Congo RDC ONG

World Vision International  recrute 01 People & Culture Coordinator

World Vision International  recrute 01 People & Culture Coordinator

Entreprise/Structure: World Vision International
Ville, Pays: Kinshasa, Congo, The Democratic Republic
Niveau d’études minimum réquis: Bac + 3
Expériences professionnelles demandées: 3 ans
Date limite de dépôt de dossier: 25-10-2017
Email de réception des candidatures : Non précisé

Détails de l’offre:

People & Culture Coordinator
Référence 8577-15N22104
Localisation:Afrique – République Démocratique du Congo
Ville:Kinshasa
Date limite de dépôt de candidature:25-Oct-17
Secteur:Human Resources
Type:Durée déterminée, temps plein
Rôle international:No – Seuls les candidats nationaux seront considérées.
durée:1-2 Years
DESCRIPTION DE L’OFFRE
PEOPLE & CULTURE COORDINATOR (HR Coordinator).
Fondée en 1950, World Vision est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l’injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d’enfants.
Depuis plus de 20 ans, World Vision est en activité en République Démocratique du Congo. Ses zones d’interventions couvrent les provinces du Tanganyika, de Lualaba, du Haut Katanga, du Haut Lomami, du Kongo Central, du Nord-Kivu, du Sud-Kivu, de Kwango, du Nord-Oubangui, du Sud-Oubangui et de la ville province de Kinshasa.
REF. DU POSTE N°1 : No Offre: HR/EZO/HR/005 /FY18
TITRE DU POSTE : PEOPLE & CULTURE COORDINATOR (HR Coordinator).
Lieu : Bukavu
But du poste
Coordinateur des Ressources humaines et de l’Administration est responsable de coordonner l’ensemble des activités, pratiques en matière de ressources humaines, il supervise les fonctions administratives en assurant la disponibilité des fournitures et équipements nécessaires.
Responsabilités majeures
La mise en place des pratiques efficaces et transparentes et assurer la gestion quotidienne des ressources humaines.
Responsable de l’application de la politique et des procédures en matière de recrutement en veillant a ce que toutes les parties prenantes jouent leur rôle en toute transparence.
S’assurer que chaque staff dispose d’une description des taches à jour, bénéficie d’une orientation, a des objectifs de performance clairs et mesurables et comprend les attentes de l’organisation.
Soumettre le payroll mensuel à l’approbation de la hiérarchie de l’organisation en veillant à ce que toutes les modifications soient documentées, que les obligations légales et contractuelles soient respectées.
S’assurer que les prévisions des décomptes finaux (severance) sont à jour et aligner avec les politiques en vigueur.
S’assurer que la gestion des congés (planification) est respectée.
Apporter son soutien lors du développement des proposals par la mise à disposition des données fiables et nécessaires.
Répondre de façon documentée aux questions soulevées par le staff en ce qui concerne la législation en vigueur, les politiques et procédures de World Vision.
Soins médicaux : suivi des employés en longue maladie et des employés à capacité réduite.
Superviser la gestion des contrats et Subventions locales ;
Superviser la gestion des questions légales de sa juridiction ;
Assurer la gestion et l’organisation du plan de formation ;
Conseiller les projets sur les thèmes liés à chaque domaine de compétence ;
Assurer le contact avec les services de l’administration publique (ONEM, Inspection du travail, Ministères, INSS, etc.) ;
Assurer la gestion des relations externes avec les différents services administratifs étatiques et partenaires
Veuille à ce que les correspondances entrant et sortant sont soumises à temps.
Qualifications: Education/Connaissances/Aptitudes techniques et Expérience
Etre détenteur ou détentrice d’un diplôme universitaire en Droit, sciences économiques, sociales ou équivalent ;
Avoir au moins 3 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire ;
Avoir une expérience dans la gestion d’une équipe ;
Avoir une expérience dans un organisme de coopération serait un atout ;
Avoir un sens aigu de l’organisation et une grande capacité à réaliser un travail conceptuel autonome ;
Avoir le sens de l’innovation pour des propositions de mesures d’amélioration du service ;
Avoir une très bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication ainsi que des applications informatiques (telles que MS Office) ;
Avoir une très bonne connaissance du Français oral et écrit ; des connaissances en Anglais et/ou allemand sont souhaitées.
Attitudes et comportement
World Vision est une ONG dont le travail est centré sur les enfants. Ainsi World Vision se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif à l’abus sur un enfant ou des comportements contraires à la protection des enfants; ce, même après la proclamation des résultats du test.
Autres Aptitudes:
Un engagement chrétien par le style de vie, les paroles, les pensées et le témoignage ;
Un engagement démontré à la vision, à la mission et aux valeurs fondamentales ;
Une habileté à travailler dans un environnement multiculturel et engagé à créer de bonnes relations avec différents groupes.
Le dossier de candidature devra comprendre :
Une demande d’emploi portant mention du numéro de l’offre adressée au Directeur des Ressources Humaines de World Vision DR Congo ;
Une copie du Curriculum Vitae en version Word;
Une (des) photocopie(s) du (des) diplôme(s)
Les coordonnées de contact
La liste des personnes de référence professionnelle (3 personnes au minimum)
Copie de la carte d’identité
Copies des attestations des services rendus.
Un certificat de bonne vie et mœurs,
Carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM.
Devront parvenir au plus tard le 25 Octobre 2017 à 16 heures par mail à l’adresse : recruit_wvdrc@wvi.orgà l’attention du Directeur des Ressources Humaines, World Vision RDC ; devront faire mention du numéro de l’offre et du lieu de prestation.
LES DOSSIERS INCOMPLETS SERONT REJETTES
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
NB : Recrutement se fait localement à Bukavu et ses environs, tout candidat retenu et qui habiterait hors du lieu de recrutement, se déplacera à ses propres frais pour joindre le lieu de travail.
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