Niger

GOAL NIGER recrute 01 Coordinateur de zone/base

GOAL NIGER recrute 01 Coordinateur de zone/base

GOAL NIGER
Administration-Gestion
28-02-2020

 

AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE ET EXTERNE
TITRE DU POSTE : COORDINATEUR DE ZONE/BASE
NOMBRE DE POSTE 1
LIEU D’AFFECTATION Zinder
SUPERVISEUR DIRECT Directeur Pays
DUREE DU CONTRAT 12 mois avec possibilité de renouvèlement
PROGRAMME GOAL Niger
RESPONSABILITES PRINCIPALES
 Planifier les activités avec l’ensemble des départements pour s’assurer une mise en oeuvre efficace et efficiente des programmes conformément aux propositions des donateurs,
 Coordonner la bonne marche des opérations en temps opportun entre les différents départements du programme et les fonctions opérationnelles/soutien
 Assurer une bonne compréhension par toutes les parties des contraintes auxquelles sont confrontés les autres départements,
 Créer les conditions d’un bon rendement des fonctions opérationnelles/soutien
 Si nécessaire jouer un rôle pour résoudre les conflits entre les différents départements
 Disposer des bonnes connaissances du contexte sécuritaires des zones d’intervention,
 Assurer une bonne représentation, coordination et planification des programmes
 Soumettre des rapports hebdomadaires, mensuels et trimestriels et fournir des commentaires pour les rapports et propositions des donateurs
 Mettre en oeuvre d’autres tâches telles : Représentation – Coordination externe – relations avec un dialogue ouvert et le respect mutuel doivent être entretenues avec toutes les parties prenantes. Les réunions devraient inclure des mises à jour sur l’orientation du programme prévue, et comprendre les préoccupations et promouvoir l’appropriation du programme par les différentes parties prenantes. La communication doit circuler en temps opportun.
B. Représentation et Coordination Externe
 Coordonner avec les autorités locales, les Nations Unies et les ONG pour assurer la sécurité du personnel dans le domaine d’activité
 Assister à toutes les réunions de coordination/secteurs appropriées et partager les informations sur les projets et la sécurité le cas échéant
 Assurer de bonnes relations avec les autorités locales,
 Veiller à ce que GOAL reste impartial et neutre tout en répondant à la crise humanitaire
 Garder des bonnes relations avec le Ministère de la Santé, le Ministère de la Nutrition, et d’autres au niveau de l’État et de la localité sur la prestation et la qualité des programmes
 Accompagner et aider les représentants des donateurs et autres visiteurs officiels, et fournir des informations au besoin.
C. Sécurité :
 Mettre en oeuvre des lignes directrices et procédures de sécurité de GOAL
 Examiner périodiquement les lignes directrices de sécurité spécifiques aux sites
 Veiller à ce que tous les bureaux et les logements respectent les normes de sécurité de base, y compris les procédures de prévention des incendies, de verrouillage et d’évacuation,
 Veiller à ce que tout le personnel connaisse les lignes directrices de sécurité de GOAL et avec le plan d’évacuation,
 Fournir un exposé de sécurité à tous les employés/visiteurs qui arrivent sur les sites,
 Surveiller le contexte sécuritaire et fournir des renseignements réguliers au CD ou à son délégué incident sur les changements ou conditions défavorables affectant la sécurité du personnel ou les opérations de projet dans la région,
 Avoir un dialogue régulier avec les autorités locales, l’UNDSS, le point focal de la sécurité des ONG et le personnel sur le terrain concernant la situation sécuritaire actuelle et attendue, y compris les menaces et les préoccupations.
E. Management :
 Superviser l’ensemble du personnel terrain et informer le Coordinateur Administratif et de RH sur toutes questions en lien avec la gestion du personnel,
 Superviser les agents financiers afin de s’assurer que les Lignes directrices financières de GOAL sont respectées en tout temps, signalant toute violation au contrôleur financier/CD,
 Examiner mensuellement les dépenses et les prévisions ;
 Veiller à ce que les réunions mensuelles de BMT soient en place et que le personnel du programme participe activement,
 Effectuer des comptes de trésorerie hebdomadaires ;
 S’assurer que les toutes les transactions sont dûment autorisées et que tous les documents justificatifs requis sont au dossier ;
 Veiller à ce que les prévisions de fonds en temps opportun et les prévisions flottantes soient soumises mensuellement au contrôleur financier,
 Superviser les fonctions logistiques sur les sites du programme, afin de s’assurer que toutes les exigences logistiques sont fournies en temps opportun et de manière rentable,
 Travailler avec l’équipe logistique sur le terrain pour s’assurer que les procédures logistiques de GOAL sont respectées en tout temps, signaler toute violation au Coordinateur des services généraux (GSCO) ou au CD
COMPETENCES ET CONDITIONS REQUISES :
 Avoir au moins un master II en administration des affaires, relations internationales ou tous autres diplômes équivalents.
 Disposer au moins de trois années d’expérience dans un poste similaire à l’international avec des ONG Internationales ou des organisations des nations unies,
 Disposer d’une Expérience réussie dans l’obtention ou la gestion des subventions complexes et de grande valeur auprès de donateurs institutionnels, de fiducies ou de fondations, notamment la CE (DEVCO et ECHO), l’USAID, le BPRM, OFDA, le DFID, la Fondation Bill et Melinda Gates et la Fondation Rockefeller serait un atout.
 Avoir Expérience dans la coordination d’un consortium pour gérer des partenaires, organiser des thèmes et formuler des propositions solides. Approche stratégique de la gestion des partenariats, avec de bonnes capacités de communication, de création de réseau et d’influence – à la fois écrite et verbale.
 Avoir des connaissances des politiques, tendances, directives et préférences en matière de financement des donateurs institutionnels.
 Avoir des Capacités à représenter GOAL auprès des donateurs, les autres ONG, les entités commerciales et les autres institutions externes.
 Disposer des prérequis pour renforcer les capacités organisationnelles en matière de mobilisation des ressources des individus et des équipes.
 Disposer des capacités à travailler efficacement en équipe avec divers groupes de personnes, parfois à distance.
 Être capable de gérer une charge de travail variée, de travailler de sa propre initiative et de rester flexible face aux priorités changeantes.
 Avoir des compétences analytiques prouvées et capacité à penser de manière stratégique.
 Avoir des compétences de communication éprouvées.
 Pouvoir se rendre, parfois à court terme, dans les zones d’interventions de GOAL et dans des environnements instables ou difficiles et d’y rester.
 Être bilingue, maitrise parfaite du français et de l’anglais à l’écrit comme à l’oral.
Maitriser de la langue Haousa ;
COMPOSITION DU DOSSIER
 Lettre de motivation succincte adressée au Coordinateur des Ressources Humaines de GOAL,
 Curriculum Vitae avec numéro de téléphone,
 Carte de demandeur d’emploi valide.

