Côte d'Ivoire

La BAD recrute 01 Économiste Agricole Principal

La BAD recrute 01 Économiste Agricole Principal – RDGW2  » être ressortissants d’un des pays membres de la BAD »

Entreprise/Structure: La Banque Africaine de Développement
Ville, Pays: Côte d’Ivoire
Niveau d’études minimum réquis: Bac + 5 ou plus
Expériences professionnelles demandées: 6 ans
Date limite de dépôt de dossier: 13-06-2018
Email de réception des candidatures : Non précisé

Détails de l’offre:

Économiste agricole principal – RDGW2
Titre du poste: Économiste agricole principal – RDGW2
Grade: PL4
Poste N°: 50001023
Référence: ADB/17/498/3
Date de clôture: 13/06/2018
Pays: Côte d’Ivoire
Objectifs
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social sur l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (les Cinq grandes priorités – High 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
LE COMPLEXE :
La Vice-présidence du développement régional, de l’intégration et de la prestation de services est chargée de veiller à la pertinence opérationnelle, ainsi qu’à l’efficience et à l’efficacité des activités et programmes opérationnels du Groupe de la Banque. La Vice-présidence s’assurera que la Banque opère efficacement dans l’ensemble de ses pays membres régionaux et supervisera l’exécution complète de tous les aspects des activités des Directions régionales de la Banque.
LE DÉPARTEMENT/DIVISION QUI RECRUTE :
Dans le Complexe de développement régional, d’intégration et de prestation de service, la Banque compte cinq (5) Directions chargées du développement régional, de l’intégration et de la prestation de services, dont une dans chaque région, à savoir : l’Afrique du Nord, l’Afrique australe, l’Afrique de l’Est, l’Afrique de l’Ouest et l’Afrique centrale. Chaque Direction régionale est dirigée par un Directeur général et est dotée de fonctions sectorielles et de capacités administratives pertinentes pour pouvoir assurer une prestation rapide de services aux pays clients. Les Directions régionales fournissent aux bureaux pays dans leurs régions l’orientation stratégique et sont chargées des opérations, du développement des activités, de la gestion des projets et de la réalisation effective globale des Cinq grandes priorités (High 5) de la Banque, à savoir : « Éclairer l’Afrique et l’Alimenter en énergie », « Nourrir l’Afrique », « Industrialiser l’Afrique », « Intégrer l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ».
La mission de la Division de l’agriculture, du développement humain et social est de contribuer aux efforts de la Banque visant à réduire la pauvreté et à promouvoir le développement durable dans les pays membres régionaux notamment en : contribuant à l’élaboration de stratégies nationales et régionales et en renforçant les connaissances sectorielles ; et en se focalisant sur le montage et l’exécution de projets/programmes pour l’approbation des opérations définies dans le cadre des High 5.
Le Département de l’agriculture et de l’agro-industrie appuie la mise en œuvre de la stratégie dénommée « Nourrir l’Afrique : Stratégie pour la transformation de l’agriculture en Afrique (2016-2025) ». La stratégie vise à éliminer la faim et la pauvreté en milieu rural au cours de la prochaine décennie grâce à l’autosuffisance alimentaire dans dix-huit (18) chaînes de valeur de produits de base prioritaires propres aux zones agro-écologiques du continent. La réalisation des objectifs énoncés dans la stratégie requiert une productivité accrue, une valeur ajoutée, l’investissement dans les infrastructures, un environnement favorable à l’agro-industrie, des flux de capitaux agricoles, ainsi que l’inclusion, la durabilité et une nutrition efficace. Le Département pilote les efforts de transformation des systèmes agricoles africains pour accroître la compétitivité, l’inclusion et la durabilité, et renforcer la création d’emplois et la réduction de la pauvreté.
LE POSTE :
L’Économiste agricole en chef contribuera à la mise en œuvre du programme de transformation de l’agriculture en Afrique ; fournira un appui technique aux activités opérationnelles du Groupe de la Banque dans les domaines de l’agriculture et du développement rural, des études techniques et des mécanismes institutionnels des projets/programmes agricoles proposés en vue du financement de la Banque, ainsi que dans l’étude de faisabilité de leur impact et bienfaits actuels et futurs.
Fonctions et responsabilités
Sous la supervision du Chef de division, RDGW.2 en collaboration avec les coordonnateurs de projet, l’Économiste agricole en chef est chargé(e) de l’exécution des activités suivantes et des prestations connexes :
Entreprendre et mener les missions de terrain afin d’identifier, de préparer, d’évaluer et/ou superviser la mise en œuvre et le suivi des projets, des programmes et des études sectorielles financés par la Banque, assurer le suivi des procédures de passation de marchés, de décaissement et d’établissement de rapports pour s’assurer qu’elles respectent les règles et procédures de la Banque ; ou obtenir le concours des partenaires pour accomplir ces missions ;
