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Médecins sans frontières recrute un Responsable régional de la gestion de parcours

Médecins sans frontières recrute un Responsable régional de la gestion de parcours

Description Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée: principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins. La section française est présente dans une trentaine de pays.

Dans le cadre d’une création de poste, nous recrutons un(e) :

RESPONSABLE REGIONAL DE LA GESTION DE PARCOURS AFRIQUE DE L’OUEST    (H/F)

Contexte:

MSF OCP (Centre Opérationnel de Paris), dans le cadre d’une décentralisation d’une partie des activités de support, met en place un projet en Afrique de l’Ouest doté de 3 objectifs principaux dans la région :

  • la création d’une capacité de recrutement décentralisée et ciblée vers du personnel de la région pour alimenter les pools internationaux de MSF OCP,
  • l’identification et la mise en place d’un pool de réservistes formés pour la réponse aux urgences régionales
  • la construction de parcours et le développement des compétences du personnel national de la région. Le 3ème objectif sera développé à travers la mise en place d’un suivi de parcours rapproché du personnel national à potentiel de la région et à travers la création d’un centre de formation régional.

Mission :

L’objectif principal de ce poste est de promouvoir la mobilité professionnelle du personnel national des missions en Afrique de l’ouest.

Dans ce sens, le/la Responsable régional(e) de la gestion de parcours Afrique de l’ouest accompagne les équipes de coordination dans le suivi du pool d’urgence régional Afrique de l’ouest et s’assure de trouver des opportunités de détachement nécessaires au développement des autres membres du personnel à potentiel déjà identifié. De plus, il/elle aide  les cellules et coordinations, à l’identification des besoins en formation pour ce personnel et s’assure de transmettre ces besoins au Coordinateur Pédagogique Régional.

Le/la Responsable régional(e) de la gestion de parcours Afrique de l’ouest reporte au Chef de projet de support aux opérations de la région. Fonctionnellement, il/elle reporte aux Responsables RH de la cellule en charge des missions Afrique de l’Ouest, de la cellule New York et au Coordinateur de la Gestion de Pool à Paris.

Zone géographique couverte par le poste : Mali, Niger, Nigeria, Côte d’Ivoire, Liberia.

Principales responsabilités :

Développement et suivi de carrière pour le pool d’urgence régional

  • Avec les coordinateurs RH de la région, s’assurer que tous les membres de l’équipe d’urgence régionale ont un dossier administratif complet, à jour sur Homere et sur Oracle.
  • Consolider et s’assurer de la cohérence des plans de formation et de carrière de tous les membres du pool d’urgence régional.
  • Faire la liaison avec le Coordinateur Pédagogique Régional Afrique de l’ouest pour organiser les sessions de formations.
  • Réaliser un suivi rapproché de l’implémentation du parcours de formation et de développement fixé par chaque coordination pour les membres de l’équipe et leur apporter le soutien nécessaire.
  • En cas de décision de déploiement de l’équipe d’urgence par le Responsable de la Cellule, informer les RRHC (Responsables RH Cellule) et les coordinateurs RH des missions concernées pour coordonner leur départ. Partager les informations avec le RRHC du pays d’origine des membres de l’équipe, et du pays d’intervention.
  • Préparer le fiche départ des membres de l’équipe et faire la liaison avec l’Admin transit d’Abidjan pour qu’il/elle organise leur départ (billets d’avion, briefings et visa quand nécessaire).

Matching

  • Faire la liaison avec les GP pour identifier et/ou proposer des détachements pour le personnel national de la région.
  • En cas de gap sur d’autres terrains d’OCP, travailler avec les GP et les RRHC pour faciliter des détachements.
  • Rechercher des opportunités de détachements croisés et les coordonner avec les RRHC et les GPs.
  • Echanger les informations avec les autres RRHC et/ou ses homologues des autres régions à l’intérieur de OCP et en Afrique de l’ouest (autres centres opérationnels MSF) afin de trouver des opportunités de détachement.
  • Avoir une bonne connaissance des besoins RH opérationnels de la région AO et des autres missions d’OCP (emplois en tension, pénurie de compétences etc.) et en informer les coordinateurs RH de la région pour favoriser la recherche de ces profils parmi le personnel de leur mission.

Formation

  • Centraliser les plans de formation annuels des missions de la région et faire la liaison avec le Coordinateur Pédagogique Afrique de l’ouest.
  • Ensemble avec le Coordinateur Pédagogique Afrique de l’ouest, organiser les sessions d’induction et formation pour le personnel cadre de la région.

Outils et reporting

  • S’assurer que la liste de personnel détachable est à jour et correctement saisie sur Homère et Oracle
  • Réaliser des rapports d’activité mensuels et les partager avec le chef de Projet AO et les cellules concernées.
  • Participer aux réunions de service de Gestion de Pool et du service RH/OP
  • Participer à l’homogénéisation des outils de développement du personnel national dans la région

Support direct aux opérations

  • Apporter du support RH ponctuel dans la région quand nécessaire: formations, recrutements, etc.

Autres sujets de mobilité et développement du personnel

  • Participer au développement du personnel selon les besoins identifiés par les RRHC de la région.
Ville Poste basé à Abidjan avec 50% du temps en déplacements dans la région et à Paris
Expériences / Formation du candidat Vous justifiez d’une forte expérience avec MSF sur des postes de Coordinateur RH.

Une expérience sur un poste similaire au sein d’un siège MSF ou d’une autre ONG est un atout.

Vous connaissez le fonctionnement du département RH MSF (terrain et siège)

Vous maîtrisez les outils informatiques (Microsoft office, etc.)

Langues parlées Vous parlez français et anglais couramment.
Qualité du candidat Vous êtes flexible pour des déplacements réguliers entre les missions et sur Paris (50% du temps)

Vous avez le sens des responsabilités, de l’autonomie, de la rigueur;

Vous avez une force de conviction, ainsi qu’une aptitude à coopérer et à être force de proposition;

Vous avez des qualités d’anticipation,   d’analyses et de synthèse;

Vous avez le sens du dialogue et de la communication, de la pédagogie, et un excellent relationnel.

Fonctions Animation, Formation, Autre, Coordination, Gestion de projet, Ressources Humaines
Activités Ressources Humaines, Santé
Pays Afrique, Europe, Côte d’Ivoire, Libéria, Mali, Niger, Nigeria, France
Contrat CDD
Durée du contrat CDD 18 mois – Temps plein.

Poste à pourvoir Dès que possible

Salaire / Indemnité Contrat salarié terrain 30K€ – 40K€ bruts annuels en fonction de l’expérience.

Perdiem (allocation repas/nourriture).

Assurances santé, vie et rapatriement prises en charge à 100% par Médecins Sans Frontières.

Possibilité de départ en famille avec des conditions de prise en charge spéciales.

Documents à envoyer Merci de déposer votre candidature (lettre de motivation et CV) en ligne

http://msf.fr/recrutement/travailler-sur-terrain/offres    du 28 juillet jusqu’au 27 Août 2017

Seul(e)s les candidat(e)s dont les dossiers auront été retenus seront contacté(e)s.

Postuler en ligne http://msf.fr/recrutement/travailler-sur-terrain/offres
Date de fin de validité 27/08/2017

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