Niger

CRS recrute 01 Chef de Projet Adjoint(e)

CRS recrute 01 Chef de Projet Adjoint(e)

Catholic Relief Services CRS
Administration-Gestion
31-01-2020

 

Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Niger recrute Un(e) « Chef de Projet Adjoint(e), Chargée de la Coordination Technique du Programme Girma » pour le compte du Projet GIRMA de CRS Niger.

Titre du poste :                   Chef de Projet Adjoint (e), Chargé(e) de la Coordination Technique

Famille de poste :               Deputy Chief of Project/Chef de Projet Adjoint

Département :                    Programme

Superviseur immédiat:     Chef de Projet (Chief of Party)

Basé à :                                Magaria/Zinder

Type de contrat :               CDD (un an renouvelable)

Contexte

Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale créée en 1943 par les évêques Catholiques des Etats-Unis afin d’assister les plus démunis dans le monde. Depuis 1995, CRS Niger contribue à assurer la restauration de la dignité humaine sans distinction de race, d’ethnie ou de religion à travers des actions qu’il mène en collaboration avec les partenaires.

Catholic Relief Services (CRS)/Niger a remporté le financement d’un projet de réduction de la malnutrition et de l’insécurité alimentaire pour les activités de sécurité alimentaire (DFSA) de l’USAID « Food For Peace » (FFP). Le programme impliquera une réponse multisectorielle à la lutte contre l’insécurité alimentaire et la vulnérabilité dans la région de Zinder, aux départements de Magaria et Doungass au Niger. Girma vise à réduire de manière durable la malnutrition et l’insécurité alimentaire dans les zones ciblées, avec un accent particulier sur le renforcement de la résilience et le renforcement des capacités des ménages et des communautés pour gérer et atténuer les risques. Ce programme est pour cinq ans et a commencé en octobre 2018. Sous le leadership de CRS, le project Girma est mise en œuvre dans le cadre d’un Consortium composé par DEMI-E (Développement pour un Mieux Être), ADC (Assistance au Développement Communautaire), EDC (Education Development Center), IRH, Tufts Université, (ICRISAT) International Crops Research Institute for the Semi-Arid Tropics, IRH (Institute for Reproductive Health) et VIAMO.

Résumé du poste :

En tant que Adjoint Chef de Projet Chargé(e) de la Coordination Technique, il/elle est responsable de l’atteinte des objectifs du Programme, en coordonnant les activités techniques liés à la sécurité alimentaire avec la responsabilité d’établir et de gérer le Programme pour assurer l’intégration entre tous les secteurs techniques (Santé, Nutrition, Agriculture, Eau, Hygiène, Assainissement, Résilience et Gouvernance). Il/Elle doit veiller à ce que les interventions techniques soient intégrées, stratifiées et séquencées de manière appropriée à tous les niveaux de mise en œuvre dans le cadre de l’activité de GIRMA.

Sous l’autorité directe du Chef de Projet Girma (Chief of Party), il/elle supervisera les personnels cadre du programme et travaillera en étroite collaboration avec les équipes du programme CRS et le personnel des partenaires pour développer, planifier, mettre en œuvre et suivre des approches de haute qualité adaptées au contexte.

Responsabilités du poste :

Il/elle est principalement chargé(e) de :

  • Assurer la planification détaillée periodique, la coordination, la mise en œuvre et l’intégration de toutes les activités terrain du programme ;
  • Veiller à la gestion appropriée des ressources financières, matérielles, destinées à la mise en œuvre du secteur de la Santé, Nutrition, Agriculture, Eau, Hygiène, Assainissement, Résilience et Gouvernance ;
  • Préparer les budgets opérationnels et de mise en œuvre des activités programmatiques ;
  • S’assurer que le personnel sous sa supervision maitrise leur procédure de l’USAID ainsi que les normes techniques requises dans le cadre de la mise en œuvre du projet ;
  • Assurer le rapportage technique periodique, les documentations, les études de cas et de bonnes pratiques des différents secteurs sous sa responsabilité ;
  • Collaborer avec le Strategic Learning Lead dans la capitalisation des acquis et le cadre d’apprentissage du projet ;
  • Veiller à la pleine implication des partenaires en l’occurrence les services gouvernementaux dans la mise en œuvre et le suivi des activités afin d’en d’assurer la conformité avec les priorités nationales et de garantir la durabilité ;
  • Assurer une meilleure synergie entre le projet Girma et les autres partenaires RISE II ;
  • Suivre et contrôler de manière continue les divers processus, et ressources sur les sites du Programme, pour garantir la qualité de la mise en œuvre, le respect des délais des activités des secteurs de la Santé, Nutrition, Agriculture, Eau, Hygiène, Assainissement Résilience et Intégration ainsi que l’adhésion aux normes et procédures établies ;
  • Développer des relations de travail productives avec les autres personnels du projet, notamment l’Adjoint Chef de Projet/Coordonnateur des Operations ;
  • Mener des missions de supervision et de contrôle sur le terrain pour assurer la qualité et la bonne mise en œuvre des activités ;
  • Représenter le programme Girma auprès des partenaires et les autorités, dans les réunions, ateliers, cadres de concertation en concertation avec sa hiérarchie, et en étroite collaboration avec les autres secteurs ;
  • Promouvoir la participation des femmes et des jeunes ainsi que l’inclusion des personnes en situation d’handicap dans la mise en œuvre des activités ;
  • Assurer une meilleure coordination technique dans un cadre d’une meilleure collaboration avec les membres du Consortium du projet ;
  • Appuyer l’équipe de Suivi Evaluation Redevabilité et Apprentissage la collecte des données relative aux réalisations du projet ;
  • Exécuter toutes les tâches dans son domaine de compétence que le responsable hiérarchique pourrait lui confier dans le cadre des activités du Programme.

