Niger

GOAL NIGER recruits 01 Officier Suivi et Evaluation

GOAL NIGER recruits 01 Officier Suivi et Evaluation

GOAL NIGER
Administration-Gestion
28-02-2020

 

 

 

AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE ET EXTERNE

TITRE DU POSTE                                        OFFICIER SUIVI ET EVALUATION
NOMBRE DE POSTE                                   1
LIEU D’AFFECTATION                                 Zinder
SUPERVISEUR DIRECT                              Coordinateur Suivi et Evaluation
DUREE DU CONTRAT                                 6 mois avec possibilité de renouvèlement
PROGRAMME                                              GOAL Zinder

RESPONSABILITES PRINCIPALES
 Travailler avec le Gestionnaire Suivi Evaluation pour élaborer le plan de suivi/évaluation de tous les projets basés sur le cadre logique, et s’assurer de son opérationnalisation ;
 Contribuer dans l’élaboration et la mise en place du système suivi-évaluation des projets ;
 Assister le Gestionnaire Suivi Evaluation dans le développement du système de gestion de qualité des données des projets de GOAL ;
 Fournir les éléments analysés permettant de renseigner les indicateurs de  performance des projets ;
 Vérifier la mise en place du système et suivi de l’action (mise à jour) permettant d’avoir une visibilité sur l’avancement et évaluer les effets des actions.
 Rendre des visites régulières sur le terrain pour renforcer les superviseurs sur la collecte des données ;
 Apporter un appui technique au programme de GOAL Niger à documenter les leçons apprises basés sur des données et les histoires de succès ;
 Participer activement à toutes les activités de recherches, enquêtes et évaluations qui seront conduites par GOAL ;
 Contribuer à l’élaboration de rapports d’informations relatifs aux projets de GOAL en actifs ;
 Suivre et collecter régulièrement les données de routine des projets avec les Superviseurs terrain et au niveau des autres sources des données utiles aux projets ;
 Participer avec le Gestionnaire Suivi Evaluation, les chefs de projets et autres agents des projets à différents niveaux, à la préparation des outils de collecte de données et à la formation des acteurs impliqués ;
 Exécuter toutes taches afférentes aux activités du S&E à la demande de ses supérieurs hiérarchiques.
 Avoir des solides connaissances sur les principes de la redevabilité quant à l’intervention humanitaire

COMPETENCES ET CONDITIONS REQUISES :
 Avoir un diplôme universitaire : BAC + 3 ans en Statistiques, Sciences Economiques,
Nutrition, épidémiologie ou tout autre domaine équivalent ;
 Avoir une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le Suivi évaluation des
actions des ONG internationales humanitaires oeuvrant dans la nutrition et la
sécurité alimentaire ;
 Avoir de bonnes aptitudes et rigueur en matière d’analyse des données ;
 Maitriser l’outil informatique : MS office, particulièrement en Excel et Word ; autres
logiciels d’analyse comme SPSS, CS pro, Epi info, SPHINX, Outlook constituent des
atouts majeurs ;
 Être en mesure de développer et de gérer des bases de données ;
 Avoir des bonnes expériences en méthode d’approches et de mobilisation
communautaires ;
 Avoir des excellentes aptitudes de communication orale et écrite en français et avoir
une connaissance de l’Anglais (un plus!) ;
 Être autonome à travailler avec une supervision limitée ;

COMPOSITION DU DOSSIER
 Lettre de motivation succincte adressée au Coordinateur des Ressources Humaines
de GOAL,
 Curriculum Vitae avec numéro de téléphone,
 Carte de demandeur d’emploi valide.

 

DEPOT DES DOSSIERS
1. Bureau GOAL Zinder sis au quartier Chare Zamna, rue Jacques Chirac ou
2. Bureau GOAL Niamey sis au quartier Koara Kano, rue KK-115, Porte N°350.
Avant le vendredi 28 février 2020 à 13 heures.
NB :
 Seules les candidatures intéressantes seront contactées pour la suite du processus,
 GOAL demandera aux candidats (es) le complément de leurs dossiers avant les entretiens,
 Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Sauvegarde
Les enfants et les adultes vulnérables qui entrent en contact avec GOAL à la suite de nos activités doivent être autant que possible préservés des actes et manquements délibérés ou involontaires qui les exposent à un risque d’abus, d’exploitation sexuelle, de blessures et de tout autre préjudice. Une des manières dont GOAL montre son engagement continu en faveur de la sauvegarde consiste à inclure des vérifications rigoureuses des antécédents et des références dans le processus de sélection de tous les candidats.
Responsabilité au sein de GOAL
En plus de notre politique de sauvegarde, GOAL est un employeur garantissant l’égalité des chances et dispose d’un ensemble de politiques d’intégrité. Tout candidat à un poste chez GOAL devra respecter les principaux domaines de responsabilité suivants :
1. Respectez les politiques et procédures de GOAL en matière de protection, de code de conduite, de santé et de sécurité, de confidentialité, de principes de ne pas nuire et de protocoles de comportement inacceptables.
2. Signalez toute préoccupation concernant le bien-être d’un enfant ou d’un adulte vulnérable, ou tout acte répréhensible commis dans notre zone de programmation.
3. Signalez toute préoccupation concernant le comportement inapproprié d’un membre du personnel ou d’un partenaire de GOAL.
Goal Niger

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