Côte d'Ivoire

Le CREPMF recrute 05 profils:Comptable, Chargé d’Etude…

Le CREPMF recrute (01) Inspecteur chargé de la Surveillance du Marché / (01) Inspecteur chargé de la Gestion Collective / (01) Chargé d’Etudes / (01) Comptable / (01) Cadre Supérieur chargé des Acquisitions

Entreprise/Structure: Le Conseil Régional de l’Epargne Publique et des Marchés Financiers « CREPMF »
Ville, Pays: Côte d’Ivoire
Niveau d’études minimum réquis: Bac + 5 ou plus
Expériences professionnelles demandées: 3 ans
Date limite de dépôt de dossier: 15-06-2018
Email de réception des candidatures : Non précisé

Détails de l’offre:

Le Conseil Régional de l’Epargne Publique et des Marchés Financiers « CREPMF » est un organe de l’Union Monétaire Ouest
Africaine (UMOA), créé le 3 juillet 1996 par décision du Conseil des Ministres de l’UMOA, dans le cadre de la mise en place du marché financier régional de l’UMOA.
En tant qu’organe de régulation du Marché Financier Régional de l’Union, le Conseil Régional est chargé d’une mission générale de
protection de l’épargne investie en valeurs mobilières et en tout autre placement donnant lieu à une procédure d’appel public à l’épargne dans l’ensemble des Etats membres de l’Union Economique et Monétaire Ouest Africaine.
A ce titre, il est seul habilité à :
-Réglementer et à autoriser, par la délivrance d’un visa, les procédures d’appel public à l’épargne par lesquelles un agent économique émet des titres ou offre des produits de placement dans l’Union, que ceux-ci fassent ou non l’objet d’une inscription à la cote de la Bourse Régionale des Valeurs Mobilières ;
-Habiliter et contrôler l’ensemble des structures privées du marché financier ;
-Autoriser les agents des structures privées à exercer les métiers de la bourse, par la délivrance de cartes professionnelles.
Le siège de l’Organe est à Abidjan (Côte d’Ivoire).
Le CREPMF recrute pour ses services cinq (5) cadres supérieurs.
Les postes à pourvoir sont les suivants :
-Un (1) cadre supérieur chargé des acquisitions
-Un (1) comptable
-Un (1) inspecteur chargé de la surveillance du marché
-Un (1) inspecteur chargé de la gestion collective
-Un (1) chargé d’études
I. Conditions Générales du Recrutement
1 . Dossier de candidature
Les candidats sont invités à faire parvenir au Conseil Régional de l’Epargne Publique et des Marchés Financiers un dossier comprenant :
-une lettre de motivation datée et signée ;
-les copies certifiées conformes de derniers diplômes, un curriculum vitae détaillé auquel sont annexées les attestations des expériences acquises (certificats de travail, etc.);
-un extrait d’acte de naissance ou tout document en tenant lieu ;
-un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
-un certificat de nationalité.
Le candidat retenu devra joindre à ces documents :
-un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
-une pièce attestant de sa situation vis-à-vis du service militaire ou du service civique du pays d’origine, le cas échéant ;
2 . Conditions de recrutement
Le candidat doit :
-Etre ressortissant de l’un des Etats membres de l’Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA) à savoir : le
Bénin, le Burkina Faso, la Côte d’Ivoire, la Guinée Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo.
-Etre âgé de 18 ans au moins et 45 ans au plus, au 31 décembre 2018 ;
-Jouir de ses droits civiques ;
-Être de bonne moralité ;
-Présenter un état de santé physique et mentale compatible avec le poste ;
-Remplir les conditions de qualification et de compétence exigées au moment de sa candidature.
3 . Dépôt et date de clôture des candidatures
Le dossier de candidature, sous pli fermé, doit être déposé ou envoyé par voie postale au Secrétariat Général du CREPMF. Ce pli
portera :
a) au recto, la mention « Recrutement CREPMF » et le nom de l’emploi pour lequel le candidat postule ;
b) au vers o : Monsieur le Président du Cons eil Régional de l’Epargne Publique et des Marchés Financiers 0 1 BP 1 8 7 8 ABIDJAN 0 1 Côte d’Ivoire Rue Jos eph ANOMA (Rue des Banques) Tél : (+2 2 5 ) 2 0 2 1 5 7 4 2 /2 0 3 1 5 6 2 0 ; Fax: (+2 2 5 ) 2 0 3 3 2 3 0 4
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 1 5 juin 2 0 1 8 .
