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Action Contre la Faim recrute 01 Directrice/directeur Pays

Action Contre la Faim recrute 01 Directrice/directeur Pays

Action Contre la Faim

Nouakchott, Mauritanie
Humanitaire (ONG, Associations, …), Projet/programme de développement
Directrice/directeur Pays – Mauritanie
Détails de l’annonce
Organisation : Accion contra el hambre
Lieu de l’emploi : Nouakchott / Mauritania
Type d’emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date limite : 20/05/2019
Profile
Expérience en coordination générale de mission, de gestion des programmes et gestion d’équipes dans des organisations similaires
Expérience minimum 5 ans d’expérience expatriée et expérience solide en management et encadrement d´équipes multiculturelles
Expérience en finances, gestion des ressources humaines, administration et logistique
Expérience en maîtrise des procédures financières des bailleurs de fonds internationaux (ECHO, UE, DFID, OFDA/USAID)
Connaissance de  la sous-région souhaitée et connaissance d’ACF
Français courant et anglais
Mobilité géographique nationale et internationale
Description
Action contre La Faim est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif. Action contre La Faim a été fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier. Sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour Action contre La Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d’action: la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l’eau/assainissement.
 OBJECTIF GENERAL
Le Directeur/trice Pays (DP) est le représentant officiel et légal d’ACF à la Mauritanie. Il/Elle travaille sous la responsabilité du responsable géographique « Afrique de l’Ouest » basé à Madrid. En collaboration, ils établissent l’orientation stratégique et réalisent un suivi conjoint de son évolution.
 Le DP est le responsable ultime au niveau de la mission de la bonne gestion et recherche des ressources pour atteindre les objectifs stratégiques. A travers son leadership, le DP motive son équipe, anticipe et gère les conflits ; encourage des approches innovatrices; supervise l’équipe de coordination; représente ACF devant les parties prenantes, communique et informe concernant la stratégie de la mission (opérations, techniques, finances, RH, logistique et communications) et fait le lien avec le siège. Le DP est le pilier des équipes déployées sur le terrain et assure la bonne application du mandat et des principes et valeurs d’ACF.
OBJETICFS SPÉCIFIQUES
A.VISION STRATÉGIQUE DE LA MISSION
Stratégie mission :
Définir, en coordination avec les équipes et le siège, la stratégie d’intervention d’Action Contre la Faim Mauritanie, en accord avec le mandat, la stratégie régionale ACF-IN en Afrique de l’Ouest, la stratégie générale ACF-E, la stratégie internationale ACF-IN et le cadre politique de l’organisation
Réaliser le suivi permanent du contexte d’intervention et centraliser la prise de décision sur les orientations stratégiques nécessaires à l’atteinte des objectifs siège si nécessaire ;
Définir avec le siège l’organigramme de la mission et l’allocation des ressources en adéquation avec les objectifs stratégiques définis et les moyens disponibles
Recherche de financements:
Recherche des nouvelles sources de financement, inclus des bailleurs non-traditionnelles (publiques et privées). Elaboration d´un mapping bailleurs en Mauritanie et établissement des relations avec des nouveaux bailleurs
Améliorer la communication externe  de nos interventions sur la base d’une meilleure capitalisation et les activités de plaidoyer en cours.
Assurer la participation active d’ACF, au niveau national et régionale si nécessaire, dans les plates-formes sectorielles, les réunions de coordination nationales et des groupes de travail stratégiques en lien avec le Directeur Pays
Sécurité :
Suivre la situation politique et humanitaire du pays (information et analyse mutuelle avec le reste de l’équipe et notamment avec les Chefs de Base, s’il y en a)
Analyser les risques sur la sécurité de la mission et adapter le fonctionnement et mesures internes de la mission à la situation de sécurité
Définir, avec l’appui du département logistique et des personnes clés, les normes et procédures de sécurité dans la mission
B. REPRÉSENTATION
Suivre le correct enregistrement de l’organisation et respect des obligations légales dans le pays. : entre autres, des accords cadres permettant le travail et les déplacements dans le pays, suivi de relations générales entre la société civile et le gouvernement, mise en place des orientations et actions nécessaires au bon travail de l’organisation dans le pays
Développer, gérer et suivre des partenariats stratégiques et opérationnels ;
Maintient et orientation du « positionnement » de l’organisation dans le pays, (participation aux différentes réunions avec les bailleurs, partenaires, ministères, etc. et capacité d’y positionner l’organisation dans ses défis techniques et opérationnels) ;
C. MANAGEMENT
Gestion de la mission :
Assurer la bonne gestion opérationnelle et financière de la mission, en collaboration avec son équipe et le siège
Assurer le contrôle et l’application des procédures ACF et des procédures bailleurs au niveau de tous les aspects de la mission (logistique, technique, finances, ressources humaines, opérations, communications, formations, visibilité)
Assurer le respect des principes et valeurs d’ACF, particulièrement en ce qui concerne le code de conduite et la lutte contre la fraude, la corruption, l’abus de pouvoir et autres mauvaises pratiques.
Coordination de l’équipe :
Assurer la communication interne de la mission, en appuyant le rôle des responsables : organisation de réunions régulières d’équipe au niveau national et diffuser la stratégie mission au sein de l’équipe et les orienter
Assurer la validation de rapports et de propositions à temps
Ressources humaines et formations
Définir avec le siège l’équipe nécessaire / organigramme pour l’atteinte des objectifs fixés
Appuyer aux Chefs de Département et Chefs de Projet pour la gestion de leur équipe, l’organisation et le suivi-évaluation RH. Détection des problèmes et mise en place des axes de solutions
Evaluer les compétences des responsables de bases et des coordinateurs ;
RÉMUNÉRATION GLOBALE
 Nous proposons une incorporation immédiate à un Organisme dynamique d’envergure international incluant les conditions contractuelles suivantes :
 Contrat de travail.
Durée: 24 mois.
Base : Nouakchott
Salaire entre 39.156€ et 47.556€ bruts par an en fonction de l’expérience professionnelle, des responsabilités et le contexte. Cette quantité est divisée en 12 paiements. Ce salaire comprend un salaire de base + prime de contexte + frais de subsistance et per diem (*)
Logement pris en charge par l’organisation (montant défini déjà selon les standards de la mission)
Les frais de transport jusqu’à la mission.
Breaks d’une semaine avec frais de transport vers la zone de référence et un extra de 215€ pour la semaine.
25 jours ouvrables de vacances par an.
Assurance de rapatriement, accident et voyage et vie.
Prime enfant (moins de 18 ans) de 100€ à 225€ en fonction des conditions ACF-E.
 Couverture d’Action Contre La Faim-Espagne liée à votre famille :
 Billet de retour à la mission et pour les vacances au pays d’origine après un an si l’expatrié reste dans la mission pendant 6 mois de plus.
Hébergement dans une maison séparée louée au nom d’Action Contre La Faim –Espagne.
Frais de vie: 100% pour chaque enfant et 100% pour le conjoint s’il n’est pas employé. . Dans le cas où le partenaire travaille, il/elle n’a pas droit aux frais de subsistance.
Visa si nécessaire
CONDITIONS
 Nous considèrerons uniquement les candidatures reçues sur notre système de candidatures en ligne.  Merci de vous diriger sur le lien suivant pour y accéder :
Note.- Étant donné l’urgence de couvrir ce poste, le processus de sélection pourra être clôturé avant la date prévue. Si l’annonce n’apparait plus sur le site, ceci signifiera que le processus de sélection est clos.

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