Niger

Humanité & Inclusion recrute 01 Chargé (e) de volet-coaching

Humanité & Inclusion recrute 01 Chargé (e) de volet-coaching

Humanité & Inclusion
Administration-Gestion
04-03-2020

 

AVIS DE RECRUTEMENT EXTERNE

Contexte :

La Fédération Handicap International, organisation de solidarité internationale à but non lucratif, met en œuvre des programmes sous le nom d’usage Humanité & Inclusion et intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Présente au Niger depuis 2007, Humanité & Inclusion intervient dans plusieurs domaines dont la santé, et réadaptation, l’éducation inclusive, la promotion des droits des personnes handicapées, la prévention des violences.

Cette année, avec le soutien financier du Fonds fiduciaire de l’Union européenne, Humanité & Inclusion et ses partenaires lancent à Téra, le projet intitulé « Résilience et Cohésion sociale au Sahel (RECOSA) ». Il s’agit de construire et d’assurer une couverture des besoins les plus essentiels, adresser les causes profondes de la malnutrition, renforcer les moyens d’existence locaux afin que les communautés et les ménages soient acteurs de leur propre développement en créant des opportunités économiques variées et durables, renforcer les compétences des services communaux, mais aussi la participation de la société civile à la gouvernance locale et améliorer la cohésion sociale, la prévention et la gestion des conflits dans les zones d’intervention.

Humanité & Inclusion recrute donc un(e) Chargé de volet-coaching le projet RECOSA basé à Téra pour assurer le suivi, la coordination et la capitalisation des activités relatives au coaching et à l’éducation financière des bénéficiaires du projet Résilience et cohésion sociale au Sahel en concertation avec le chef de projet et l’équipe de coordination.. Vous êtes un(e) gestionnaire de projet expérimenté(e) ? Vous aimez créer des liens et entrainer vos équipes vers un objectif commun ? Vous souhaitez contribuer à renforcer la résilience des populations les plus vulnérables du Téra ? Postulez pour rejoindre les équipes d’Humanité & Inclusion !

 

Type de contrat : CDD

Durée du contrat 1 an avec possibilité de renouvellement

Localisation : Tera

 

Rattachement hiérarchique : Chef de projet

Mission : assurer le suivi, la coordination et la capitalisation des activités relatives au coaching et à l’éducation financière des bénéficiaires du projet Résilience et cohésion sociale au Sahel en concertation avec le chef de projet et l’équipe de coordination

Responsabilité 1 : Coordonner la mise en œuvre des activités du projet relatives au coaching et à l’éducation financière des bénéficiaires sur le site du Niger

Activités :

  • Effectuer un planning et un suivi des activités de coaching et d’éducation financière des bénéficiaires
  • Participer aux différentes activités d’information, présentation ou partage d’expériences en lien avec le Coaching et l’éducation financière des bénéficiaires
  • Capitaliser sur les différentes activités en rapport avec le coaching et contribuer à l’élaboration et à la conception de la documentation des activités à succès sur ce volet
  • Contribuer à la promotion des activités du Coaching et à l’éducation financière des bénéficiaires
  • Identifier des aspects à renforcer sur les volets au coaching et à l’éducation financière des bénéficiaires et organiser des séances de travail à ce propos
  • Appuyer le renforcement de capacités des agents RECOSA et des coaches endogènes impliqués dans les activités de coaching et éducation financière
  • Participer et contribuer aux différentes réflexions sur la stratégie du volet en coordination avec la chargée du volet au Burkina et le/la référente technique moyens d’existence et insertion socio-professionnelle
  • Coordonner et faciliter les actions des différents partenaires techniques dans la réalisation des activités en lien avec le coaching
  • Identification des partenariats : ONG locales, interlocuteurs et acteurs clés, associations et réseaux sociaux pouvant jouer un rôle important dans le modèle de progression (graduation model)
  • Coordonner la réalisation de diagnostic communautaire afin d’identifier les problèmes et proposer des solutions en lien avec le coaching et l’éducation financière des bénéficiaires
  • Participer au développement des outils du coaching des bénéficiaires sur les questions de résilience et graduation
  • Assurer le reporting et au suivi des activités réalisées sous sa responsabilité : rédaction des rapports par activité, rapport bailleur
  • Respecter les politiques et alerter son supérieur hiérarchique sur des risques perçus dans la mise en œuvre des activités notamment au regard de la Politique de Protection des bénéficiaires contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PEAS) et de la Politique de Protection de l’Enfance (PE)

Responsabilité 2 : Contribuer à la mise en œuvre du projet dans son ensemble.