NB : -Les dossiers incomplets, non conformes ou parvenus hors délai, ne seront pas examinés.
-Seuls les candidats retenus pour les tests seront contactés.
-Aucun dossier de candidature ne sera retourné.
4 . Classification professionnelle : Les candidats recrutés seront intégrés dans le corps professionnel du personnel d’encadrement
supérieur des agents et classés dans la catégorie C4 de la grille des salaires du personnel du Secrétariat Général du CREPMF.
5 . Durée du contrat : Le contrat de travail est à durée indéterminée, après confirmation au terme d’une période d’essai de trois (3) mois renouvelable une fois.
II. Emploi : N°AES/0 0 1 :
Un (1 ) inspecteur chargé de la surveillance du marché
1 . Caractéristiques du Poste : Sous la supervision du Directeur des Acteurs, l’Inspecteur aura en charge les questions relatives à la
régulation des activités des structures centrales du marché (bourse, dépositaire, règlement-livraison) et aura pour principales tâches :
-de surveiller les opérations du marché secondaire ;
-d’étudier périodiquement les tendances du marché secondaire ;
-de contribuer à la définition et la mise à jour des typologies d’abus sur le marché financier régional ;
-de contribuer à la mise en place d’outils de détection d’abus de marché sur la base des typologies ;
-de faire le suivi des agences de notation et des notations émises sur les titres cotés à la BRVM ;
-de contribuer à l’élaboration et la mise à jour d’une cartographie des risques de blanchiment et de financement du terrorisme sur le marché financier régional de l’UMOA ;
-de faire le suivi de l’application par les acteurs agréés des mesures de lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme sur le marché financier régional de l’UMOA ;
-de contribuer à l’instruction des plaintes et à la réalisation des enquêtes ;
-d’instruire les dossiers de demande d’agrément ou d’approbation des intervenants du marché financier régional ;
-de contrôler les activités des structures centrales du marché financier et de l’ensemble des intervenants agréés ou approuvés par le Conseil Régional ;
-de conduire toute autre mission de contrôle à caractère spécifique auprès des intervenants du marché ;
-de participer à l’élaboration des différents rapports et notes adressés au Conseil Régional et aux autres organes de l’Union.
2 . Qualification et Aptitudes
a).Profil du Candidat : Le candidat doit avoir les qualifications ci-après :
-être titulaire d’un diplôme d’études supérieures de niveau BAC + 5 en finances, en économie, en audit ou en gestion (DESCOGEF,
MBA, DEA, DESS, MASTER ou équivalent, etc.). Une formation additionnelle, en statistique ou en droit financier, serait un atout ;
-justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans acquise auprès d’un organe de régulation de marché ou de contrôle bancaire, d’un cabinet d’audit, d’une Institution financière nationale, régionale ou internationale ;
b).Compétences requis es
Le candidat doit :
-avoir une très bonne connaissance des aspects relatifs aux métiers
– avoir une très bonne connaissance des principes de fonctionnement des marchés boursiers et des principes de l’Organisation Internationale des Commissions de Valeurs (OICV) ;
-être familier avec les outils d’analyse statistiques ;
-être familier avec les procédures d’audit et de contrôle interne ;
-avoir une connaissance du Droit des Affaires de l’OHADA et en droit boursier ;
-être familier avec les Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication (NTIC).
c).Exigences du poste : Le candidat doit :
-avoir la capacité d’analyse, de synthèse, de clarté et de présentation ;
-être objectif et impartial ;
-avoir le sens élevé de la confidentialité, de moralité et d’intégrité ;
-être disponible, rigoureux et avoir le sens de la responsabilité ;
-être en mesure de travailler sous pression dans un environnement multiculturel et avoir d’excellentes capacités rédactionnelles;
-avoir le sens de l’organisation, des priorités et du respect des délais.
