Niger

CARE recrute 01 Assistant (e) Technique Genre

CARE recrute 01 Assistant (e) Technique Genre

CARE
Social
23-02-2020

CARE International au Niger recherche pour engagement immédiat un/une Assistant (e) Technique Genre pour son projet RESILAC dans la région de Diffa.

I.          RESUME DE L’EMPLOI 

L’Assistant Genre et Insertion Economique sera basé à Diffa, et  sera responsable des activités Genre. Il ou elle sera sous la supervision du Responsable Pilier Renforcement des Capacités (chef de projet) et travaillera en étroite collaboration avec la Coordinatrice nationale RESILAC (ACF), et la coordination régionale basée à N’Djamena. Son rôle principal est de prôner l’égalité de droits et le genre, le renforcement des capacités des communautés en matière d’adaptation et de réduction des risques de catastrophes et les VBG par la cohabitation pacifique, favoriser l’autonomisation des femmes, filles, garçons et hommes par une meilleure intégration dans le tissu économique.

II.RESPONSABILITES ET TACHES PRINCIPALES

  • Assurer l’implémentation de la stratégie Genre promue par les valeurs de CARE,
  • Assurer la bonne compréhension des standards et du mécanisme genre dans les zones couvertes par le projet.
  • Appuyer Le chef de projet dans   la définition et   les orientations stratégiques des activités   du projet en prenant en s’assurant de la prise en compte de la stratégie genre.
  • Assurer la planification et la mise en œuvre des activités dans les zones d’interventions, du projet sous sa responsabilité en s’assurant de la participation et de l’implication de chaque acteur,
  • Assurer la mise en œuvre des activités, le suivi et l’évaluation des activités liées au Genre, a la mise en place des structures communautaires de prévention et d’alerte en matière de SGBV dans les zones d’interventions du projet et en étroite collaboration avec les autres acteurs et partenaires institutionnel intervenants dans le domaine du Genre /SGBV sur le terrain.
  • Assurer l’encadrement et le soutien technique aux facilitateurs communautaires pour la mise en œuvre des activités liées à la lutte contre les Violences sexuelles et sexistes et l’intégration du genre, la cohésion sociale et les chaines de valeur dans les sites du projet
  • Veiller à l’application des normes et standard internationales en matière de prise en charge des VBG,
  • Faire le plaidoyer pour l’intégration du genre dans les activités de développement (OSC, ONG, autorités locales, nationales, etc.)
  • Assurer le Renforcement des mécanismes de protection et de prise en charge des violences basées sur le genre
  • Garantir le respect de la procédure et valeur fondamentale dans la mise en œuvre des activités ;
  • Appuyer le chef de projet dans   la définition et   les orientations stratégiques des activités   du projet.
  • Elaborer des modules   et facilite les sessions de formation à l’intention du staff de RESILAC et des partenaires sur le Genre
  • Appuyer les partenaires du projet dans la gestion du sous accord et s’approprient les outils et démarches développées par le projet.
  • Produire des évidences sur la pratique de la résilience, partager et les utiliser à des fins de plaidoyer

III.        QUALifications/COMPETENCES et Aptitudes

  • Au minimum être titulaire d’un diplôme universitaire BAC + 3 ou équivalent en Psychosociologie, Sciences sociale, Développement rural, Economie ou autres disciplines    similaires
  • Au moins 2 ans d’expérience dans l’accompagnement des chaines de valeurs avec une intégration du genre ;
  • Être capable de supporter les travaux de terrain dans toute la zone d’intervention du projet
  • Avoir une capacité d’Analyse stratégique de travail d’équipe et du consortium ;
  • Savoir établir et entretenir de bonnes relations interpersonnelles
  • Bonne capacité d’exécution et de rédaction
  • Avoir une excellente capacité de jugement et avoir un esprit d’initiative
  • Être méthodique et bien organisé
  • Être en mesure de travailler sous pression
  • Bonne connaissance du français surtout écrit et les langues locales
  • Bonne capacité de travailler en équipe ;
  • Être rigoureux ;

NB : CARE International, en accord avec notre valeur fondamentale d’intégrité, lutte contre : La fraude, La discrimination, L’exploitation, Les appropriations illicites, Le harcèlement, l’abus et l’exploitation sexuels et tout autre acte répréhensible.

Le signalement d’un acte répréhensible fait soit :

  • En vous adressant au responsable approprié et/ ou la Direction des Ressources Humaines
  • Connectez-vous à http ://www.care.ethicspoint.com

Les signalements resteront confidentiels dans la mesure du possible et pourront être soumis de manière anonyme.  CARE ne sanctionnera les personnes qui soumettent un signalement en toute bonne foi.  Cette procédure de signalement ne doit pas être utilisée pour communiquer des griefs contre des responsables hiérarchiques à moins qu’ils ne soient liés à une violation d’une politique existante.

CARE applique la politique de tolérance zéro par rapport aux actes répréhensibles cité ci haut

IV.        PIECES A FOURNIR

  • Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur de Mission de CARE  Niger
  • Un Curriculum  vitae détaillé;
  • Attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE);

V.         DEPOT DES CANDIDATURES

Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 23 Février 2020 par email à l’adresse suivante : Ner.Recrutements@care.org

LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT  ENCOURAGEES

Care
Ner.Recrutements@care.org

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