Activités :

  • Participer aux réunions de l’équipe du projet à la base lors des déplacements terrain et à Niamey
  • Participer à toute autre action de communication interne et externe du projet à elle déléguée par la hiérarchie
  • Contribuer à la capitalisation des savoir-faire du projet et à la diffusion des bonnes pratiques du projet
  • participer à la stratégie plaidoyer du FFU et la rendre opérationnelle, nourrir les messages, témoignages

 

Responsabilité 3 : Assurer un management efficace des ressources humaines sous sa responsabilité

Activités :

  • Dispenser un soutien technique aux ressources humaines sous sa responsabilité dans la réalisation de leurs activités
  • Définir pour les ressources humaines sous sa responsabilité les objectifs et réaliser l’évaluation en fin de parcours
  • Planifier les congés des collaborateurs en fonction des activités dont chacun a la charge
  • Participer au recrutement des membres de l’équipe sous sa responsabilité
  • Identifier les besoins en formation des ressources humaines sous sa responsabilité et veiller au développement des compétences de son équipe
  • S’assurer que les membres de l’équipe comprennent et respectent les règles de sécurité définies dans le Plan de Sécurité

Responsabilité 4 : Participer à la vie du Programme

Activités :

  • Représenter HI dans les réunions relatives à sa thématique sur sa base d’intervention pour y faire valoir les objectifs globaux de l’intervention, et partager des comptes rendu des rencontres
  • Contribuer au développement de projets relevant de sa thématique (coaching et à l’éducation financière des bénéficiaires)
  • Contribuer à l’élaboration du rapport annuel d’activités HI, la lettre mensuelle, la lettre aux parrains, etc.
  • Participer aux réunions du Programme (réunion générale programme, réunion générale site, réunion de base)
  • Contribuer à la mise en œuvre du plan environnement

Profil requis

  • Un niveau Bac + 4 en lien avec le poste (Entrepreneuriat, Gestion, Economie, Gestion des projets de développement, Connaissance des questions relatives au genre, …)
  • Expérience d’au moins deux ans dans une ONG internationale et capacités en gestion d’équipes
  • Capacité de travail auprès des populations vulnérables
  • Expérience dans le domaine de GERME et COACHING
  • Expérience de travail sur un projet multisectoriel
  • Connaissance et expérience de l’approche Genre
  • Une expérience de travail avec des partenaires variés, en particulier des ONG, autorités locales et services déconcentrés
  • Une connaissance de la Région du Sahel;

 

Conditions particulières

  • Avoir une excellente capacité rédactionnelle et orale en français
  • Une capacité de travail en partenariat étroit avec les acteurs
  • Capacité de travail en équipe pluridisciplinaire associatifs et institutionnels
  • Etre autonome, dynamique et organisé
  • Avoir le sens de l’initiative et force de propositions
  • Anticipation, Flexibilité et Adaptation
  • Etre autonome sur les fonctionnalités de base : Système d’exploitation Word, Excel, Powerpoint, Internet, Outlook
  • Définition du contenu et/ou création de bases de données est un atout.
  • Une connaissance des langues nationales (Djerma, peulh, tamasheq, Haoussa) est un atout

 

Composition du dossier de candidature : une lettre de motivation signée et scannée et le curriculum vitae détaillé (max 1 MB).

Le dossier de candidature (lettre de motivation et CV avec les références des anciens employeurs) devra être envoyé exclusivement par e-mail à l’adresse : recrutement@niger.hi.org avec la mention « CHARGE DE VOLET-COACHING » dans l’objet, au plus tard le Mercredi 4 mars 2020 à 17H00.

Salaire brut mensuel compris entre 432 280 et 548 838 CFA CFA en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités

Humanité & Inclusion est une organisation qui s’engage pour l’égalité et la diversité au sein de son personnel. En vue d’offrir des opportunités égales d’accès à l’emploi à chacun/e (quel que soit l’âge, le sexe, la situation de handicap, etc.), Humanité & Inclusion s’engage à étudier l’ensemble des candidatures, avec le même intérêt.

Humanité & Inclusion est engagé dans la protection de l’enfance et la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus sexuels. Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques éthiques et le code de conduite

N.B. : Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien de positionnement.

 

Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. Les candidats présélectionnés seront invités à compléter leurs dossiers.

recrutement@niger.hi.org

A propos de l'auteur

Administrateur Général

Laisser un commentaire