III. Emploi : N° AES/0 0 2
Un (1 ) inspecteur chargé de la gestion collective
1 . Caractéristiques du Poste : Sous la supervision du Directeur des Acteurs, l’Inspecteur aura pour principales tâches :
-d’instruire les dossiers de demande d’agrément des acteurs (SGO et OPC) ;
-d’étudier les tarifs des intervenants commerciaux en vue de leur homologation ;
-de contrôler les activités des acteurs agréés par le Conseil Régional, notamment les SGO et les OPC ;
-de conduire toute autre mission de contrôle à caractère spécifique auprès des acteurs du marché ;
-de surveiller les opérations d’émission et de gestion de parts d’OPC sur le marché sur le marché financier régional ;
-de participer à l’instruction des dossiers de demande d’agrément des intervenants commerciaux du marché ;
-de participer à l’élaboration des différents rapports et notes relatives aux activités du Conseil Régional.
2 . Qualification et Aptitudes
a).Profil du candidat : Le candidat doit avoir les qualifications ciaprès :
-être titulaire d’un diplôme d’études supérieures de niveau BAC + 5 en Audit, finances, en comptabilité ou en gestion (DESCOGEF,
MBA, DEA, DESS, MASTER ou équivalent, etc.). Une formation additionnelle, par exemple en économie ou en statistique, serait un
atout ;
-justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans acquise auprès d’un organe de régulation de marché ou de contrôle bancaire, d’une Institution financière régionale ou internationale ou d’un cabinet d’audit ;
b).Compétences requis es : Le candidat doit :
-avoir une bonne maîtrise des outils informatiques, notamment Microsoft Office : Word, Excel, Outlook, Access, Power Point ;
-avoir une très bonne connaissance des Règles Comptables Spécifiques du marché financier régional et/ou du système
comptable OHADA ;
-être familier avec les procédures d’audit et de contrôle interne ;
-avoir une connaissance du Droit des Affaires de l’OHADA et en droit boursier ;
-être familier avec les Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication (NTIC).
c).Exigences du poste : Le candidat doit :
-avoir la capacité d’analyse, de synthèse, de clarté et de présentation ;
-être objectif et impartial ;
-avoir le sens élevé de la confidentialité, de moralité et d’intégrité ;
-être disponible, rigoureux et avoir le sens de la responsabilité ;
-être en mesure de travailler sous pression dans un environnement multiculturel et avoir d’excellentes capacités rédactionnelles;
-avoir le sens de l’organisation, des priorités et du respect des délais.
IV. Emploi : N° AES/0 0 3
Un (1 ) chargé d’études
1 . Caractéristiques du Poste : Sous la supervision du Directeur des Emetteurs, le Chargé d’Etudes aura pour principales tâches :
-d’instruire les dossiers de demande d’introduction de titres en bourse ;
-de procéder à l’élaboration des tableaux de suivi de la diffusion de l’information financière sur les sociétés cotées ;
-de procéder à l’analyse de conformité des dossiers de Commissaires aux Comptes et à la mise à jour de leur liste établie
par le Conseil Régional ;
-de procéder à l’analyse de l’information financière des sociétés faisant appel public à l’épargne ou ayant fait un emprunt obligataire autorisé par le Conseil Régional ;
-d’assurer le suivi des opérations financières et de mettre à jour les informations y relatives ;
-d’élaborer des statistiques et des analyses hebdomadaires sur les opérations du marché financier régional de l’UMOA et leurs liens
avec l’évolution du financement de l’économie réelle ;
-d’élaborer, de façon mensuelle, une note d’information régulière sur les produits atypiques ;
-de mettre à jour les bases de données internes de la Direction des Emetteurs ;
-d’apporter un appui au supérieur hiérarchique en charge de la gestion opérationnelle de la coopération régionale et internationale ;
-et d’exercer toutes autres tâches qui pourront lui être confiées.
