Senegal

ALIMA recrute 01 MIO-Soins Infirmiers

ALIMA recrute 01 Mobile Implementation Officer (MIO) Soins Infirmiers

Entreprise/Structure: ALIMA
Ville, Pays: Dakar, Sénégal
Niveau d’études minimum réquis: Non précisé
Expériences professionnelles demandées: Non précisé
Date limite de dépôt de dossier: 16-03-2018
Email de réception des candidatures : Non précisé

Détails de l’offre:

Position  SIEGE – Mobile Implementation Officer (MIO) Soins Infirmiers – DAKAR

Last date for applications : 16/03/2018

LES GRANDS AXES DU PLAN MEDICO OPERATIONNEL 2018

Les objectifs médico-opérationnels 2018 s’articulent autour des 3 piliers d’intervention d’ALIMA – Soigner, Innover, Ensemble – pour un impact immédiat et pour un impact demain: :

 

Soigner:

– Apporter des réponses adaptées aux urgences épidémiques, conflits armés et catastrophes naturelles

– Renforcer les activités de prévention des épisodes de maladies due à la malnutrition aigüe sévère et maladies associées.

– Apporter des soins de qualité en santé sexuelle et reproductive et en santé infantile

– Augmenter le niveau de la pratique médicale dans nos unités de soins

 

Innover:

– Poursuivre le développement des activités de recherche sur des questions de santé publique majeurs, notamment à travers la plateforme CORAL (Clinical and Operational Research Alliance) par ALIMA-PACCI/INSERM

– Consolider et développer les capacités de recherche en urgence sur les pathologies infectieuses et émergentes en particuliers sur les Fièvres Hémorragiques Virales

– Être un acteur de premier plan dans le débat de la médecine humanitaire de demain et les enjeux de santé publique majeurs: paquet de soin global, simplification du traitement de la malnutrition aiguë, diffusion et mise à l’échelle des bonnes pratiques, etc.

 

Ensemble:

– Promouvoir les partenariats et la mise en réseau des acteurs pour un impact plus important et plus pointu de nos actions

 

LIEU DE MISSION

70 % minimum sur le terrain, dans les pays d’intervention d’Alima, et le reste du temps, à Dakar.

 

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES

Le “MIO Soins Infirmiers” fait partie du support médical aux opérations et il est donc sous la responsabilité directe du Leader Support Médical (ou du Directeur du support opérationnel, en son absence). Il travaille transversalement avec tous les services : médical et recherche, bailleurs, départements RH, finances, et en particulier avec le département logistique, vu l’accent important à mettre sur des dossiers transversaux, l’hygiène hospitalière et l’entretien du biomédical. Lors des missions de support au terrain, établies par/avec les desks, il travaille en étroite collaboration avec les coordinations pays et projets.

ACTIVITE PRINCIPALE

En 2018, comme en 2017, un axe important du plan d’actions médico-opérationnel est le renforcement de la qualité des soins, extrait du plan d’action :

“Le renforcement de la qualité des soins apportés à nos patients, en plus des formations, de la mise à disposition des différents protocoles, de la mise en place des comités de pilotage par activité, pour être efficace durablement doivent s’accompagner de suivi et de coaching calibré sur la réalité de chaque terrain. Fort des expériences passées et en particuliers à partir des centres de soins “école” (Diola, Maiduguri), il a été collectivement relevé que la “formation au lit du patient” se révèle être la plus efficace. Il est donc proposé que le poste d’infirmier volant en charge de la qualité des soins soit remis en place pour 2018. L’ensemble de ces activités est à travailler en étroite collaboration avec les autres départements impliqués (en particuliers RH et Logistique).”

→ L’activité principale du “MIO – Soins infirmiers” est donc d’assurer cette “formation au lit du patient”, d’apporter un soutien technique direct aux infirmiers, en étroite collaboration avec l’équipe médicale du projet. Les missions seront définies par les Med Desks, en fonction des priorités.

 

MISSIONS

Afin d’améliorer la qualité et la sécurité des soins infirmiers, le “MIO – Soins Infirmiers” devra, lors de chaque première visite d’un projet :

– Evaluer les soins infirmiers ,dans le projet en collaboration avec les personnes concernées, avec une attention particulière à

– Aperçu général de l’unité/service : structure de l’unité, équipement, sécurité et confort des soignants et des patients, conditions d’hygiène

– Supervision des activités au niveau des unités : gestion des RH, organisation des soins, plans de formations, suivi de la qualité des soins, gestion des pharmacies au niveau des unités de soins, suivi de l’hygiène au sein des unités (plan d’entretien, …)

– L’hygiène hospitalière et l’entretien du matériel biomédical devra faire l’objet d’évaluations conjointes avec le département logistique

– Soins infirmiers cliniques : suivi du patient de l’entrée à la décharge, observation du patient, soins infirmiers de base, administration des médicaments IV, produits sanguins, soins de KT, pansements de plaies, alimentation du patient, gestion de la douleur, suivi des cas d’urgence/critiques (soins intensifs, soins continus), …

– Compiler et analyser les résultats de l’évaluation, toujours en collaboration avec les personnes concernées, afin d’identifier, ensemble, les points forts, points faibles, lacunes, dans la pratique des soins infirmiers

– Accompagner l’équipe médicale terrain dans la préparation d’un plan d’amélioration comprenant des objectifs spécifiques, des priorités claires (en lien avec les priorités opérationnelles générales, le renforcement de l’hygiène hospitalière, la sécurité transfusionnelle), une stratégie globale, des outils pour le déploiement correct de la stratégie

– Participer activement à la mise en place de ce plan, en commençant directement, le coaching, les formations, … en fonction de ce qui aura été décidé par l’équipe et le MIO.

