Guinée Conakry

PNUD recrute 01 Chef de Projet-Guinée

PNUD recrute 01 Chef de Projet (Coordonnateur Technique) Programme INTEGRA (poste réservé uniquement aux candidats de nationalité Guinéenne)

PNUD

Mamou,Guinée
Job Description
Agency: UNDP
Title: Chef de Projet (Coordonnateur Technique) Programme INTEGRA (poste réservé uniquement aux candidats de nationalité Guinéenne)
Job ID: 17726
Practice Area – Job Family: Management
Vacancy End Date: (Midnight New York, USA) 13/08/2018
Duty Station: Mamou, Guinea
Education & Work Experience: I-Master’s Level Degree – 5 year(s) experience
Languages Required: French
                       Desired: English
Grade: SB5
Vacancy Type: Service Contract (SC)
Posting Type: Common System
Bureau: Management
Contract Duration: 1 Year Renewable
Ce poste est uniquement réservé aux candidats de nationalité Guinéenne
Background
Financé par le Fonds Fiduciaire d’Urgence Union Européenne, le Programme d’appui à l’intégration socio-économique des jeunes (INTEGRA) contribue à la prévention et à la limitation de la migration irrégulière en soutenant le développement économique inclusif de la Guinée pour favoriser l’insertion socio-professionnelle des jeunes guinéens et la réintégration des migrants de retour.
Le Partenariat du PNUD avec la Coopération technique Belge (ENABEL) porte sur «le développement économique de l’axe Conakry – Labé ». Cette composante du programme INTEGRA propose un parcours d’intégration des jeunes via les travaux HIMO (chantier école) et met l’accent sur l’employabilité, l’entreprenariat et les CVC à travers des programmes de formations professionnels et d’accompagnement, pour renforcer le devenir professionnels des jeunes, femmes, PVH et migrants de retour dans trois profils types : les futurs employés, indépendants et entrepreneurs.
Dans une perspective de développement humain durable, et sur la base des enseignements tirés des programmes précédents, il importe d’assurer une forte complémentarité entre les programmes et les projets du Cluster Transformation économique et Développement Durable du capital naturel. Cette harmonisation devrait se traduire au niveau aussi bien de la planification et conception des projets que de leur mise en œuvre et suivi évaluation.
Duties and Responsibilities
Sous l’autorité du Directeur Pays Adjoint au Programme du PNUD et la supervision du Team Leader du Cluster Transformation économique et Développement Durable, le Chef de projet localisé à Mamou a pour fonction principale d’assurer la coordination, l’information, la facilitation, l’établissement des liens synergiques substantifs et opérationnels, le reporting et la mobilisation de ressources de toutes les activités relevant de la responsabilité du PNUD. Il/elle devra principalement assurer dans les délais la disponibilité des rapports trimestriels, le plan annuel de travail (PTA) et les plans d’achat et de recrutement. Plus spécifiquement, il/elle doit assurer les responsabilités portant sur :
     -La planification d’ensemble de la contribution du PNUD au Programme ;
    -L’orientation générale du Projet ;
    -La supervision, la coordination, le reporting et l’évaluation ;
    -La capitalisation des acquis, le reporting, le partenariat et la mobilisation des ressources
     -La gestion administrative et financière
1- En rapport avec la planification globale de la contribution du PNUD, le Chef de Projet   devra :
     -Préparer les plans de travail annuels et trimestriels de l’unité de gestion et en assurer le suivi dans sa mise en œuvre ;
    -S’assurer de la qualité des outils méthodologiques préparés par les experts des axes et les experts sectoriels ;
    -Préparer toutes les réunions et rencontres se rapportant au suivi et au développement des activités de soutien apportées par le Projet ;
    -Assurer la distribution des tâches au sein de l’Unité de gestion et s’assurer de sa mise en oeuvre ;
    -Appuyer la planification des activités relevant des différents experts des axes et experts sectoriels opérant au sein de l’Unité ;
    -Veiller à la planification des activités portant sur les liens entre les différents axes de la composante PNUD du Programme.