Fournir une assistance aux emprunteurs dans la compréhension et l’application des politiques et procédures du Groupe de la Banque, ainsi que des questions liées aux projets et programmes et à l’utilisation des ressources ;
Apporter une contribution technique à la préparation des Documents de stratégie pays et des revues de portefeuille, en mettant particulièrement l’accent sur l’agriculture et le développement du secteur rural ;
Faciliter, orienter, lorsque nécessaire, les examens du secteur agricole, la préparation des projets agricoles et de développement rural, les revues et les missions à mi-parcours et le traitement des procédures d’achèvement de projet ;
Élaborer les termes de référence (TDR) des études proposés en vue du financement par la Banque et participer à l’évaluation et au traitement des projets agricoles et de développement rural ;
Élaborer les termes de référence, sélectionner les consultants pour les missions et superviser les aspects techniques de leur travail ;
Vérifier les documents de passation des marchés provenant des pays membres régionaux pour s’assurer qu’ils sont conformes aux règles et procédures du Groupe de la Banque en matière de passation des marchés et formuler des propositions de mesures à prendre par la Banque et les entités de mise en œuvre concernées ;
Examiner les études de faisabilité et les rapports d’étape sur les projets et faire des propositions de mesures à prendre par la Banque et les organismes d’exécution ;
Fournir des conseils techniques à la Division du décaissement de la Banque sur l’éligibilité des dépenses des projets ;
Participer à ou coordonner l’élaboration des rapports et des documents internes du Département ; donner des avis d’expert et contribuer aux groupes de travail au sein et en dehors de la Division ;
Négocier les projets avec les représentants des pays membres régionaux et soutenir les projets au Conseil ;
Représenter la Banque lors des réunions de coordination avec d’autres institutions et dans les réunions régionales et internationales ;
Gérer les projets agricoles financés par la Banque ; communiquer- en donnant/échangeant des idées, en conseillant, expliquant – avec le Chef de division, le personnel de la division, les chefs de projet, les différents bailleurs de fonds et les homologues d’autres institutions multilatérales ;
Assurer le suivi du recrutement et de la performance des auditeurs externes ;
Contribuer au mandat de la Division, en prenant des initiatives et en fournissant l’appui nécessaire ;
Accomplir d’autres tâches telles que requises par le superviseur.
Critères de sélection
Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables
1.  Titulaire d’au moins un Master en développement, un diplôme d’ingénieur agricole (ou dans un domaine connexe), avec une spécialisation en économie agricole en agroéconomie ;
2.  Au moins six (6 années) d’expérience pertinente, assorties d’une expertise particulière dans la conception et l’appui à la mise en œuvre des projets dans les institutions financières internationales ;
3.  Une expérience dans l’appui au secteur privé constituerait un atout supplémentaire ;
4.  Capacité avérée à mettre en œuvre des initiatives d’analyse et de renforcement des capacités dans le domaine agricole aux niveaux national et sectoriel ;
5.  Bonne compréhension des questions transversales, au-delà de l’agriculture et du développement social (par exemple, passation des marchés, gouvernance, pratiques des bailleurs de fonds) au niveau sectoriel/national ;
6.  Bonne maîtrise des stratégies visant à réaliser les projets porteurs de transformation qui réduiront sensiblement la pauvreté ;
7.  Bonne connaissance des questions essentielles liées à l’efficacité de l’aide, en particulier à l’harmonisation des pratiques des bailleurs de fonds et leur alignement sur les systèmes des emprunteurs ;
8.  Leadership intellectuel avéré et capacité à intégrer des connaissances sectorielles spécifiques dans une stratégie opérationnelle et des objectifs de recherche plus vastes ;
9.  Solides compétences en réseautage et bonne capacité de jugement requises dans la gestion des relations professionnelles avec les partenaires externes œuvrant en Afrique ;
10.  Sens du service à la clientèle pour comprendre, et le cas échéant, anticiper les besoins du client pour veiller à ce qu’il reçoive le meilleur service possible de la part de la Banque ;
11.  Capacité à appliquer des démarches innovantes et à changer de méthodes de travail tout en demeurant efficace dans des conditions de travail qui évoluent ;
12.  Capacité à communiquer efficacement à l’oral comme à l’écrit en français ou en anglais, de préférence, avec une connaissance pratique de l’autre langue ;
13.  Maîtrise de l’utilisation des applications courantes de Microsoft Office (Word, Access, PowerPoint) ; la connaissance de SAP serait souhaitable.
CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.
Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de  l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel
avec une description précise du problème et/ou une capture écran  indiquant le problème à : HR Direct  HRDirect@AFDB.ORG
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