et éducation financière des bénéficiaires
  • Contribuer à la mise en œuvre du plan environnement

 

Profil requis

  • Un niveau Bac + 4 en en sciences sociales (ou Sociologie, Droit, Histoire, Géographie
  • Gestion des projets de développement et Connaissance des questions relatives au DRM)
  • Expérience d’au moins deux ans dans une ONG internationale
  • Capacité de travail auprès des populations vulnérables et capacités en gestion d’équipes
  • Expérience dans le domaine de DRM ou de la cohésion sociale
  • Connaissance de l’approche sensible aux conflits
  • Expérience de travail sur un projet multisectoriel
  • Connaissance et expérience de l’approche Genre
  • Une expérience de travail avec des partenaires variés, en particulier des ONG, autorités locales et services déconcentrés
  • Connaissance et expérience de l’approche sensible au conflit
  • Connaissance du processus de conduite des EPVC/EVC
  • Une connaissance de la Région de Tillabéry;

 

Conditions particulières

  • Avoir une excellente capacité rédactionnelle et orale en français
  • Une capacité de travail en partenariat étroit avec les acteurs
  • Capacité de travail en équipe pluridisciplinaire associatifs et institutionnels
  • Etre autonome, dynamique et organisé
  • Avoir le sens de l’initiative et force de propositions
  • Anticipation, Flexibilité et Adaptation
  • Etre autonome sur les fonctionnalités de base : Système d’exploitation Word, Excel, Powerpoint, Internet, Outlook
  • Définition du contenu et/ou création de bases de données est un atout.
  • Une connaissance des langues nationales (Djerma, peulh, tamasheq, Haoussa) est un atout

 

 

Composition du dossier de candidature : une lettre de motivation signée et scannée et le curriculum vitae détaillé (max 1 MB).

Le dossier de candidature (lettre de motivation et CV avec les références des anciens employeurs) devra être envoyé exclusivement par e-mail à l’adresse : recrutement@niger.hi.org avec la mention « CHARGE DE VOLET-DRM/COHESION SOCIALE » dans l’objet, au plus tard le Mercredi 4 mars 2020 à 17H00.

 

Salaire brut mensuel compris entre 432 280 et 548 838 CFA CFA en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités

Humanité & Inclusion est une organisation qui s’engage pour l’égalité et la diversité au sein de son personnel. En vue d’offrir des opportunités égales d’accès à l’emploi à chacun/e (quel que soit l’âge, le sexe, la situation de handicap, etc.), Humanité & Inclusion s’engage à étudier l’ensemble des candidatures, avec le même intérêt.

Humanité & Inclusion est engagé dans la protection de l’enfance et la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus sexuels. Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques éthiques et le code de conduite

N.B. : Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien de positionnement.

Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. Les candidats présélectionnés seront invités à compléter leurs dossiers.

recrutement@niger.hi.org

A propos de l'auteur

Administrateur Général

Laisser un commentaire