Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme :

Un (e) Security Officer – H/F

 

Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une pièce d’ identité en cours de validité, une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 26 avril 2019 à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : « Candidature au poste de Security Officer».

 

NB : Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.

 

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

 

 

DESCRIPTION DE POSTE

Titre :                                    Security Officer

 

Département :                    Administrations Générales (Opérations)

 

Lieu :                                     SEVARE/Mali avec des déplacements fréquents sur le terrain.

Superviseur Direct :      Head of Office /Chef de bureau à Sévaré

 

Superviseur Technique : Security Manager

 

Position dans la grille :   Bande 5

 

Résumé du poste :

Le/la titulaire du poste, basé à Sevaré, fait partie intégrante de l’équipe de gestion de la Sécurité du Bureau Pays de CRS Mali. Sa responsabilité est d’assurer une gestion efficace de la sécurité pour les activités de CRS dans la ville et la région de Mopti. Le/la titulaire du poste assiste l’équipe de la Sécurité pays dans le domaine de la gestion du risque et de l’analyse du contexte. Il apporte sa contribution à toute réflexion pour améliorer la qualité de la gestion de la sécurité et la protection des personnes et des biens.

Responsabilités du poste 

 Analyse du contexte sécuritaire 

Le/la titulaire du poste

  • Contribue à l’analyse des dynamiques sécuritaires dans la ville et dans la région de Mopti ;
  • Participe aux différentes réunions des acteurs impliqués dans la gestion de la Sécurité ;
  • Appuie les missions en provenance des différents bureaux CRS pour les rencontres dans la région de Mopti.
  • Participe à la mise à jour des différents documents de sécurité du bureau (plan de sécurité, le plan de contingence, le plan d’évacuation et les SOP) en collaboration avec les points focaux et le HOO du sous bureau.
  • Participe à la rédaction des rapports hebdomadaires et mensuels, la formation du staff.
  • Entreprend et élabore des TDR à la demande du Responsable Sécurité pour les déplacements (missions) dans les zones sensibles.
  • Participe à la préparation des missions des équipes techniques de CRS et préparer un rapport circonstancié sur les risques potentiels et les moyens de les minimiser.
  • Contribue à l’analyse constante du contexte sécuritaire et de son évolution en développant et en maintenant des contacts utiles pour développer un repertoire des personnes ressources.
  • Appui les partenaires de CRS basés dans la région de Mopti dans le domaine d’appui conseil et suivi permettant d’anticiper et de proposer des mesures de mitigation.

 

Gestion de la sécurité 

Le/la titulaire du poste

  • Conduit des évaluations sécuritaires des bâtiments (logements privés, bureaux, hôtels et restaurants) ;
  • Fait le suivi des mouvements du personnel lors des missions dans la région de Mopti ;
  • Organise des briefings de sécurité pour tous les collègues (internationaux et nationaux) en visite à Mopti ;
  • Fait des recommandations concernant les règles internes notamment le comportement.

Gestion logistique

Le/la titulaire du poste

  • Prépare et supervise les travaux de sécurisation des bureaux et autres bâtiments dans le respect des procédures internes ;
  • Installe et maintien en bon état les moyens de communication ;
  • Suit la gestion de l’équipe de gardiennage.

Formation, expérience et capacités requises

Études et expérience

 

  • License exigée en Sciences Sociales ou en Droit ou dans un domaine pertinent souhaité.
  • Au moins trois ans d’expérience dans la gestion de la sécurité avec de plus en plus de responsabilités.
  • Une expérience dans une ONG internationale, une structure diplomatique ou dans une agence des Nations Unies est un plus.

Compétences personnelles

  • Bonnes compétences stratégiques, analytiques, de pensée systémique et de résolution de problèmes avec la capacité d’avoir des jugements sains et de prendre de bonnes décisions.
  • Bonnes capacités en gestion des relations. Capacité à travailler en collaboration.
  • Conduite éthique conformément aux codes éthiques professionnels et organisationnels reconnus
  • Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats.
  • Bonne maîtrise de MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio) et des systèmes de gestion de l’information.
  • Bonne gestion du temps et capacité à travailler à des tâches multiples
  • Souci du service au client et bonnes compétences en communication, rapportage et relations interpersonnelles
  • Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats

 

Autres connaissances/compétences : 

  • Excellente compréhension du contexte politique et social du Mali ;
  • Excellente connaissance de l’histoire de la région de Mopti ainsi que de ses dynamiques actuelles ;
  • Très forte compétence pour travailler dans des contextes sensibles et dans des environnements sociaux et culturels différents ;
  • Très bonnes capacités d’expression et de rédaction en français à l’écrit et à l’oral ;
  • Maitrise de la langue parlée Peulh /Dogon ;
  • Très bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies d’information et de communication (téléphone, courrier électronique, réseaux sociaux)
  • Compétence dans le domaine de la formation ;
  • Permis de conduire et excellente capacité de conduite ;
  • Grande faculté d’organisation et de précision ;
  • Capable de travailler de manière autonome et capacité de communication interpersonnelle ;
  • Disponibilité pour les missions de terrain selon les besoins des équipes ;
  • Capacité de travailler sous pression et de vivre dans des conditions difficiles ;
  • Forte résistance au stress et capacité à travailler dans un rythme élevé correspondant aux urgences.

Relations de travail :

Interne : Tout le Personnel de CRS-Mali. Le personnel de CRS en visite ou TDY, les Consultants de CRS. Externe : Autres ONGs, partenaires de CRS, les Sociétés de gardiennage, prestataires de services chargés de la maintenance des équipements et des bâtiments.

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

  • Relations de confiance
  • Croissance professionnelle
  • Partenariat
  • Redevabilité

 

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

 

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances