Côte d'Ivoire

La BAD recrute 01 Expert Principal de la Resilience -RDTS

La BAD recrute 01 Expert Principal de la Resilience -RDTS « être ressortissants d’un des pays membres de la BAD »

Entreprise/Structure: La Banque Africaine de Développement
Ville, Pays: Côte d’Ivoire
Niveau d’études minimum réquis: Bac + 5 ou plus
Expériences professionnelles demandées: 6 ans
Date limite de dépôt de dossier: 18-06-2018
Email de réception des candidatures : Non précisé

Détails de l’offre:

Expert principal de la resilience -RDTS
Titre du poste: Expert principal de la resilience -RDTS
Grade: PL4
Poste N°: 50083906
Référence: ADB/18/081
Date de clôture: 18/06/2018
Pays: Côte d’Ivoire
Objectifs
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution de développement panafricaine qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque africaine de développement vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a défini pour ses interventions en Afrique, cinq grands domaines (High 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.
LE COMPLEXE :
Dans le Complexe de développement régional, d’intégration et de prestation de services (RDVP), la Banque compte cinq (5) Directions chargées du développement régional, de l’intégration et de la prestation de services (RDIBD), dont une dans chaque région, à savoir : l’Afrique du Nord, l’Afrique australe, l’Afrique de l’Est, l’Afrique de l’Ouest et l’Afrique centrale. Chaque Direction régionale est dirigée par un directeur général (DG) et est dotée de fonctions sectorielles et de capacités administratives pertinentes pour pouvoir assurer une prestation rapide de services aux pays clients. Les Directions régionales fournissent aux bureaux pays dans leurs régions l’orientation stratégique et sont chargées des opérations, du développement des activités, de la gestion des projets et de la réalisation effective globale des Cinq grandes priorités (High 5) de la Banque, à savoir : « Éclairer l’Afrique et l’Alimenter en énergie », « Nourrir l’Afrique », « Industrialiser l’Afrique », « Intégrer l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ».
LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :
Le Bureau de coordination des États en transition (RDTS) est chargé de piloter et de mettre en œuvre la Stratégie du Groupe de la Banque africaine de développement (la Banque) en vue de lutter contre la fragilité et de renforcer la résilience dans ses pays membres régionaux. Au cours de la dernière décennie, l’Afrique a connu une croissance et une transformation énormes qui ont élargi les possibilités et amélioré les conditions de vie de millions de personnes. Plus des deux tiers des pays africains ont amélioré la qualité de leur gouvernance, amélioré les services de base et élargi les possibilités économiques. Pourtant, il existe des risques importants que cet élan soit freiné par d’importantes pressions – schémas continus d’exclusion et de pauvreté, chômage, forte migration, urbanisation rapide, changement climatique et mauvaise gestion des ressources naturelles – qui menacent de submerger les capacités institutionnelles existantes pour gérer les défis politiques, économiques, sociaux et environnementaux. Ces pressions rendent chaque pays africain plus vulnérable. RDTS est l’unité organisationnelle de la Banque qui a été mandatée à placer la Banque est au cœur des efforts déployés par l’Afrique pour remédier à la fragilité et ouvrir la voie à une trajectoire de développement plus résiliente et plus inclusive. Le Bureau coordonne toutes les activités de la Banque sur la fragilité et la résilience, gère la Facilité d’appui à la transition qui apporte un financement supplémentaire afin d’augmenter les allocations basées sur la performance du Fonds africain de développement, en appuyant les activités de développement dans les situations fragiles, ainsi que le financement pour le règlement des arriérés et le renforcement des capacités et l’assistance technique. Une partie du travail de RDTS est centrée sur l’application systématique de la lentille de la fragilité pour détecter, combattre et prévenir la fragilité ainsi que pour renforcer la résilience et axer l’engagement de la BAD sur les domaines où elle peut avoir le plus grand impact.
LE POSTE :
Sous la supervision du directeur du Bureau de coordination des États en transition (RDTS) et du coordonnateur principal/expert de la fragilité, l’expert principal de la résilience doit collaborer étroitement avec les experts principaux de la fragilité et d’autres membres du personnel de la Banque en vue d’examiner les documents d’orientation sur la fragilité et la vulnérabilité dans les pays membres régionaux et de concevoir et élaborer des politiques, programmes et projets qui pourraient renforcer la capacité des pays membres régionaux à réduire les pressions causées par la fragilité et renforcer l’inclusion économique et sociale. Le titulaire doit travailler en étroite collaboration avec ses homologues gouvernementaux à la mise au point des interventions ainsi qu’avec les autres départements respectifs de la Banque.
L’expert principal de la résilience sera responsable de l’identification des projets de la Banque, de leur conception et de l’intégration de la lentille de la fragilité à toutes les interventions dans les pays en transition afin de construire des communautés, des États et des régions résilientes. Cela inclut l’aide au montage, à l’évaluation et à l’approbation des projets, ainsi que la promotion et la présentation des réalisations de la Banque en termes d’impacts sur le développement dans les pays fragiles d’Afrique, et la projection de l’image de la Banque en tant que chef de file dans les pays fragiles grâce à sa représentation dans divers forums, ses publications et son réseautage avec les principales parties prenantes.
Fonctions et responsabilités
Sous la supervision du directeur et du chef de Division, l’expert principal de la résilience assumera les fonctions suivantes :
a.   Renforcement de l’impact des interventions de la Banque
2.  Participer à des missions d’identification de projets et en assurer la direction, ainsi qu’à l’évaluation préliminaire afin d’en évaluer la faisabilité pour l’assistance financière et/ou l’apport d’appui technique par la Banque. Cela comprend l’examen initial des demandes de projets, la conduite de revues documentaires, la préparation de notes d’évaluation préliminaire devant être présentées à l’équipe de Direction du Département afin de déterminer la pertinence d’inclure un projet dans la réserve de projets.
3.  Coordonner et entreprendre des missions de diligence raisonnable dans le cadre de projets.
4.  Contribuer à la préparation de rapports d’évaluation des projets, y compris diverses analyses de risques en portant une attention particulière à l’analyse des mesures d’atténuation de la fragilité, qui seront présentées aux divers comités d’examen et au Conseil d’administration.
5.  Participer à l’élaboration de stratégies et à la promotion de la visibilité et du rôle de la Banque dans les pays en transition.
6.  Collaborer avec les consultants au besoin pour atteindre les objectifs opérationnels.
7.  Collaborer avec l’analyste des opérations et des finances afin d’assurer la production de rapports complets sur tous les programmes et projets pour lesquels les ressources de la Facilité de soutien à la transition sont utilisées et, dans la mesure du possible, toute collaboration avec des partenaires externes œuvrant en faveur du renforcement de la résilience.
8.  Interagir avec d’autres membres du personnel du Secteur et mieux faire connaître l’utilisation des ressources de la Facilité de soutien à la transition pour renforcer la fragilité et la résilience de la Banque.
a.  Clients/Parties prenantes
  i.  Mener des discussions et des négociations avec des partenaires potentiels afin de promouvoir les relations d’affaires avec la Banque.
  ii.  Établir et entretenir d’excellentes relations de travail professionnelles avec les membres de l’équipe d’évaluation de projets, y compris les collègues des centres régionaux.
9.  Établir et entretenir d’excellentes relations avec d’autres banques multilatérales de développement et d’autres partenaires actifs dans les pays en transition afin de mutualiser les pratiques optimales et les connaissances du marché.
10.  Représenter la Banque lors de séminaires, ateliers et conférences de la Banque sur la fragilité et la résilience.
11.  Assurer une communication rapide et efficace avec tous les partenaires externes.
12.  Fournir des informations précises et pertinentes en matière de gestion aux diverses parties prenantes.
a.  Travail d’équipe
  i.  Travailler en étroite collaboration avec l’expert principal de la fragilité pour mettre au point des interventions.
  ii.  Contribuer à la planification de diverses initiatives destinées à faciliter une interaction avec les autres départements de la BAD, les centres régionaux et les institutions partenaires externes.
  iii.  Participer à la préparation du programme de travail/budget annuel de l’équipe.
  iv.  Promouvoir un environnement qui valorise la diversité et reflète les valeurs de la marque de la Banque.
  v.  Faire office d’examinateur des rapports d’évaluation de la performance et d’autres documents produits par des collègues régionaux et fonctionnels à des fins d’amélioration de la qualité.
b.  Efficacité et contrôle des opérations
  i.  Déterminer et élaborer des pratiques optimales pour les interventions dans les pays en transition.
  ii.  Se tenir au courant de l’évolution du marché et partager les connaissances avec les collègues.
  iii.  Collaborer avec l’écosystème dans la région et à l’administration centrale pour garantir la réalisation rapide et efficace des objectifs opérationnels. Il faudrait pour cela une consultation et une communication actives par le biais d’actions personnelles et d’un suivi actif si nécessaire.
c.  Gestion du risque
  i.  Veiller à la conformité des projets par rapport aux exigences de diligence raisonnable en matière d’intégrité, y compris les directives sur la lutte contre le blanchiment d’argent et le financement du terrorisme.
  ii.  Le titulaire du poste évaluera aussi continuellement les risques opérationnels associés au rôle et inhérents au secteur d’activité, en tenant compte de l’évolution des conditions économiques ou du marché, des exigences juridiques et réglementaires, des procédures et pratiques opérationnelles et de l’impact des nouvelles technologies.
Critères de sélection
Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables
1.  Être titulaire d’au moins un Master affaires, finances, banque, économie ou dans une discipline connexe.
2.  Avoir un minimum de six (6) ans d’expérience en conception et mise en œuvre de projets dans des situations fragiles.
3.  Expérience de travail dans des institutions financières multilatérales. Une expérience africaine constituera un atout.
4.  Solides compétences en analyse financière.
5.  Une expérience de travail dans les services bancaires commerciaux et de développement serait un atout supplémentaire.
6.  Communication : assurer des communications orales et écrites claires et concises; présenter les informations orales avec clarté dans un style approprié et adapter le langage et le style aux attentes spécifiques du public concerné.
7.  Résolution de problèmes : appliquer les connaissances professionnelles à la résolution des problèmes et identifier les solutions au bénéfice des clients (internes et externes) et de l’organisation.
8.  Orientation-client : veiller à ce que le client soit considéré comme étant d’une importance primordiale dans toutes les transactions et interactions; s’efforcer de comprendre et, le cas échéant, d’anticiper les besoins des clients et veiller à ce que les clients reçoivent le meilleur service possible de la Banque.
9.  Travail d’équipe et relations : collaborer avec les collègues pour maximiser l’efficacité de l’équipe dans son ensemble, en partageant les connaissances et la charge de travail. Tisser de solides relations de travail avec les collègues et contribuer à la création d’un environnement de travail en équipe positif. Capacité de travailler et de coopérer avec d’autres personnes de divers horizons.
10.  Excellentes capacités d’organisation, d’analyse et de coordination.
11.  Intégrité et capacité de travailler sous pression et de fournir des services de qualité en temps opportun.
12.  Capacité de travailler de façon autonome lorsqu’il y a lieu; sens aigu du jugement.
13.  Capacité à communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit en anglais ou en français, et, de préférence, avec une connaissance pratique de l’autre langue.
14.  Maitriser l’utilisation des logiciels et applications standards du Groupe de la Banque (Word, Excel, PowerPoint).
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