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World Vision International recrute 01 People & Culture Officer

World Vision International recrute 01 People & Culture Officer

Entreprise/Structure: World Vision International
Ville, Pays: Kananga, Congo, The Democratic Republic
Niveau d’études minimum réquis: Bac + 3
Expériences professionnelles demandées: 2 ans
Date limite de dépôt de dossier: 25-10-2017
Email de réception des candidatures : Non précisé

Détails de l’offre:

People & Culture Officer
Référence 8578-13N22099
Localisation:Afrique – République Démocratique du Congo
Ville:Kinshasa
Date limite de dépôt de candidature:25-Oct-17
Secteur:Human Resources
Type:Durée déterminée, temps plein
Rôle international:No – Seuls les candidats nationaux seront considérées.
durée:Less Than 1 Year
DESCRIPTION DE L’OFFRE
PEOPLE & CULTURE OFFICER
REF. DU POSTE  N°3 : No Offre: HR/EZO/HR/007 /FY18
TITRE DU POSTE : PEOPLE & CULTURE OFFICER (HR Officer).
Lieu: Kananga
Durée: Selon la disponibilité du budget
BUT DU POSTE :
Mettre en œuvre les fonctions des ressources humaines en matière de recrutement du personnel et l’orientation selon les politiques de WV en conformité avec le droit du travail du pays.
RESPONSABILITES GENERALES
Faciliter et coordonner les processus de recrutement et de sélection conformément aux règles et procédures WV
Faciliter et coordonner l’orientation efficace et induction des nouveaux et ancien recrutes (contrôles de police, examen médical, etc)
Préparer et surveiller tous les contrats de travail du personnel interne et local
Administrer au temps opportun des avantages du personnel/compensations selon les politiques et procédures en conformité avec le droit du travail WV
Recueillir et compiler les accords de performance et évaluations du personnel, pour préparer et compiler les besoins de formations du personnel selon les résultats d’évaluation des performances,
S’assurer que toutes les informations du personnel sont bien maintenu, mis a jour et la confidentialité est maintenue
Faciliter l’internalisation et la signature des documents de base (forme de divulgation/conflits d’intérêts, la protection des enfants, code de conduite, la forme de la confidentialité, les valeurs fondamentales, la mission, la vision, le formulaire de déclaration des ressources humaines.
QUALIFICATIONS
Education / Connaissances / compétences techniques et de l’expérience
Les experiences ci-apres peuvent etre acquises a travers la combinaison d’une education formelle ou autodidactique, une experience ou des formation sur le lieu de l’emploi.
Avoir un titre d’etude universitaire de preference en gestion des entreprises
Justifier des notions financieres et fiscale
Avoir un minimum de deux ans d’experiences en administration et de preference en gestion du bureau
Avoir une comprehension minimum du code du travail congolais actuel,
Avoir de la maturite emotionnelle et de l’aptitude a traiter des problemes avec une stricte confidentialite,
Une connaissance pratique des systemes de bureau
Avoir des aptitudes en informatique et de l’experience en application Word, en gestion de base des donnees,
Avoir de bonnes aptitudes organisationnelles, de la competence a gerer et a prioriser les taches
Avoir le sens de travailler dans un monde multiculturel.
Avoir une bonne attention aux details,
Avoir des aptitudes interpersonnelles au dessus de la moyenne,
Etre flexible et savoir s’adapter
Avoir les competences essentielles de communication orale et ecrite,
Avoir la capacite de suivre des taches multiples simultanement,
Savoir communiquer en francais et en anglais
APTITUDES :
Parvenir a des resultats de qualite
Pratiquer la redevabilite et l’integrite
Communiquer les informations de manière claire et effective
Comprendre l’industrie humanitaire
Comprendre et connaitre la vision, la mission et les valeurs fondamentales de WV
Pratiquer l’innovation et le changement
Avoir une vie christocentrique
Influencer les individus et les groupes
Utilisation de l’ordinateur (Excel, Word, Lotus Notes et Powerpoint)
Etre Chretien engage
Appuyerle HR Manager dans toute initiative de changement
Prêt a faire toute autre tache demandee par le superviseur/departement
Forte aptitude interpersonnelle et aptitude a la negociation
Experience dans le renforcement des capacites et competence
Connaissance et adhesion au code de conduite et valeurs fondamentales de WV
DOSSIERS DES POSTULANTS DEVRONT COMPRENDRE :
Le Curriculum vitae en version Word
La lettre de motivation
Les coordonnees des personnes de references ( au mois 2 personnes)
Les adresses de contact : adresse du domicile, telephone, fax ou mail
Les attestations des service rendu
La copie des cartes d’identites
La copie de la carte de demandeur d’emploi de l’ONEM
N.B.
Les candidatures doivent parvenir au bureau World Vision Kananga, au plus tard le 25 Octobre 2017 à 16h 00, sous pli fermé à l’attention du Manager des Ressources Humaines, World Vision et devront faire mention du numéro de l’offre ou par mail à l’adresse : recruit_wvdrc@wvi.org : HR/EZO/HR/007 /FY18.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
LA DIRECTION.
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