 

Ensuite, un suivi pourra se faire, par des visites ou un support à distance, en fonction des besoins identifiés pour la mise en place complète du plan d’amélioration.

– Les rapports de missions comprenant les évaluations faites, le plan d’amélioration et les activités menées pour sa mise en place seront partagés avec les coordinations et les Desks ainsi qu’avec les autres membres du support médical.

Le “MIO – Soins Infirmiers” soutiendra le terrain lors du déploiement de nouveaux protocoles, lignes directrices, nouveau matériel et participera à l’échange d’expériences, d’outils, … – entre les différents projets

– Diffusion des outils, protocoles, … lors des missions sur terrain

– -Echanges réguliers avec les infirmiers

– Mise à jour du “Drive – MED – Soins infirmiers” et diffusion des informations

– Partage d’articles de revues médicales spécialisées sur les soins infirmiers, les soins intensifs, les soins en pédiatrie, … et mise à disposition de ceux-ci sur le “Drive – MED – Soins infirmiers”

– Participation (en fonction des possibilités) à distance ou en présentielle aux différentes réunions du support opérationnel afin de se tenir à jour sur les différents projets, et apporter sa contribution au développement de ce support

 

Suite au développement continu des soins infirmiers, du matériel médical, … le “MIO – Soins Infirmiers” assurera sa formation continue, par la lecture d’articles scientifiques, la participation à des séminaires, la suggestion de stages éventuels (ex. Stage dans un service néonatal pratiquant la méthode Kangourou à Dakar), en fonction de ses propres besoins identifiés afin de rester à jour.

Le “MIO – Soins Infirmiers” participera au développement du pool infirmier en étroite collaboration avec le Référent technique, les Med Desks et les autres membres du support médical :

– Feedback par rapport aux compétences techniques des infirmiers terrain rencontrés lors des missions

– Suggestion d’outils à développer/utiliser pour le développement des compétences

– Participation à la mise à jour des “toolbox”

– Participation active aux “semaines médicales” ou à tout autre forme de formation, au siège ou sur le terrain

 

Le “MIO – Soins Infirmiers” pourra également être mobilisé sur les urgences/ouvertures afin d’apporter son aide à la mise en place des soins infirmiers, des protocoles, standards de base, …

 

EXPERIENCES ET COMPETENCES

Formations

Infirmier gradué diplômé (ou licencié, clinical officer, …)

 

Expériences

Expérience en gestion d’unités de soins (infirmier cadre)

Expérience dans les soins infirmiers en service d’urgence/soins intensifs (minimum 5 ans)

Expérience en pédiatrie

Expérience en santé femme souhaitée

Expérience, comme expatrié, au sein d’organisme humanitaire médical Alima/MSF (minimum 3 ans), dans une fonction de Responsable du nursing (Directeur de Nursing, Major d’un hôpital, …)

Bonne maîtrise de l’outil informatique

 

Qualités du candidat

Autonomie, esprit d’équipe, communication : capacité à réunir et à motiver un groupe de personnes autour d’un projet et capacité à mener ce groupe vers des résultats concrets

Capacité d’analyse et sens critique

Capacité rédactionnelle

Sens de l’organisation et rigueur

Capacité d’adaptation, diplomatie et patience

Capacité d’écoute

Capacité à travailler en équipe

Capacité à travailler sous pression

Capacité à vivre et à travailler dans des localités souvent éloignées des capitales, situées en zone rurale et souvent peu couvertes en termes sécuritaires, médicaux, sociaux et de loisirs.

Curiosité pour les projets et les activités

 

Langues : La maîtrise du français/anglais est indispensable

 

CONDITIONS

Durée du contrat : CDD de droit français de 1 an

Prise de poste : Avril 2018

 

Salaire minimum (valorisé ensuite selon l’expérience du candidat dans l’humanitaire) :

-> 2 706 € Brut pour les salariés soumis aux cotisations sociales française

-> 2 645 € Net pour les non-assujettis

+ per diem (montant journalier selon le pays de la mission)

 

Autres prises en charge :

Frais de déplacement entre le lieu de résidence du salarié et le site de la mission

Hébergement en maison collective sur le site de la mission

Couverture médicale du salarié et de ses ayants droits

Evacuation du salarié

 

Documents à envoyer : Pour postuler, merci de nous faire parvenir votre candidature à l’adresse candidature@alima.ngo , avec en intitulé la mention « MIO SOINS INFIRMIERS – DAKAR » et avec en document joint, en lieu et place d’une lettre de motivation classique, la réponse aux questions suivantes :

Question 1 :Qu’est-ce qui vous motive à travailler chez Alima au regard de nos opérations et de notre charte ?

Question 2 : One of the objective of the position is to bring a support to increase the medical/nursing quality of our projects, what are the main challenges that you foreseen and the way you plan to face those (list the different challenges and develop 2 of them)

Question 3 : An other objective is to give a support for the opening of new projects, answer to emergencies, …, what is your experience ?

 

Seules les candidatures complètes sont traitées et ce dans l’ordre d’arrivée. Seules les personnes retenues sont contactées.

 

Postulez:
 http://candidatures.alima.ong/Position/97

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