Banque africaine Côte d'Ivoire

Emploi Cote d’ivoire – La BAD recrute un Chargé en chef de la stratégie et de la politique

Emploi Cote d’ivoire – La BAD recrute un Chargé en chef de la stratégie et de la politique

  • Titre du poste: Chargé(e) en chef de la stratégie et de la politique
  • Grade: PL3
  • Poste N°: 50093718
  • Référence: ADB/17/095
  • Date de clôture: 07/07/2017

Objectifs

LA BANQUE:

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 80 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux).  Le programme de développement de la Banque africaine de développement vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Afin de se concentrer au mieux sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et de réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a défini pour ses interventions en Afrique, cinq grands domaines (Top 5) à intensifier pour accélérer l’obtention de résultats à savoir: l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines,

LE COMPLEXE:

La Vice-présidence pour le secteur privé, l’infrastructure et l’industrialisation est essentielle à la mission de la Banque qui vise à développer le secteur privé, améliorer l’infrastructure et accélérer l’industrialisation. Les principales fonctions du Complexe consistent à i) renforcer l’environnement favorable au développement du secteur privé [et du secteur financier] propice à la croissance inclusive et au développement durable ; ii) appuyer le développement d’infrastructures fiables et durables, y compris les villes et le développement urbain ; et iii) accorder une attention renouvelée à la performance industrielle et commerciale en appui à la transformation structurelle sur l’ensemble du continent africain. Le Complexe s’appuie sur le savoir, le cofinancement et les partenariats pour attirer les capitaux privés et travailler avec les gouvernements à l’exécution du programme de développement de la Banque.

LE DEPARTEMENT RECRUTEUR:

Le rôle principal du Département du développement du secteur financier est d’aider les pays membres régionaux à accroître la portée, la profondeur et l’ampleur de leurs systèmes financiers tout en préservant la stabilité financière. Le département a quatre objectifs à long terme : (i) le développement d’un secteur privé dynamique à travers un accès inclusif pour les ménages et les entreprises aux services financiers ; (ii) renforcer  les acteurs du marché; (iii) développer des marchés de capitaux efficaces, et (iv) approfondir l’intégration financière régionale.

Associé à d’autres départements du complexes de l’Industrialisation, de l’Infrastructure et du Secteur Privé, le Département du développement du secteur financier est responsable de la mise en œuvre de  la Stratégie du Développement du Secteur Financier du Groupe de la Banque 2014-2019  vers des systèmes financiers dynamiques, innovants, robustes et compétitifs, nationaux et régionaux, à la fois pour le secteur public et privé des pays membres régionaux. Le département du secteur financier joue un rôle transversal dans la réalisation des hautes priorités stratégiques de la Banque. Fondamentalement, l’évolution et la dynamique de l’agenda des hautes priorités créent une opportunité importante pour élargissement et le repositionnement des compétences du département du secteur financier : instruments de financement flexibles et cadres de livraison pour l’inclusion financière, la mobilisation intelligente des ressources, le développement des marchés de capitaux et la mise en place des partenariats pour accroitre l’impact sur le développement.

LE POSTE :
Sous la supervision du Directeur du secteur financier, l’expert en stratégie et politique contribuera à l’unité de travail en remplissant une variété de tâches assignées, couvrant l’ensemble ou une combinaison des fonctions suivantes :
Il / elle fournira un soutien de recherche critique en relation avec le cadre stratégique de la Banque africaine de développement et les programmes de travail connexes. Les objectifs principaux du poste sont les suivants :

