Banque africaine Côte d'Ivoire

La BAD recrute un Chef de Division – Ressources Renouvelables

La BAD recrute un Chef de Division – Ressources Renouvelables

  • Titre du poste: Chef de Division – Ressources Renouvelables
  • Grade: PL2
  • Poste N°: 50083908
  • Référence: ADB/17/293
  • Date de clôture: 14/07/2017
  • Pays: Côte d’Ivoire

Objectifs

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (Top 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

Le Chef Economiste et Vice-président de la Gouvernance Economique et de la Gestion du Savoir est le porte-parole de la Banque pour les questions économiques et le Vice-président du Complexe de la gouvernance économique et de la gestion du savoir. Il a notamment pour mission : i) d’assurer le leadership et la visibilité de la Banque sur les questions concernant l’économie, les finances, la gouvernance financière et le développement socioéconomique ; de coordonner la réalisation d’analyses destinées à éclairer les politiques opérationnelles ; et ii) de mettre systématiquement en évidence le rôle clé du savoir, de l’expérience et des enseignements qui en découlent, ainsi que leur impact tangible sur la transformation durable et inclusive des économies africaines.

LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :

Au plan externe, le Centre Africain des Ressources Naturelles a pour mission d’aider les pays membres régionaux à améliorer les résultats de développement grâce à une gestion efficace des richesses issues des ressources naturelles par la mise à disposition de solutions pratiques concernant les politiques, les lois et les décisions d’investissement dans le domaine. En interne, le Centre assure la cohésion des stratégies de la Banque dans les secteurs des ressources naturelles en offrant un cadre unique par lequel l’institution traite les questions liées à la gouvernance des ressources naturelles.

LE POSTE :

Le Chef de la Division des Ressources Renouvelables, qui relève du Centre Africain des Ressources Naturelles, est chargé d’assurer la direction stratégique et opérationnelle des programmes du Centre axés sur les ressources renouvelables et de diriger une équipe de spécialistes afin d’appuyer les pays membres régionaux et les stratégies de la Banque.

Fonctions et responsabilités

a) Validation et exécution du programme d’activités

1.      Fixer les objectifs de la Division et veiller à leur alignement sur les priorités stratégiques de la Banque, du Complexe et du Département ;

2.      Mettre en place et suivre le programme d’activités de la Division et apporter des changements, si nécessaire ;

3.      Gérer les ressources financières de la Division et assurer leur utilisation efficace ;

4.      Rendre compte de l’exécution du programme d’activités et proposer des mesures de substitution et de correction, le cas échéant ;

5.      Contribuer activement à la conception et au suivi des principaux indicateurs de performance de la Division.

b) Supervision technique des activités de la Division

1.      Fournir des conseils en matière de stratégie et de programmation à l’intention du Directeur et du personnel du Centre sur les toutes les questions concernant les pêches, les forêts, la terre et l’eau en assurant l’intégration des contributions techniques pertinentes aux programmes régionaux ;

2.      Superviser la mise en œuvre de la Stratégie et des plans d’activités du Centre relatifs aux secteurs de la pêche, de la forêt, de la terre et de l’eau en assurant la gestion des domaines d’intervention pertinents conformément aux stratégies de la Banque ;

3.      Superviser les programmes et gérer les ressources consacrées aux activités du Centre dans les domaines de la pêche, de la forêt, de la terre et de l’eau en dirigeant l’équipe des spécialistes des ressources extractives, les consultants et en gérant les budgets ;

4.      Coordonner les activités de conseil portant sur les questions réglementaires liées aux secteurs de la pêche, des forêts, de la terre et de l’eau, y compris les politiques, les lois et les structures institutionnelles en œuvrant avec les bureaux régionaux pour stimuler et satisfaire la demande ;

5.      Superviser la fourniture de conseils stratégiques et techniques concernant les négociations des projets portant sur les pêches, les forêts, la terre et l’eau entre les pays membres régionaux et les investisseurs en assurant la disponibilité de l’expertise technique et des outils de politique afin de guider les stratégies des représentants des pays membres régionaux ;

6.      Collaborer avec des pairs pour comparer l’élaboration des politiques en menant des études comparatives périodiques ;

7.      Combler les lacunes en matière de connaissances et de compétences en pilotant la conception des produits du savoir et des outils de politique visant à aider les pays membres régionaux à renforcer leurs capacités ;

8.      Mobiliser les ressources humaines et financières par l’identification et l’établissement de partenariats stratégiques avec les pairs internes et externes dans les pays membres régionaux, les Communautés économiques régionales, les industries et les groupes de réflexion ;

9.      Gérer toutes les ressources affectées à des fonctions spécifiques en assurant la disponibilité des ressources humaines et financières afin de réaliser le programme d’activités ;

10.  Suivre de près les tendances internationales et régionales par le biais d’analyse, de réseautage et d’auto-perfectionnement ;

11.  Représenter le Centre en qualité de porte-parole et veiller à la disponibilité des mémoires institutionnels sur les pêches, les forêts, la terre et l’eau au sein du Centre.

c) Gestion des personnes et des talents

1.      S’assurer que la Division dispose du dosage approprié des compétences à tout moment en vue d’une réalisation efficace des objectifs définis dans le programme d’activités ;

2.      Examiner et valider les besoins en dotation de personnel et élaborer, de concert avec le Département des ressources humaines, les plans de recrutement requis ;

3.      Évaluer la performance des activités, le potentiel des membres du personnel et déterminer les besoins de formation ;

4.      Mettre en place, avec l’aide du Département des ressources humaines, des mécanismes de gestion des talents afin de constituer une réserve de talents pour assurer la continuité des activités de la Division.

Critères de sélection

1.      Être titulaire d’au moins un Master 2/DESS/DEA ou d’un diplôme équivalent dans les domaines de l’économie, la conception de politiques, la gestion des ressources renouvelables ou dans une discipline connexe ;

2.      Justifier d’au moins huit (8) années d’expérience professionnelle pertinente dans les ressources renouvelables, les organisations internationales, les cadres de réglementation, le secteur privé ou dans un groupe de réflexion ayant pour centre d’intérêt le secteur et/ou la fonction pertinent(e), dont au moins trois (3) ans à un poste de direction ;

3.      Une expérience du secteur privé serait un avantage supplémentaire ;

4.      Un agent de changement ayant une bonne connaissance du cadre réglementaire en matière de ressources renouvelables, des initiatives régionales dans le domaine, des programmes de développement de l’Union africaine et des protocoles pertinents ;

5.      Solides compétences dans la conception et la mise en œuvre des programmes de conseil et de renforcement des capacités ;

6.      Bonne compréhension des défis du développement de la région, de l’environnement des institutions financières de développement et une maîtrise des principes de la bonne gouvernance régissant les politiques en matière de ressources naturelles ;

7.      Solides compétences dans la rédaction de rapport et l’édition ;

8.      Connaissances des acteurs qui influencent les politiques publiques ;

9.      Capacité avérée à diriger et à gérer des petites équipes de chercheurs dans des projets et/ou tâches spécifiques et capacité à introduire des idées et des techniques de recherche innovantes afin d’améliorer les politiques de recherche qui forment le contenu des recherches en matière de développement ;

10.  Solides capacités d’analyse, de résolution de problème et de gestion de l’innovation ;

11.  Excellentes compétences en communication orale et écrite en français comme en anglais et bonne connaissance pratique de l’autre langue ;

12.  Compétence dans l’utilisation des applications courantes de la Suite Microsoft Office.

INFORMATION SUR LE POSTE : LA BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT A ENGAGÉ LES SERVICES DE DEVEX POUR FACILITER CE RECRUTEMENT. POUR POSTULER, VEUILLEZ CLIQUER SUR « POSTULEZ » COMME AFFICHÉ SUR LA PAGE DE PUBLICATION OU Y ACCÉDER A TRAVERS LE LIEN SUIVANT :

http://www.surveygizmo.com/s3/3675406/Division-Manager-Renewables-PL2

 

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

 

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG  

 

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