Afrique Côte d'Ivoire

MSF WaCA recherche 01 DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

MSF WaCA recherche 01 DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Pays

  • # AFRIQUE
  • # CÔTE D’IVOIRE

Date de validité

20/07/2020

WaCA aspire à impulser un changement dans la dynamique du mouvement MSF. En effet, l’association est portée par un nombre important de médecins et d’humanitaires de Médecins Sans Frontières issus d’Afrique de l’Ouest et Centrale qui souhaitent être entendus, contribuer et surtout assumer de manière proactive la responsabilité de la mission humanitaire de l’organisation. L’association WaCA reflète une identité d’humanitaires, des aspirations pour MSF, un mouvement véritablement inclusif de personnes partageant les valeurs d’humanité et d’empathie envers les autres. Sa force repose sur d’autres associations MSF et sa fibre associative est amplifiée par des objectifs opérationnels concrets.

Ainsi, MSF WaCA cherche un(e): DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

 

MISSION 

Le/La Directeur(trice) des Ressources Humaines est membre du comité de Direction et occupe fondamentale de l’organisation. Sous la supervision du Directeur Exécutif, auquel il/elle rend compte, il/elle est en charge des « personnes » principale ressources de WaCA.

Globalement:

  • Il/elle veille à agressivement investir dans les personnes, première ressource, notre organisation.
  • Il/elle assure la production correcte et en temps voulu de la stratégie ressources humaines et feuille de route.
  • Il/elle assure la mise en place d’une vision vers une politique cohérente de gestion de RH dans la région pour le mouvement MSF.

Activités

Stratégie et vision des RH

  • Concevoir, réaliser et diffuser, avec le soutien du directeur général et du Conseil d’administration, une vision des RH, une stratégie de gestion des talents et une philosophie d’emploi communes concernant le personnel de terrain et du siège social de MSF WaCA.
  • Garant de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, et en collaboration avec le bureau du directeur général, promouvoir des initiatives faisant en sorte que le personnel se sente valorisé, respecté, inclus dans la culture de travail et en sécurité.
  • Faire place à la transformation et l’innovation, favoriser la sécurité psychologique, l’apprentissage continu, et tirer parti de la technologie des RH afin d’améliorer l’expérience des employés et l’efficacité organisationnelle.
  • Soutenir l’équipe de direction en présentant des rapports et des analyses stratégiques sur les tendances en RH.

Gestion intégrée des talents (terrain et siège social)

  • Diriger l’élaboration des solutions proactives et utiles pour le développement de l’organisation, la planification des RH, le recrutement intégré et la gestion des talents, la rémunération et les avantages sociaux ainsi que les relations avec les employés en conjonction avec les plans stratégiques et annuels de MSF WaCA.
  • Participer à la création d’une culture de travail positive et inclusive et de mesures maximisant l’engagement et entretenant une culture qui privilégie la santé, le bien-être et tient compte de la santé mentale, physique, sociale, financière et organisationnelle de tout le personnel WaCA.
  • Faire sans cesse progresser les efforts pour atteindre les normes les plus élevées du devoir de diligence, notamment en assurant des communications proactives avec le siège et le personnel sur le terrain en ce qui a trait aux risques, à la réduction des risques et à la gestion de crise.
  • Orienter l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes WaCA de formation et de perfectionnement, y compris les « Journées d’accueil » et les initiatives d’immersion linguistique en français ou anglais dans un but de retenir le personnel.
  • S’assurer que les politiques et les procédures en RH sont à jour, tiennent compte des buts de l’organisation, sont faciles d’accès et bien communiquées. Garantir la conformité aux lois et gérer les risques tout en équilibrant les besoins organisationnels et individuels.
  • Soutenir l’unité des programmes et collaborer avec celle-ci pour concevoir et coordonner des programmes inédits comme l’apprentissage à distance et des solutions de perfectionnement dans le but d’améliorer les ressources en personnel cadre au sein du mouvement. •
  • Coordonner efficacement la collaboration entre les départements et chercher activement des occasions de relier l’expertise du personnel du siège social et de terrain avec les priorités émergentes de MSF WaCA en matière d’opérations et de programmes et accroître les occasions stratégiques de mobilité.
  • Représenter et défendre les intérêts et objectifs des RH devant les instances dirigeantes de WaCA notamment le Conseil d’administration, le comité des RH, l’équipe de direction et l’Association.
  • Anticiper et répondre à l’évolution constante du marché du travail, analyser les tendances internes et externes et, le cas échéant, traduire les résultats en mesures concrètes.
  • Fournir une évaluation fiable des procédures des ressources humaines et des indicateurs pertinents et précis des RH pour les rapports semestriels et annuels.
  • Élaborer, mettre en œuvre le budget annuel pour le département et en être responsable.
  • Superviser la sélection et le suivi des relations avec les principaux fournisseurs et prestataires de services.

Gestion de l’équipe des RH et leadership

  • Diriger et gérer le personnel du département des RH en montrant l’exemple d’une culture d’équipe collaborative et professionnelle.
  • En tant que membre à part entière de l’équipe de la haute direction, participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des objectifs et des décisions à l’échelle de l’organisation.
  • En cas d’urgence humanitaire, faire office de point de contact pour les RH de MSF Canada, et faire partie de la cellule de crise.

