Niger

CARE recrute 01 Assistant (e) Technique Gestion des Ressources Naturelles

CARE recrute 01 Assistant (e) Technique Gestion des Ressources Naturelles

CARE
Sciences-Techniques
23-02-2020

CARE International au Niger recherche pour engagement immédiat un/une Assistant (e) Technique Gestion des Ressources Naturelles (GRN) pour son projet RESILAC dans la région de Diffa.

I.          RESUME DE L’EMPLOI 

L’Assistant Technique GRN assiste et appuie le Responsable du pilier Cohésion Sociale et GRN du projet RESILAC dans l’exécution, la coordination et la supervision activités du pilier.   Il est chargé de contribuer à la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle, d’animer la mise en œuvre des activités technique et d’apporter un appui technique aux animateurs du projet. Il est sous la supervision du Responsable du Pilier Cohésion Sociale et GRN. Il collabore indirectement avec les autres responsables de piliers du projet.

II.RESPONSABILITES ET TACHES PRINCIPALES

  • Assister la mise en œuvre des activités du projet notamment le Gestion des Ressources Naturelles ainsi que d’autres volets du projet ;
  • Contribuer dans la collecte des données et mesures des indicateurs pour ce volet ainsi que l’utilisation des outils développés par la coordination régionale du projet ;
  • Superviser le travail des agents terrain (sous sa supervision) et des partenaires et apporter au besoin l’appui technique nécessaire dans son domaine de compétence ;
  • Apporter un appui technique à l’équipe du projet et des partenaires sur la thématique Gestion des Ressources Naturelles afin d’assurer la qualité du projet et l’atteinte des résultats attendus du projet ;
  • Contribuer à la conception et à la mise en œuvre des approches et des méthodologies pour le renforcement des capacités des organisations communautaires, et l’apprentissage des bonnes pratiques sur la GRN ;
  • Elaborer la démarche pour une formulation inclusive et appropriation de conventions locales, et pour une mise en œuvre appropriée
  • Proposer des orientations et des mesures consensuelles pour la gestion rationnelle à long terme des ressources naturelles et des eaux, à travers des actions de mobilisation communautaire
  • Faciliter la tenue de fora à l’échelle multi villages et à l’échelle communale ; en prêtant attention à la représentation, dont celle des femmes et des jeunes, des éleveurs transhumants entre autres
  • Faciliter en lien avec les COFOdeps le processus de renforcement de capacité des COFObs (restructuration, voyage d’échange, formation et équipement) ;
  • Contribuer au développement des stratégies pour une vulgarisation efficace des différents accords locaux (mécanisme de disséminations des accords/engagements jusqu’au niveau des acteurs à la base)
  • Développer des stratégies/mettre en place des mécanismes locaux de suivi et évaluation de la mise en œuvre des différents accords locaux ;
  • Assister le Responsable pilier Cohésion Sociale & GRN en collaboration avec le coordonnateur National à la production des rapports d’activités périodiques et circonstancier du pilier cohésion sociale et du projet conformément aux standards du bailleur
  • Appuyer les partenaires du projet dans la gestion du sous accord et s’approprient les outils et démarches développées par le projet.
  • Produire des évidences sur la pratique de la résilience, partager et les utiliser à des fins de plaidoyer

III.        QUALifications/COMPETENCES et Aptitudes

  • Au minimum être titulaire d’un diplôme universitaire BAC + 3 ou équivalent en Gestion des Ressources Naturelles, Géographie, Evaluation Environnementale / Développement Durable et disciplines connexes.
  • Au moins 3 ans d’expérience dans des projets de développement ou des projets de transitions urgence-développement ou autres domaines équivalents, avec une expérience d’au moins un an à des postes similaire accès sur la prévention et la résolution de conflits dans un contexte de relations intercommunautaires difficiles ;
  • Des expériences avérées dans la gestion des conflits fonciers, conflits entre agriculteurs et éleveurs, etc
  • Etre capable de gérer les conflits, d’organiser et de gérer des actions de formation notamment des actions touchant aux relations de genre, d’équité, de diversité, de la cohésion sociale ;
  • Excellente capacité de synthèse et de rédaction, maîtrise des logiciels standards (Word, Excel et Power Point) ;
  • Capable de travailler sous pression et dans des contextes et conditions difficiles (insécurité)
  • Capacité de coaching ;
  • Avoir une bonne maîtrise du français (exprimer les idées écrites et orales clairement et logiquement) écrit et oral ;

NB : CARE International, en accord avec notre valeur fondamentale d’intégrité, lutte contre : La fraude, La discrimination, L’exploitation, Les appropriations illicites, Le harcèlement, l’abus et l’exploitation sexuels et tout autre acte répréhensible.

Le signalement d’un acte répréhensible fait soit :

  • En vous adressant au responsable approprié et/ ou la Direction des Ressources Humaines
  • Connectez-vous à http ://www.care.ethicspoint.com

Les signalements resteront confidentiels dans la mesure du possible et pourront être soumis de manière anonyme.  CARE ne sanctionnera les personnes qui soumettent un signalement en toute bonne foi.  Cette procédure de signalement ne doit pas être utilisée pour communiquer des griefs contre des responsables hiérarchiques à moins qu’ils ne soient liés à une violation d’une politique existante.

CARE applique la politique de tolérance zéro par rapport aux actes répréhensibles cité ci haut

IV.        PIECES A FOURNIR

  • Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur de Mission de CARE  Niger
  • Un Curriculum  vitae détaillé;
  • Attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE);

V.         DEPOT DES CANDIDATURES

Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 23 Février 2020 par email à l’adresse suivante : Ner.Recrutements@care.org

LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT  ENCOURAGEES

Care
Ner.Recrutements@care.org

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