Niger

GOAL NIGER recrute 01 Responsable du développement des partenariats stratégiques et de la communication

GOAL NIGER recrute 01 Responsable du développement des partenariats stratégiques et de la communication

GOAL NIGER
Administration-Gestion
28-02-2020

AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE ET EXTERNE

TITRE DU POSTE :                    Responsable du Développement des Partenariats Stratégiques et de la Communication
NOMBRE DE POSTE                 1
LIEU D’AFFECTATION               Niamey
SUPERVISEUR DIRECT            Directeur des Programmes
DUREE DU CONTRAT               6 mois avec possibilité de renouvèlement
PROGRAMME                             GOAL Niger

RESPONSABILITES PRINCIPALES

A. Identifier et suivre les opportunités de financement provenant de différentes sources
1. Identifiez et suivez les opportunités de financement des donateurs à venir, grâce à une recherche documentaire, à la collecte de renseignements, aux relations avec les partenaires et aux autres ressources disponibles.
2. Réaliser la cartographie des donateurs aux niveaux national et régional et élaborer une stratégie de mobilisation des ressources pour GOAL Niger, Assurer et superviser la mise en oeuvre de la stratégie.
B. Diriger les processus de développement de propositions
1. Diriger la rédaction de propositions de financement de haute qualité (notes conceptuelles, expression d’intérêts, propositions et offres commerciales) pouvant inclure des propositions complexes pluriannuelles et pluriannuelles, présentées en consortium ou en partenariat avec d’autres organisations et où GOAL est soit un objectif prioritaire. sous ou prime.
2. Coordonner les ateliers de conception et travailler en étroite collaboration avec l’équipe au Niger, y compris le directeur adjoint des programmes par pays, les responsables techniques, MEAL.
C. Établir des partenariats et des relations solides avec les principaux intervenants stratégiques
1. Identifier les contacts appropriés des donateurs et développer et entretenir des relations avec le personnel clé des donateurs par le biais de réunions, d’événements, de groupes de coordination, de réseaux, etc.
2. Développer une base de données des contacts des donateurs et suivre l’engagement des donateurs au Niger pour s’assurer qu’il est aligné sur la stratégie de mobilisation de ressources. Mettre à jour la stratégie de cartographie et de mobilisation des ressources des donateurs afin de refléter les renseignements, les tendances et les opportunités identifiés par les donateurs grâce à l’engagement.
D. Renforcer la capacité de GOAL en matière de mobilisation de ressources
1. S’appuyant sur l’auto-évaluation de la capacité de développement des entreprises avec l’équipe de GOAL Niger pour identifier les lacunes, les domaines prioritaires et un plan d’action pour le renforcement des capacités dans les nouvelles activités et les rôles et responsabilités de l’équipe dans ce domaine.
2. Développer des supports marketing (résumés de programmes, déclarations de capacités, etc.) pouvant être utilisés pour communiquer et promouvoir le travail de GOAL au Niger aux donateurs et aux autres parties prenantes.
E. Communication
1. Renforcer la circulation de l’information en collaboration avec les chefs de projet par le biais de bulletins mensuels, de journaux nationaux, de journaux régionaux ou de tout autre canal approprié.
2. Agir en tant que point focal pour la communication / plaidoyer en faveur de GOAL Niger, y compris la préparation de fiches d’information, de lettres d’information, de contributions aux rapports annuels, de témoignages externes et de documents de visibilité, et également de veiller à ce que toutes les activités du programme soient visibles sur le terrain pour les donateurs et aussi aux partenaires locaux

COMPETENCES ET CONDITIONS REQUISES :
 Avoir au moins une licence en administration des affaires, relations internationales ou tous autres diplômes équivalents.
 Au moins trois années d’expérience, démontrant que la collecte de fonds institutionnels pour la programmation humanitaire ou de développement continue de progresser.
 Expérience réussie dans l’obtention de multiples subventions complexes et de grande valeur auprès de donateurs institutionnels, de fiducies ou de fondations, notamment la CE (DEVCO et ECHO), l’USAID, le BPRM, le DFID, la Fondation Bill et Melinda Gates et la Fondation Rockefeller.
 Vaste expérience de la rédaction de propositions de haute qualité (narratives et propositions financières). Très bonnes compétences en rédaction pour pouvoir construire des récits de haute qualité et transmettre des idées complexes de manière claire et convaincante.
 Expérience de la coordination d’un consortium pour gérer des partenaires, organiser des intrants et formuler des propositions solides. Approche stratégique de la gestion des partenariats, avec de bonnes capacités de communication, de réseautage et d’influence – à la fois écrite et verbale.
 Connaissance des politiques, tendances, directives et préférences en matière de financement des donateurs institutionnels.
 Capacité à renforcer les capacités organisationnelles en matière de mobilisation des ressources des individus et des équipes,
 Compétences de communication éprouvées.
 Volonté de se rendre, parfois à court terme, dans les lieux d’exploitation de GOAL et dans des environnements instables ou difficiles et d’y rester.
 Etre bilingue, maitrise parfaite du français et de l’anglais à l’écrit comme à l’oral

COMPOSITION DU DOSSIER
 Lettre de motivation succincte adressée au Coordinateur des Ressources Humaines de GOAL,
 Curriculum Vitae avec numéro de téléphone,
 Carte de demandeur d’emploi valide.

DEPOT DES DOSSIERS
1. Bureau GOAL Zinder sis au quartier Chare Zamna, rue Jacques Chirac ou
2. Bureau GOAL Niamey sis au quartier Koara Kano, rue KK-115, Porte N°350.
Avant le vendredi 28 février 2020 à 13 heures.
NB :
 Seules les candidatures intéressantes seront contactées pour la suite du processus,
 GOAL demandera aux candidats (es) le complément de leurs dossiers avant les entretiens,
 Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Sauvegarde
Les enfants et les adultes vulnérables qui entrent en contact avec GOAL à la suite de nos activités doivent être autant que possible préservés des actes et manquements délibérés ou involontaires qui les exposent à un risque d’abus, d’exploitation sexuelle, de blessures et de tout autre préjudice. Une des manières dont GOAL montre son engagement continu en faveur de la sauvegarde consiste à inclure des vérifications rigoureuses des antécédents et des références dans le processus de sélection de tous les candidats.
Responsabilité au sein de GOAL
En plus de notre politique de sauvegarde, GOAL est un employeur garantissant l’égalité des chances et dispose d’un ensemble de politiques d’intégrité. Tout candidat à un poste chez GOAL devra respecter les principaux domaines de responsabilité suivants :
1. Respectez les politiques et procédures de GOAL en matière de protection, de code de conduite, de santé et de sécurité, de confidentialité, de principes de ne pas nuire et de protocoles de comportement inacceptables.
2. Signalez toute préoccupation concernant le bien-être d’un enfant ou d’un adulte vulnérable, ou tout acte répréhensible commis dans notre zone de programmation.
3. Signalez toute préoccupation concernant le comportement inapproprié d’un membre du personnel ou d’un partenaire de GOAL.
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Administrateur Général

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