2 . qualification et Aptitudes
a).Profil du candidat : Le candidat doit avoir les qualifications ciaprès :
-être titulaire d’un diplôme d’études supérieures de niveau BAC + 5 en finance ou en gestion (MBA, DESS, MASTER ou équivalent,
etc.) ;
-justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans acquise auprès d’un organe de régulation, d’une bourse ou d’un
intermédiaire agréé du marché financier, d’une banque ou de tout autre établissement financier est requise.
b).Compétences requises : Le candidat doit :
-avoir une bonne maîtrise des outils informatiques, notamment Microsoft Office : Word, Excel, Outlook, Access, Power Point ;
-avoir une bonne maîtrise de l’analyse de l’information économique et financière ;
-avoir d’excellentes capacités rédactionnelles en français et en anglais.
-être doté(e) d’une forte aptitude à travailler en équipe et d’initiative et d’une réelle ouverture d’esprit ;
-être reconnu(e) pour ses qualités relationnelles ;
-être familier avec les Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication (NTIC) ;
c).Exigences du Poste : Le candidat doit :
-avoir la capacité d’analyse, de synthèse, de clarté et de présentation ;
-être objectif et impartial ;
-avoir le sens élevé de la confidentialité, de moralité et d’intégrité ;
-être disponible, rigoureux et avoir le sens de la responsabilité ;
-être en mesure de travailler sous pression dans un environnement multiculturel et avoir d’excellentes capacités rédactionnelles;
-avoir le sens de l’organisation, des priorités et du respect des délais.
V. Emploi : N° AES/0 0 4
Un (1 ) comptable :
1 . caractéristiques du poste : Sous la supervision de l’Agent Comptable, le Comptable aura pour activités principales :
-élaborer et procéder à la mise à jour périodique du budget prévisionnel de trésorerie ;
-ajuster le budget prévisionnel en fonction des réalisations ;
-élaborer et procéder à la mise à jour périodique du plan de trésorerie annuel ;
-établir les prévisions de la trésorerie ;
-enregistrer chronologiquement les dépenses et les recettes dans le Grand Livre et le Journal de Caisse ;
-classer les pièces comptables, les justificatifs de toute opération ;
-assurer les relations avec la banque ;
-contrôler et suivre les mouvements de la caisse ;
-élaborer et transmettre les factures aux acteurs ;
-procéder au recouvrement des créances ;
-élaborer et procéder à la mise à jour périodique de la situation des créances ;
-assurer la gestion des opérations de trésorerie et la production des états mensuels de rapprochement bancaire ;
-vérifier les mouvements bancaires et identification des incidents de paiement ;
-gérer, contrôler et analyser les flux et les besoins de trésorerie ;
-élaborer un plan de trésorerie trimestriel ;
-tenir la gestion de la trésorerie au quotidien ;
-établir les titres de paiement et préparer les remises bancaires ;
-tenir les brouillards de banque et élaboration hebdomadaire de la situation de trésorerie ;
-contrôler le traitement des prêts et avances du personnel ;
-la réalisation du reporting (mensuel, trimestriel, annuel), en veillant à la cohérence des informations comptables et de gestion ;
-assurer la sécurité des transactions ;
-participer à la mise en place d’outils de gestion prévisionnelle ;
-réaliser divers travaux comptables ;
-assurer la gestion administrative ;
-élaborer et assurer le suivi des attestations d’exonération de TVA ;
-de participer à toutes les réflexions relatives à l’amélioration du cadre administratif et comptable.
2 . Qualification et Aptitudes
a).Profil du candidat : Le candidat doit avoir les qualifications ciaprès :
-être titulaire d’un diplôme d’études supérieures de niveau BAC + 5 en comptabilité ou dans tout domaine jugé pertinent ou d’un diplôme équivalent ;
-Une expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans acquise en entreprise, dans un cabinet d’expertise et d’audit comptable, ou
auprès d’une institution financière nationale, régionale ou internationale est requise.
b).Compétences requises : Le candidat doit :
-avoir une bonne maîtrise des outils informatiques, notamment Microsoft Office : Word, Excel, Outlook, Access, Power Point ;
-avoir le sens de l’organisation ;
-avoir une très bonne connaissance du système comptable OHADA, la connaissance des règles de la comptabilité publique serait un
atout ;
-avoir une bonne connaissance de la gestion de trésorerie ;
-être apte à s’adapter dans un environnement diversifié de bailleurs de fonds ;
-avoir une bonne maîtrise des logiciels comptables ;
-avoir une bonne aptitude en matière de rédaction et d’élaboration de rapports ;
-avoir une bonne aptitude de coordination, d’analyse et de synthèse ;
-avoir de bonnes connaissances en matière :
*-de règlementation administrative, financière et budgétaire au sein des Institutions et Organes de l’UMOA ;
*de la gestion administrative.