Partenariat et représentation :

  • Nouer continuellement des relations avec les bureaux et les collègues de MSF à l’étranger pour favoriser une collaboration plus étroite sur les questions de ressources humaines et décider des objectifs de MSF WaCA en matière de ressources humaines.
  • Garantir le respect des objectifs et des valeurs de MSF en participant activement aux activités opérationnelles de MSF WaCA et du mouvement international.
  • Contribuer à l’analyse des dossiers internationaux retenus des RH qui catalysent les impacts, la transformation, la cohérence et la responsabilité partagée dans l’ensemble du mouvement.
  • Établir et maintenir un réseau de contacts avec les institutions, les ONG, les agences gouvernementales et d’autres plateformes pour favoriser le dialogue sur les questions humanitaires et opérationnelles, notamment en ce qui a trait aux ressources humaines
  • Effectuer des visites de projets, faire des remplacements temporaires sur le terrain afin de se tenir au fait de la réalité du travail de MSF et de soutenir les interventions humanitaires en fonction des besoins.

Expériences / Formation

  • Compétences :
    • Maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral, solide compétence verbale en français avec une bonne connaissance pratique à l’écrit.
    • Connaissance actuelle des nouveaux enjeux et des meilleures pratiques des ressources humaines.
    • Il/elle sera un(e) innovateur (trice) et un(e) coach qui souscrit à une organisation décentralisée, a de bonnes capacités de communication et est capable de bien fonctionner en équipe.
    • Solide connaissance des principes fondamentaux des RH, notamment en matière de recrutement, de rémunération, d’avantages sociaux, de gestion des talents, de relations de travail et bonne compréhension des lois et du marché du travail en Afrique en général et en Afrique Central et de l’Ouest en particulier.
    • Aptitude avérée à inspirer, motiver, encadrer et gérer une équipe dynamique et diversifiée en faisant preuve de leadership et de professionnalisme.
    • Bonnes aptitudes pour la planification stratégique.
    • Grand souci du service à la clientèle et capacité de comprendre et de trouver des solutions adaptées pour répondre aux besoins uniques d’une population multiculturelle.
    • Bonne capacité à équilibrer analyse, réflexion, jugement et prise de décision proactive pour remettre des résultats en temps opportun.
    • Excellentes aptitudes à résoudre des problèmes, à établir des priorités et à gérer son temps avec la capacité de produire des résultats dans un milieu dynamique tout en composant avec de multiples échéances concurrentes.
    • Solides compétences interpersonnelles et relationnelles, et réussite prouvée dans l’élargissement et le maintien de réseaux d’intervenants aussi larges que diversifiés.
    • Talentueux communicateur doté d’excellentes techniques de présentation et de négociation avec la capacité d’influencer les décisions organisationnelles. Savoir faire preuve de discrétion, de tact et d’intégrité dans toutes les interactions.
    • Solides compétences en gestion et analyse des données et maîtrise du logiciel de Microsoft Office 365 et des technologies en RH.
    • Expérience directe du contrôle budgétaire et de la planification financière.
    • Capacité et volonté de se déplacer à l’étranger dans le cadre de missions et de projets de MSF, parfois dans des situations instables.
  • Expérience et formation
    • 5 ans (minimum) d’expérience dans une position de senior management au sein de MSF.
    • Diplôme universitaire avec une spécialisation en ressources humaines et/ou dans tout autre domaine pertinent (par ex. gestion des talents, conception et développement organisationnels, relations industrielles, administration des affaires, engagement et expérience des employés, leadership, analytique des talents, etc.) et/ou l’équivalent en éducation, formation et expérience.
    • Expérience dans un poste de senior dans les RH (pendant au moins de cinq ans) de préférence dans une organisation, dont une humanitaire à but non lucratif. Une expérience en gestion des RH au sein de MSF serait un atout appréciable et/ou en gestion de personnel international.
    • Engagement au sein de l’Association MSF requise.
    • Capacité de force de propositions et de penser en dehors du cadre établi.
    • Flexibilité à travailler dans un environnement multi-sectoriel.
    • Capacité à créer et de maintenir un réseau de contacts pertinents.
    • Disponibilité pour voyager dans les pays de la zone MSF WaCA, au sein des missions et bureaux MSF dans le monde.
  • Langues :
    • Français et Anglais courants (niveau B2 pour les deux langues)
  • Aptitudes :
    • Hauteur de vue.
    • Leadership
    • Capacité à identifier les priorités stratégiques et trouver des solutions.
    • Sens du dialogue,
    • excellent relationnel.

Salaire

Lieu : Abidjan, Cote d’Ivoire

Contrat : CDD d’une durée de deux (02) années

Lien hiérarchique : Rapporte au Directeur Général MSF WaCA

Comment postuler

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) en ligne sur:

https://www.msf.fr/agir/rejoindre-nos-equipes/offres-emploi

 

avant le 20 juillet 2020 inclus

Seuls les candidats retenus seront contactés.

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