Niger

GOAL NIGER recuits 01 Officier Senior de Sécurité et IT

GOAL NIGER recuits 01 Officier Senior de Sécurité et IT

GOAL NIGER
Sécurité au travail
23-02-2020

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AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE ET EXTERNE

TITRE DU POSTE             OFFICIER SENIOR DE SECURITE ET IT
NOMBRE DE POSTE        1
LIEU D’AFFECTATION      Terrains 60% et Niamey 40%
SUPERVISEUR DIRECT   Coordinateur des Services Généraux
DUREE DU CONTRAT       6 mois avec possibilité de renouvèlement
PROGRAMME                    GOAL Niger

RESPONSABILITES PRINCIPALES
 Aider le Coordinateur de services généraux dans l’analyse du contexte sécuritaire de zones interventions de GOAL.
 S’assurer de la mise à jour régulière des tableaux d’analyse de risques de la mission GOAL Niger
 S’engager auprès des parties prenantes concernées au niveau des zones pour assurer accès et soutien aux interventions
 S’assurer que les bureaux et les habitations sont en conformité avec les standards de sureté, sécurité et santé.
 S’assurer que tout le staff adhère aux procédures de sécurité
 S’assurer que les incidents en matière de sécurité sont rapidement remontés à la hiérarchie
 S’assurer de la mise en application des outils de la sécurité et les faire connaitre aux personnels GOAL ou partenaires
 Participer aux réunions de coordination des ONGs relatives aux questions de sécurité
 Être en contact régulier avec ses homologues travaillant pour d’autres ONGs internationales, les Nations-Unies ou d’autres acteurs avec lesquels il est pertinent d’avoir des contacts pour échanger des informations en ce qui concerne la sécurité,
 Collecter des informations sur la situation sécuritaire dans les zones d’intervention de GOAL, les vérifier et les partager avec le coordinateur des services généraux ainsi que le SMT,
 Mettre à jour les plans d’évacuations et de sécurité de toutes les bases de GOAL en collaboration avec les coordinateurs de base du pays
 S’assurer que la mission connait ces mesures et sait mettre en oeuvre ces plans
 Apporter un appui opérationnel dans la gestion de crise en cas d’incidents sécuritaires dans le pays
 Procéder à des audits terrain pour évaluer la conformité des missions aux procédures de sécurité
 Proposer des recommandations et capitaliser sur les leçons apprises afin d’améliorer la gestion de la sécurité de la mission
 Planifier et superviser l’entretien/réparation de tous les équipements IT (Laptop, Desktop, CONNEXION INTERNET, etc…) et TELECOM (Equipements de Véhicule Trackings, VHF, Equipements Thuraya) que ce soit pour le matériel en stock ou le matériel allant régulièrement sur le terrain.
 Si un actif est en panne, immobilisé, l’IT doit trouver la source de l’anomalie, et programmer les opérations de réparation avec l’adjoint logistique base. Il doit estimer le coût des réparations, en listant le type de pièces détachées nécessaires, leur quantité, prix unitaire/total afin de remettre en état de fonctionnement l’actif.
 Grâce au planning des réparations mis à jour de manière hebdomadaire par l’IT, la priorisation des réparations pourra être organisée en fonction de plusieurs facteurs discutés au niveau de la coordination zonale (Budget, besoins, …)
 Il est responsable de la sécurisation informatique du parc IT/TELECOM, et doit établir des protocoles d’utilisation et de manipulation des actifs. Il doit former le personnel GOAL à l’utilisation sécurisée d’Internet (Mise à jour de l’antivirus), des ordinateurs, backup et de leurs logiciels.
 Etre en mesure d’effectuer la maintenance des installations et de maitriser le système d’exploitation Windows Server en cas de panne/bug, une fois le projet concrétisé.
 Etre responsable des outils qui lui sont confiés, de l’agencement et de la propreté de l’atelier de travail pour optimiser sa productivité.
 La présence dans les stocks du matériel lié à la maintenance des actifs IT/TELECOM doit être suivie en collaboration avec le GSCO/AC.
 En cas de pièces détachées manquantes et même d’actifs IT/TELECOM, l’IT doit être en mesure d’émettre tout besoin via un Purchase Request. Il doit connaître les procédures logistiques GOAL et être capable de monter un dossier d’achat, de pouvoir orienter les logisticiens lors de l’acquisition de pièces détachées/ actifs IT/TELECOM, l’IT se doit d’apprécier la qualité de la marchandise chez le fournisseur avant toute contractualisation.
 Pour tout actif IT/TELECOM étranger au personnel GOAL, le IT se doit d’effectuer des séances de formation, d’utilisation de ces outils.
 Conduire des formations et des exercices de simulation pour les équipes terrain, Chauffeurs et Gardiens
 Apporter conseils et assistance aux bases
 Superviser la formation de tout le personnel de GOAL pour assurer la compréhension et le respect des règles et procédures de sécurité.
 Produire hebdomadairement et mensuellement des rapports sur le contexte sécuritaire de nos zones d’interventions et du pays.
 Capitaliser sur les leçons apprises
 Mettre à jour un planning des activités hebdomadaires à envoyer au GSCO/ Coordinateurs terrain