c).Exigences du poste : Le candidat doit :
-voir la capacité d’analyse, de synthèse, de clarté et de présentation ;
-être objectif et impartial ;
-avoir le sens élevé de la confidentialité, de moralité et d’intégrité ;
-être disponible, rigoureux et avoir le sens de la responsabilité ;
-être en mesure de travailler sous pression dans un environnement multiculturel ;
-avoir le sens de l’organisation, des priorités et du respect des délais.
VI. Emploi : N° AES/0 0 5
Un (01) cadre s upérieur chargé des Acquisitions
1 . caractéristiques du Poste : Sous la supervision du Directeur de l’Administration, des Finances et des Moyens Généraux, le cadre
supérieur chargé des Acquisitions aura pour activités principales :
-élaborer la politique d’approvisionnement du Secrétariat Général du CREPMF ;
-élaborer et procéder à la mise à jour périodique du plan de passation des marchés ;
-élaborer et procéder à la mise à jour périodique du plan de consommation des crédits liés aux marchés du Secrétariat Général ;
-préparer les appels d’offres, les consultations restreinte et les demandes de proposition ;
-élaborer et procéder à la revue des appels à manifestation d’intérêt ;
-assurer la préparation des comptes rendus pour l’approbation des marchés, la rédaction des projets de lettre de notification des
marchés et contrats, la rédaction des projets de marchés et contrats ;
-élaborer et procéder au suivi administratif et financier des marchés ;
-assurer le traitement des réclamations liées à la passation et à l’exécution des marchés ;
-élaborer et procéder à la mise en œuvre d’un plan de classement et d’archivage des documents afférents à la passation des marchés (dossiers d’appels d’offres, de dépouillement, comptes rendus de réception, bons de commande, lettre de commande, marchés et contrats) ;
-assurer la conception et la mise en place d’une base de données relative aux fournisseurs.
2 . qualification et Aptitudes
a).Profil du candidat : Le candidat doit avoir les qualifications ci-après :
-être titulaire au minimum d’un diplôme (BAC+5 ans) en droit, gestion, administration, économie, ingénierie ou dans tout domaine
jugé pertinent ou d’un diplôme équivalent ;
-justifier d’une expérience professionnelle de cinq (05) ans, minimum, au moment du recrutement, dans le domaine de la
passation des marchés dans une Institution, un Organisme international ou un service public;
-avoir une bonne aptitude en matière de rédaction et d’élaboration de rapports ;
-avoir une bonne aptitude de coordination et d’analyse ;
-avoir une expérience avérée en gestion des procédures de passation et d’exécution des marchés.
b).Compétences requis es : Le candidat doit :
-avoir une bonne maîtrise des outils informatiques, notamment Microsoft Office : Word, Excel, Outlook, Access, Power Point ;
-avoir de bonnes connaissances en matière :
*de règlementation administrative, financière et budgétaire au sein des Institutions et Organes de l’UMOA ;
*de procédures de passation des marchés ;
*de l’élaboration de la politique d’approvisionnement;
*de la conception et de la mise en place d’une base de données relative aux fournisseurs ;
*de l’élaboration et de la revue des appels à manifestation d’intérêt, de la préparation des appels d’offres, des consultations restreintes et des demandes de proposition ;
*de l’élaboration et de la mise à jour périodique du plan de passation des marchés et du plan de consommation des crédits liés aux marchés ;
*de suivi administratif et financier des marchés.
c).Exigences du poste : Le candidat doit :
-avoir la capacité d’analyse, de synthèse, de clarté et de présentation ;
-être objectif et impartial ;
-avoir le sens élevé de la confidentialité, de moralité et d’intégrité ;
-être disponible, rigoureux et avoir le sens de la responsabilité ;
-être en mesure de travailler sous pression dans un environnement multiculturel ;
-avoir le sens de l’organisation, des priorités et du respect des délais.
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