 

DEPOT DES DOSSIERS
1. Bureau GOAL Zinder sis au quartier Chare Zamna, rue Jacques Chirac ou
2. Bureau GOAL Niamey sis au quartier Koara Kano, rue KK-115, Porte N°350.
Avant le vendredi 28 février 2020 à 13 heures.
NB :
 Seules les candidatures intéressantes seront contactées pour la suite du processus,
 GOAL demandera aux candidats (es) le complément de leurs dossiers avant les entretiens,
 Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Sauvegarde
Les enfants et les adultes vulnérables qui entrent en contact avec GOAL à la suite de nos activités doivent être autant que possible préservés des actes et manquements délibérés ou involontaires qui les exposent à un risque d’abus, d’exploitation sexuelle, de blessures et de tout autre préjudice. Une des manières dont GOAL montre son engagement continu en faveur de la sauvegarde consiste à inclure des vérifications rigoureuses des antécédents et des références dans le processus de sélection de tous les candidats.
Responsabilité au sein de GOAL
En plus de notre politique de sauvegarde, GOAL est un employeur garantissant l’égalité des chances et dispose d’un ensemble de politiques d’intégrité. Tout candidat à un poste chez GOAL devra respecter les principaux domaines de responsabilité suivants :
1. Respectez les politiques et procédures de GOAL en matière de protection, de code de conduite, de santé et de sécurité, de confidentialité, de principes de ne pas nuire et de protocoles de comportement inacceptables.
2. Signalez toute préoccupation concernant le bien-être d’un enfant ou d’un adulte vulnérable, ou tout acte répréhensible commis dans notre zone de programmation.
3. Signalez toute préoccupation concernant le comportement inapproprié d’un membre du personnel ou d’un partenaire de GOAL.
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Administrateur Général

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