  1. Analyser les données sur des programmes nationaux et sectoriels spécifiques impliquant des financements et des instruments non souverains ;
  2. Analyser les différentes approches de l’atteinte des objectifs stratégiques dans les relations des opérations commerciales, le cadres et de la planification stratégique ;
  3. Analyser les données économiques et les rapports statistiques relatifs au développement du secteur financier ;
  4. Préparer des analyses de divers aspects des documents stratégiques, des opérations du secteur privé et des performances globales dans les pays membres ;
  5. Fournir un appui au développement de stratégies nationales / sectorielles et régionales.
  6. Fournir des contributions dans la révision des procédures interne, le Comité des opérations, le Comité du risque de crédit, le Comité standard pour le partenariat, etc.
  7. Soutenir les communications stratégiques sur la politique et la stratégie de la Banque ;
  8. Soutenir les examens analytiques et les travaux économiques et sectoriels entrepris par le département ainsi que les complexes opérationnels et non opérationnels, le cas échéant, aux fins de fournir un soutien en amont de la stratégie / politique ;
  9. Soutenir la participation de la Banque aux principaux forums et événements internationaux, par la production de notes d’information, de briefing sur le secteur financier,
  10. Coordonner la stratégie avec les homologues des autres départements.

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision du directeur, le/la chargé(e) en chef des marchés obligataires sera chargé(e) de :

Examen et diffusion de la politique opérationnelle

  1. Fournir un appui technique pour formuler, examiner et évaluer les politiques et procédures opérationnelles de la Banque africaine de développement ;
  2. Surveiller leur application et identifier les domaines d’amélioration et / ou de modification ;
  3. Mener des recherches ;
  4. Préparer la révision de sections du Manuel d’opération, les Lignes directrices sur les procédures opérationnelles et les instructions du personnel.

Soutien aux opérations à la gestion et à la coordination

  1. Effectuer des recherches et préparation de documents sur les thèmes stratégiques relatifs aux opérations non souveraines et aux opérations souveraines ;
  2. Rédiger des documents d’information et des rapports sur les initiatives, politiques et programmes de la Banque africaine de développement des pays membres et d’autres partenaires de développement, dans chaque cas, concernant les opérations non souveraines et les opérations souveraines;
  3. Rédiger différentes notes d’information sur une variété de sujets, lorsqu’ils sont demandés.

Coordination et Engagement

  1. Coordonner et engager avec les clients, avec d’autres banques multilatérales de développement, les institutions financières internationales et les opérateurs du secteur privé pour établir et maintenir la collaboration et la libre circulation de l’information ;
  2. Coordonner et collaborer avec le personnel d’autres département, y compris le département du secteur privé, le bureau de l’avocat général, le département de la gestion des risques, le département d’évaluation, afin de s’assurer une réponse complète et cohérente aux problèmes soulevés et à traiter.

Traitement et administration des assistances techniques

  1. Fournir des conseils dans le traitement et l’administration des projets d’assistance technique pour lesquels le développement du secteur financier est responsable.

Autres

  1. Aider à préparer des présentations et des notes orales au besoin ;
  2. Effectuer d’autres tâches qui peuvent être attribuées comme indiqué dans le plan de travail du titulaire.