2- Dans le cadre de l’orientation générale du Projet, il/elle sera chargé(e) de :
    -Assurer le suivi de la mise en œuvre de la stratégie d’ensemble du Projet avec l’appui technique des différents responsables de programmes PNUD et les experts sectoriels ;
    -Veiller au respect de la méthodologie d’intervention et de l’orientation générale du Programme INTEGRA en s’assurant régulièrement du bon fonctionnement de l’approche participative, de l’articulation entre les différents axes du Projet ;
    -Assurer la coordination de l’ensemble des programmes de travail émanant des structures et organisations intervenants dans les activités du Projet ;
    -Intégrer la stratégie pour l’égalité entre les sexes du Projet dans la préparation et la mise en œuvre des activités et s’assurer du suivi-évaluation des résultats sur l’égalité entre les sexes
    -Développer des initiatives contribuant à l’appropriation de l’orientation du Projet par tous les partenaires ;
    -S’assurer que les interventions du Projet sont en cohérence avec les objectifs stratégiques du Programme INTEGEA et document de programme Pays ;
3- S’agissant de la coordination, du reporting et de l’évaluation des activités, il/elle sera chargé(e) de :
    -Contribuer à la production des différents rapports trimestriels et annuels des axes du Projet ; ainsi que le rapport consolidé des résultats d’ensemble de ces axes dans les délais requis;
    -Organiser/animer des séances de travail périodiques pour mieux s’assurer du déroulement des activités planifiées ;
    -Préparer et soutenir la réalisation des évaluations périodiques et le suivi de la mise en œuvre des recommandations y afférentes ;
Suivre la mise en œuvre des plans de travail communiqués par les experts sectoriels et les unités d’appui technique ;
    -Organiser des missions périodiques de terrain afin de s’assurer que le déroulement des activités respecte la stratégie d’ensemble, l’orientation générale et le cadre de résultats ;
    -Organiser une fois par an une retraite d’échange et de partage sur les contraintes liées à la mise en œuvre de la stratégie d’intervention du Projet.
    -Organiser la tenue des réunions tripartites de suivi de la gestion du Projet.
    -S’assurer que les interventions du projet sont mises en œuvre de façon concertée et sont en cohérence avec les axes de la composante ENABEL- PNUD du Programme INTEGRA, les axes programmatiques du Cluster Transformation économique et Développement Durable, et établir des liens synergiques avec le Cluster Gouvernance et Consolidation de la Paix sur les aspects des plans régionaux de développement requis pour le Projet.
4- Dans le cadre de la capitalisation des acquis, le partenariat et la mobilisation des ressources, le chef de projet sera chargé de :
    -Promouvoir des initiatives de soutien au partenariat ;
    -Développer et soutenir des initiatives de mobilisation de ressources autour des objectifs visés par le Projet ;
    -Organiser la capitalisation des acquis, bonnes pratiques et leçons du Projet ;
    -Développer des initiatives de plaidoyer auprès des partenaires et bailleurs potentiellement disposés à accompagner les efforts du Projet et du Cluster TEDD à l’est comme à l’ouest du pays
5- En vue d’assurer la gestion administrative et financière correcte de l’Unité de gestion du Projet, il/elle devra :
    -Assurer la gestion quotidienne de l’unité de gestion du Projet ;
    -Organiser les dépenses de fonctionnement de l’Unité ;
    -Veiller à l’exécution correcte de dépenses de fonctionnement de l’Unité : salaires, entretien des véhicules, location, achats divers,
    -Suivre le respect des différents termes de référence de consultance (nationale, international) et services offerts
      -Préparer les contrats de prestation de services d’appui aux activités de l’Unité ;
    -Veiller à la distribution et au partage approprié de l’information au sein de l’Unité et dans le Cluster TEDD ;
    -Participer activement à la préparation des audits annuels des projets et veiller à la mise en œuvre stricte des recommandations.
