AVIS DE RECRUTEMENT :

 

 

 

06 Agents de terrain Projet Jeunesse et Promotion de la paix Mopti

 

 

 

 

MISSION/ ROLE DANS L’ORGANISATION

 

Sous la responsabilité hiérarchique du Chef de projet et en lien fonctionnel avec le Responsable volet, l’Agent de terrain Jeunesse et Promotion de la paix a pour mission de mettre en œuvre les activités du projet Jeunesse et Promotion de la paix de Secours Islamique France. La participation de l’Agent de terrain aux réflexions stratégiques du projet est également souhaitée.

 

Le Secours Islamique France (SIF) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale basée en France. Fondée en 1992, le SIF est une association (loi 1901) apolitique à but non lucratif ayant pour objectif de secourir, apporter de l’aide et protéger les victimes de catastrophes naturelles, de conflits armés ou de crises économiques. Le SIF intervient dans plus de 15 pays à travers le monde pour y déployer des programmes d’urgence, de post-urgence et de développement. Le SIF apporte son aide depuis plus de 20 ans dans le respect des diversités culturelles, sans aucune distinction d’origine, de religion ou de genre.

 

                                                                                       

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

 

 

Sous la supervision du Chef de Projet et il est membre de l’équipe de projet.

 

Liens transversales avec : Assistante coordinatrice Enfance et Jeunesse

 

Salaire brut annuel : de  3 855 960 FCFA à 4 054 248FCFA Le salaire sera choisi selon l’expérience.

 

Date de la prise de poste : 01/05/2019

 

Durée du contrat : 08 mois, jusqu’au 31/12/2019, avec possibilité de renouvèlement.

 

 

 

TACHES PRINCIPALES DE LA FONCTION

 

 

  1. Mise en œuvre opérationnelle

 

  • Participer aux activités de lancement du projet ;

 

  • Identifier les jeunes bénéficiaires du projet en tandem avec les autres acteurs et partenaires ;

 

  • Réaliser le mapping des acteurs de la zone d’intervention, élaborer les réseaux d’influence, analyser les problématiques du quartier et le rôle des acteurs ;

 

  • Identifier les leaders communautaires (politiques, traditionnels, associatifs…)

 

  • Participer à la réalisation de l’enquête de démarrage ;

 

  • Assurer la formation des jeunes bénéficiaires sur les thématiques du projet en veillant à la prise en compte du genre et des catégories les plus vulnérables ;

 

  • Assurer la formation des leaders communautaires sur les thématiques du projet ;

 

  • Faire le suivi de l’impact des formations sur les bénéficiaires ;

 

  • Appuyer les bénéficiaires dans la conception et l’élaboration de microprojets communautaires ;

 

  • Assurer l’accompagnement social personnalisé des jeunes ;

 

  • Suivre et apporter un appui conseil à la mise en œuvre des microprojets communautaires ;

 

  • Participer à l’élaboration et à l’amélioration de la qualité des outils projet ;

 

  • Participer à la diffusion des outils projet aux professionnels de la jeunesse et de la violence ;

 

  • Participer aux activités de clôture du projet ;

 

  • Exécuter toutes autres taches demandées par le Responsable volet et le Chef de projet.

 

 

  1. SUIVI DU PROJET ET REPORTING

 

  • Être constamment à l’écoute des bénéficiaires du projet tout en sachant prendre du recul ;

 

  • Remonter systématiquement toutes les informations ou difficultés liées à la réalisation des activités au Responsable volet ;

 

  • Rapporter régulièrement au Responsable volet l’évolution de la mise en œuvre des activités et la qualité des relations avec les bénéficiaires ;

 

  • Participer aux différentes rencontres tenues dans le cadre de la mise en œuvre du projet ;

 

  • Réaliser son planning de réalisation des activités et le faire valider par le Responsable volet ;

 

  • Faire des comptes rendus de réalisations d’activités et de missions et les soumettre au Responsable volet ;

 

  • Réaliser les rapports d’activités et les acheminer au Responsable volet.

 

 

 

 

La liste des tâches n’est ni exhaustive, ni limitative et est évolutive.

 

 

SAVOIR/CONNAISSANCES

 

Avoir au moins le niveau de formation DEF + 4 les domaines suivants : formation et encadrement des jeunes, gestion AGR, accompagnement/assistance sociale ou tout autre domaine connexe

 

 

SAVOIR-FAIRE COMPETENCES

 

  • Avoir au moins 2 années d’expériences professionnelle dans l’accompagnement des jeunes ;
  • Avoir un grand intérêt pour les questions de jeunesse et de promotion de la paix ;
  • Avoir des connaissances ou de l’expérience dans les domaines de l’habileté sociale et de la négociation sociale et/ou humanitaire ;
  • Etre capable de réaliser des formations et de faire des suivis post-formation ;
  • Avoir le sens de la priorité et de la proactivité ;
  • Etre capable d’utiliser l’outil informatique (Word, Excel) et internet ;
  • Etre capacité de travailler en partenariat étroit avec les autorités, les ONGs, les services techniques, les associations ;
  • Etre capable de travailler en équipe pluridisciplinaire ;
  • Avoir la capacité d’écoute et d’accompagnement ;
  • Avoir la capacité de travailler avec des groupes vulnérables et les leaders communautaires ;
  • Avoir la capacité d’adaptation à des publics et des partenaires diversifiés ;
  • Etre doté d’un bon esprit de travail en équipe et en réseau ;
  • Avoir une très bonne capacité rédactionnelle ;
  • Avoir une bonne maitrise du Françaisetd’au moins deux langues locales du milieu (Bamanankan, peul, dogon, bozo, sonrhaï…) ;
  • Etre en possession du permis de conduite de moto.

 

 

SAVOIR-ETRE

 

  • Être capable d’empathie et de bienveillance ;
  • Être tolérant et curieux ;
  • Être capable de prendre du recul
  • Aimer travailler en équipe ;
  • Avoir un bon sens critique ;
  • Être flexible, patient et diplomatique ;
  • Etre rigoureux et avoir le sens du professionnalisme et de la confidentialité ;
  • Être autonome, polyvalent, adaptable et engagé dans son travail.

 

 

LIEU / ZONE GEOGRAPHIQUE

 

Poste situé à Mopti

Déplacements : Oui(Mali essentiellement)

Merci d’envoyer votre candidature composée de :

–           Un CV détaillé à jour

–           Une lettre de motivation

–           Trois références de travail (obligatoire) incluant numéro de téléphone

–           Attestations et diplômes.

Par mail en précisant en objet l’intitulé du poste à l’adresse suivante :sifmalirecrutement@gmail.comau plus tard le 26/04/2019.

 

Ce document non contractuel est susceptible d’évoluer en fonction des besoins du service ou de l’organisation 

Le SIF étant une association avec des moyens limités, la polyvalence et la flexibilité sont nécessaires afin de pallier toute difficulté temporaire et exceptionnelle. La direction peut ainsi demander à tout salarié d’exécuter des tâches en dehors du présent cahier des charges et correspondant à votre qualification ou d’être disponible pendant les périodes des campagnes, en dehors des horaires et/ou jours ouvrables du contrat de travail, dans le respect de la législation en vigueur.