Formation, expérience et capacités requises

Études et expérience

  • Diplôme d’études supérieures (Master II minimum) dans un domaine pertinent tel que la sécurité alimentaire, la nutrition, l’agronomie et toute autre discipline similaire ;
  • Minimum de 10 ans d’expérience technique pertinente, y compris la supervision et le mentorat d’équipes multisectorielles, pour le développement, de préférence avec une ONG internationale ;
  • Une solide expérience sur le terrain au niveau communautaire est requise.
  • Expérience de travail avec de donateurs, USAID / FFP et / ou USAID / FTF préférés.
  • Compréhension approfondie du genre et d’autres facteurs socioculturels dans le contexte des programmes de sécurité alimentaire ;
  • Capacité avérée à diriger la collecte, l’analyse et l’utilisation de données et d’informations provenant d’un large éventail de sources afin d’assurer une intégration efficace des préoccupations en matière de sécurité alimentaire ;
  • Expérience avérée dans la conduite de processus analytiques participatifs et d’apprentissage requis, et dans l’analyse de données quantitatives et qualitatives ;
  • Aptitude à encourager l’engagement et à renforcer les capacités du personnel et des acteurs locaux en matière d’intégration et d’autonomisation des femmes ;
  • Capacité démontrée de comprendre et de conseiller sur les questions techniques et opérationnelles critiques liées à la sécurité alimentaire, y compris la Santé, la Nutrition, l’Agriculture, l’Eau, l’Hygiène, l’Assainissement et la Résilience ;
  • Expérience dans le développement et l’intégration de MEAL dans la programmation ;
  • Capacité de s’autogérer et de réussir dans un modèle de gestion matricielle, avec une nature proactive et flexible démontrée dans la résolution des problèmes et la direction d’une équipe productive et engagée ;
  • Fortes compétences en communication et la capacité de travailler efficacement en équipe ;
  • Expérience de la facilitation, du renforcement des capacités et de la création de partenariats par le biais d’une formation, avec la capacité de responsabiliser le personnel par le biais d’opportunités de croissance professionnelle et de développement ;
  • Compétences en gestion du temps, avec la capacité de respecter les délais et de livrer les résultats requis de manière opportune et de qualité ;
  • Sensibilité culturelle, patience, souplesse et capacité à bien travailler dans une équipe multisectorielle et multiculturelle et à travailler en étroite collaboration avec les partenaires ;
  • Capacité de voyager pour des missions sur le terrain pour un niveau d’effort de 30 à 50% au besoin ;
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en français, compétences en communication orale haoussa préférées ;
  • Expérience de travail dans divers environnements de développement requis ; connaissance du contexte sahélien ;
  • Maîtrise de Microsoft Office, notamment Word, Excel et Outlook ;

Compétences personnelles

  • Compétences en analyse et en résolution des problèmes avec la capacité de porter de bons jugements ;
  • Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en étroite collaboration avec toutes les parties prenantes du Programme ;
  • Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les services ;
  • Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées ;
  • Sensible au genre.
  • Langue étrangère souhaitée : anglais
  • Voyages nécessaires : 50% de déplacement sur le terrain

Principales relations de travail :

  • Supervision: Agriculture/Livelihoods Lead, Health/Nutrition Sector Lead, WASH Sector Lead, Resilience et Governance Sector Lead, Integration Lead; SILC/Graduation Lead, Environmental Compliance Officer
  • Interne: COP, DCOP Operation, Strategic Learning Lead, Monitoring & Evaluation Lead, Gender Lead, Officers, Technical Advisors, HOP, DHOP, Heads of Departments, Partenaires de mise en oeuvre de GIRMA.
  • Externe :  Partenaires Techniques de mise en œuvre

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

  • Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
  • Relations de confiance
  • Croissance professionnelle
  • Partenariat
  • Redevabilité

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants, les jeunes et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation. Ainsi que les personnes vivant avec un handicap.

Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensibles aux questions genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.

 

CONDITIONS DE CANDIDATURE

Faire parvenir le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse : NigerRecruiting@CRS.org avec la mention « Offre N°200106, Chef de Projet Adjoint (e), Chargé(e) de la Coordination Technique du Programme Girma » en objet du mail à envoyer, au plus tard le vendredi 31 janvier 2020 à 18h.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

NB : toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.

By applying to this job, I understand and acknowledge that CRS requires its staff to treat all people with dignity and respect and to actively prevent harassment, abuse, exploitation, and human trafficking. Further, I understand that if I am a successful candidate, I will be subject to a comprehensive background check, and my personal/professional references will be asked to evaluate my behaviors related to the above safeguarding-related topics. 

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

CRS
NigerRecruiting@CRS.org
http://crs.org/niger/projects.cfm

A propos de l'auteur

Administrateur Général

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