COMPETENCES ET CONDITIONS REQUISES :
 Avoir une formation de niveau de Technicien supérieur en sécurité ou diplôme équivalent ;
 Avoir au moins deux (02) ans d’expériences dans un rôle similaire ;
 Disposer des fortes capacités rédactionnelles et de communication
 Avoir des bonnes connaissances en Microsoft Office (Word et Excel en particulier, Outlook) ;
 Avoir une bonne connaissance du fonctionnement d’Internet et de la gestion de réseaux
 Parler et écrire couramment le français ;
 Parler et comprendre au moins l’Haoussa et le Zarma,
 Être proactif, disponible, savoir travailler en équipe et travailler sous pression ;
 Être organisé et rigoureux dans le travail ;
 Être honnête, fiable et jouissant d’une bonne intégrité morale ;
 Être en bonne condition physique pour répondre aux exigences de l’emploi.
 Avoir une expérience en gestion logistique et/ou gestion de la sécurité et des procédures
 Avoir une capacité à travailler dans un environnement instable au niveau sécuritaire
 Autonomie
 Parler l’anglais serait un atout ;

COMPOSITION DU DOSSIER
 Lettre de motivation succincte adressée au Coordinateur des Ressources Humaines de GOAL,
 Curriculum Vitae avec numéro de téléphone,
 Carte de demandeur d’emploi valide.

DEPOT DES DOSSIERS
1. Bureau GOAL Zinder sis au quartier Chare Zamna, rue Jacques Chirac ou
2. Bureau GOAL Niamey sis au quartier Koara Kano, rue KK-115, Porte N°350.
Avant le dimanche 23 février 2020 à 17 heures.
NB :
 Seules les candidatures intéressantes seront contactées pour la suite du processus,
 GOAL demandera aux candidats (es) le complément de leurs dossiers avant les entretiens,
 Il s’agit d’une activité qui est partagée entre Niamey et les terrains (Zinder et Tillabéry). Le candidat (e) retenu sera donc amené à passer 60% de son temps sur les terrains et 40% à Niamey.
 Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Sauvegarde
Les enfants et les adultes vulnérables qui entrent en contact avec GOAL à la suite de nos activités doivent être autant que possible préservés des actes et manquements délibérés ou involontaires qui les exposent à un risque d’abus, d’exploitation sexuelle, de blessures et de tout autre préjudice. Une des manières dont GOAL montre son engagement continu en faveur de la sauvegarde consiste à inclure des vérifications rigoureuses des antécédents et des références dans le processus de sélection de tous les candidats.
Responsabilité au sein de GOAL
En plus de notre politique de sauvegarde, GOAL est un employeur garantissant l’égalité des chances et dispose d’un ensemble de politiques d’intégrité. Tout candidat à un poste chez GOAL devra respecter les principaux domaines de responsabilité suivants :
1. Respectez les politiques et procédures de GOAL en matière de protection, de code de conduite, de santé et de sécurité, de confidentialité, de principes de ne pas nuire et de protocoles de comportement inacceptables.
2. Signalez toute préoccupation concernant le bien-être d’un enfant ou d’un adulte vulnérable, ou tout acte répréhensible commis dans notre zone de programmation.
3. Signalez toute préoccupation concernant le comportement inapproprié d’un membre du personnel ou d’un partenaire de GOAL.
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