Critères de sélection

  1. Etre titulaire d’au moins d’un Master 2/DEA / DESS ou équivalent en économie, gestion, administration publique ou domaines connexes.
  2. Justifier d’au moins de sept (7) ans d’expérience professionnelle post-diplôme pertinente dans les politiques publiques ou les institutions de financement du développement.
  3. Une expérience du secteur privé serait un avantage supplémentaire.
  4. Connaissance pratique des procédures et des politiques de la Banque africaine de développement dans un large éventail de domaines, y compris le traitement des projets, l’administration des projets et l’administration générale.
  5. Des connaissances spécifiques sur les opérations non souveraines sont nécessaires.
  6. Capacité de recherche, d’analyse et de vérification des données provenant de sources externes et internes, de concilier ou d’expliquer les incohérences et d’effectuer des calculs statistiques.
  7. Maîtrise des méthodes de gestion des bases de données.
  8. Possibilité de procéder à des analyses des questions opérationnelles et procédurales et faire des recommandations pour améliorer l’efficacité du travail opérationnel du département.
  9. Fort raisonnement analytique avec la capacité d’analyser les relations entre plusieurs parties d’un problème ou d’une situation ; Décomposer une tâche complexe en pièces gérables de manière systématique ; Reconnaître plusieurs causes probables d’événements ou plusieurs conséquences d’actions; Et anticiper les obstacles aux prochaines étapes.
  10. Solide compétence en termes de planification et organisation afin de gérer de nombreuses tâches avec des délais.
  11. Politique économique financière : démontrer une large connaissance du développement de la politique économique. Démontrer de solides capacités analytiques et d’écriture pour aider à identifier et à évaluer les questions politique afin d’appuyer le dialogue politique ;
  12. Intégration régionale : avoir la capacité pour s’occuper des institutions d’intégration régionale et surtout des produits. Avoir un bilan dans le dialogue sur les politiques régionales afin de pousser les différents pays et leurs institutions à mettre l’intégration du marché des capitaux à l’ordre du jour.
  13. Innovation et créativité : avoir l’engagement à rechercher et à produire des approches novatrices et créatives des activités afin d’améliorer les performances et de créer des avantages supplémentaires pour la Banque et ses clients.
  14. Communication : fournir une communication claire et concise par voie orale et écrite ; Présenter des informations orales avec clarté et style approprié et adapter le langage et le style en fonction des exigences d’un public particulier.
  15. Résolution de problèmes : appliquer la connaissance des entreprises à la résolution des problèmes et identifier les solutions au profit du client (interne et externe) et de l’organisation.
  16. Travail en équipe et relations : capacité de travailler avec d’autres personnes afin de maximiser l’efficacité de l’équipe dans son ensemble, en partageant les connaissances et la charge de travail. Développer de solides relations de travail avec des collègues et contribuer à la création d’un environnement d’équipe positif
  17. Représentation sectorielle : démontrer la capacité de coordonner, de participer et de servir de catalyseur aux dialogues stratégiques intersectoriels au sein des réseaux, à travers les pays, parmi les collègues de la Banque et d’autres institutions de développement, les gouvernements et d’autres organisations.
  18. Analyse financière : démontrer une connaissance approfondie d’analyse financière, y compris les connaissances sur le développement de la politique économique ; Démontrer de solides compétences analytiques et capacité d’écriture pour aider à identifier et à évaluer les besoins des produits des marchés financiers.
  19. Connaissances et expérience en développement : traduire les connaissances techniques et transnationales en applications pratiques et contribuer aux stratégies nationales et sectorielles ; Interagir avec les clients et les politiques.
  20. Connaissances et expérience en développement : traduire les connaissances techniques et transnationales en applications pratiques et contribuer aux stratégies nationales et sectorielles ; Interagir avec les clients et les politiques.
  21. Capacité de mener des recherches et analyses indépendantes, identifier des problèmes, proposer des solutions et faire des recommandations à la direction
  22. Encadrer le personnel junior ;
  23. Responsabiliser les tâches clés au sein de l’équipe du projet et assurer l’exécution en temps opportun
  24. Anticiper les obstacles potentiels à la réalisation des objectifs de l’équipe et donner un aperçu et des conseils aux membres de l’équipe pour s’attaquer efficacement à ces obstacles.
  25. Capacité de communiquer efficacement (écrit et oral) en anglais ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre.
  26. Compétence dans l’utilisation des applications MS Office standard (Word, Excel, Access et PowerPoint).
INFORMATIONS SUR LE POSTE: LA BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT A ENGAGÉ LES SERVICES DE GLOBAL CAREER COMPANY LTD POUR FACILITER CE RECRUTEMENT. POUR FAIRE ACTE DE CANDIDATURE, VEUILLEZ CLIQUER SUR « POSTULEZ » COMME AFFICHÉ SUR LA PAGE DE PUBLICATION OU Y ACCÉDER A TRAVERS LE LIEN SUIVANT :

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