Impact des résultats
Contribution positive au succès global de la mise en œuvre des activités du Cluster du Cluster Transformation économique et Développement Durable du capital naturel. Contribution à la formulation et à la mise en oeuvre de politiques et stratégies du Cluster TEDD du PNUD d’intégration socioéconomique et autonomisation des jeunes hommes et femmes, des personnes vivant avec handicap et migrants de retour. Des capacités de planification et programmation des activités de développement aux niveaux national et local renforcées. Conditions de vie des populations améliorées dans les zones couvertes.
Competencies
Compétences fondamentales :
    -Démontrer une intégrité en se conformant aux valeurs et normes déontologiques des Nations Unies.
    -Promouvoir la vision, la mission et les objectifs stratégiques du PNUD.
    -Démontrer une sensibilité et adaptabilité au niveau de la culture, du genre, de la religion, de la race, de la nationalité et de l’âge.
    -Traiter toute personne de manière juste sans favoritisme.
Compétences Fonctionnelles :
Gestion et Apprentissage de la Connaissance
    -Partager la connaissance et l’expérience et contribuer aux domaines de pratiques du PNUD et activement travailler vers un apprentissage et un développement personnel continu.
    -Posséder une capacité à fournir des services de conseil en matière de politiques économiques.
    -Avoir une connaissance pratique et approfondie des questions de développement interdisciplinaires.
Développement et Efficacité Opérationnelle :
    -La capacité de mener une planification stratégique, une gestion basée sur les résultats ainsi que la rédaction des rapports.
    -La capacité de diriger une formulation et évaluation des programmes et projets de développement.
Gestion et Leadership :
    -Se concentrer sur l’impact et le résultat pour le client et réagir positivement aux feedbacks critiques.
    -Encourager la prise de risque dans la recherche de la créativité et de l’innovation.
    -Diriger efficacement des équipes et démontrer des compétences dans la résolution de conflits.
    -Avoir une approche positive et constructive du travail.
    -Démontrer de solides compétences orales et écrites en communication
    -Etablir de solides relations avec les clients et les acteurs externes.
Required Skills and Experience
Education :
Diplôme de Master ou équivalent dans l’une des disciplines suivantes : Economie, Développement Rural ou Sciences Sociales.
Expérience :
    -Avoir une expérience pratique de terrain d’au moins dix (10) ans dans le domaine de la gestion des programmes/projets axés sur le développement du capital humain et le renforcement des capacités au niveau local et central ;
    -Avoir au moins cinq (5) ans d’expérience dans la gestion des projets de développement et de renforcement des capacités et une expérience pertinente dans la conduite des programmes en faveurs des jeunes et des femmes ;
    -Avoir une compréhension approfondie sur la problématique de l’emploi des jeunes et des femmes et les réponses appropriées du PNUD à ces défis
    -Avoir une très bonne connaissance théorique et pratique dans les méthodologies et démarches en matière d’employabilité et d’entreprenariat jeunesse ;
    -Avoir des capacités établies en matière de renforcement organisationnel et de développement institutionnel ;
    -Avoir des connaissances et capacités avérées dans le domaine de la gestion d’équipe pluridisciplinaire ;
    -Etre familiarisé ou posséder de réelles capacités de communication écrite et orale en français,
    -Posséder des connaissances relatives aux différents styles de leadership comme instrument de gestion d’équipe et d’appui technique au personnel ;
    -Avoir une bonne connaissance des approches et procédures du PNUD et des Nations Unies.
Langues requises :
Une maîtrise de la langue française est exigée. Une bonne connaissance de l’anglais écrit et parlé serait considérée comme un avantage.
          LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES
 Disclaimer
Important applicant information
All posts in the SC categories are subject to local recruitment.
Applicant information about UNDP rosters
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Workforce diversity
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