Cameroun

Intersos recrute 01 Chef de Projet – Protection – Cameroun

Intersos recrute 01 Chef de Projet – Protection – Cameroun

Description

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés.

1. Terms de reference

Intitulé du poste: Chef de projet – Protection
Code: SR-48-482
Lieu d’affectation: Maroua/Kousserie, Région Extreme Nord, avec des missions sporadiques sur Yaoundé. Le projet se déroule dans les départements du Logone et Chari, Mayo Sava et Mayo Tsanaga).
Date de prise de fonction: 01/07/2018
Durée du contrat: 12 mois
Sous la supervision de: Chef de Base et, par conséquence, Chef de Mission

2. Contexte géneral du projet

Depuis 2014 la crise sécuritaire liée à la présence de Boko Haram affecte les réfugiés, les IDP et la communauté hôte de la Région de l’Extrême Nord du Cameroun. L’impact conjugué de la vulnérabilité structurelle, les besoins chroniques et les déplacements ont conduit à une situation d’urgence complexe dans la région : plus de 91 000 réfugiés nigérians et 236 000 déplacés internes ont été contraints de s’installer dans les régions de l’Adamaoua, de l’Est, du Nord et de l’Extrême Nord pour échapper à l’insécurité et à la violence armée (HNO 2018 – OCHA). La région de l’Extrême-Nord reste la zone la plus touchée par la crise avec environ 89.000 refuges et 183.000 personnes dans le besoin (HNO 2018 – OCHA). Les données de UNHCR montrent que seulement 30% des réfugiés vivent dans des sites de réfugiés alors que d’autres ont installé «hors site» dans les villages d’accueil. La situation des réfugiés hors-site demeure précaire : près de 30.000 réfugiés hors camps n’ont pas garanti l’accès à la nourriture et aux moyens de subsistance (HNO 2018).

Cette action vise la région de l’Extrême-Nord où la présence de réfugiés hors des sites est plus importante : Logone et Chari (villages de Makary, Fotokol, Waza, Afade, Dabanga), Mayo-Sava (villages de Kolofata, Am Chidé, Mora et Kerawa) et Mayo-Tsanaga (villages de Tourou et Mogodé). INTERSOS a déjà identifié des réfugiés hors sites dans les zones ciblées. Depuis 2017, l’UNHCR en collaboration avec INTERSOS mène le processus d’enregistrement (maintenant la phase d’enregistrement biométrique est en cours) pour tous les réfugiés hors site. Jusqu’à présent, INTERSOS n’a mis en œuvre aucune activité spécifique ciblant les réfugiés hors site, qui restent dans une situation d’extrême vulnérabilité et besoin.

C’est dans cet élan qu’INTERSOS propose une intervention de protection visant les réfugiés hors camps et les communautés hôtes à travers la création et le renforcement d’une réponse globale à la question des VBG et de la Protection de l’enfant (PE). La réponse comprend des activités de prévention, par une approche communautaire, une équipe mobile et la création d’espaces sécurisés pour les femmes et les filles (WGSS) et d’espaces adaptés aux enfants (EAE) pour toute la communauté, y compris les réfugiés hors du camp. INTERSOS assurera l’identification et la

documentation des cas de VBG (GBVIMS) et de PE (CPIMS) et la gestion de ces cas, y compris l’appui psychosociale (PSS), la prise en charge individuelle, l’assistance légale. Parmi les cas de PE, une attention particulière sera donné à l’identification et prise en charge des enfants séparés et non accompagnés (ES/ENA) et leur processus de réunification familiale et d’accueil temporaires

(FAT).

3. Objectif général de la position

Le Chef de Projet est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités dans la zone d’intervention citées ci-haut.

Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec la Coordination de la mission.

4. Principales responsabilités et tâches

Coordination du Projet :

• Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec la Coordination de la mission et l’ensemble de son équipe

• Garantir la gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l’équipe

• Assurer la coordination avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs et autres acteurs présents sur le terrain

• Assurer la coordination du projet en collaboration avec les membres de l’équipe à travers le monitoring des activités commun

• Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire

• Assurer le suivi et évaluation des activités à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage en lien avec la Coordination de mission

• Assurer la soumission mensuelle de rapports d’activités à la Coordination de la mission

• Formuler les rapports narratifs et financiers à soumettre à BPRM

• Contribuer à la mise à jour mensuelle des 5W à partager avec le cluster

• Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y compris l’outil de suivi PAT

• Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) en coordination avec la Coordination de la mission et les autres chefs de projet

• Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet à la Coordination de la mission et contribuer à l’identification de solutions

• Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain

• Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établîtes et les outils en utilisation dans la mission

Gestion administrative du projet :

• Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur base mensuelle ; chaque mois:

• Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l’administration (projet et Pays)

• Proposer des réajustements budgétaires à l’administration (projet et Pays) en cas de nécessité, etc.

• Assurer la liaison avec l’équipe logistique pour les achats du projet, afin de garantir une correcte application des procédures d’achat d’INTERSOS et du bailleur

Gestion des Ressources Humaines :

• Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet selon les besoins

• Assurer l’évaluation périodique effective et objective de performance du staff sous sa gestion et l’évaluation finale

• Superviser et gérer l’équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Coordination Mission

Capitalisation et gestion de connaissance :

• Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet ;(Voir fiche d’activité et fiche Programme sur IMP)

• Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain

• Transmettre à la Coordination de la Mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significative sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication

5. Profil requis

Education

Diplôme universitaire supérieur en droit, science politique, Sciences sociales, Psychologie, Sciences humaines ou autre domaine pertinent.

Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d’expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur.

Expérience Professionnelle

  • Minimum 4 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire
  • Excellente compétence professionnelle dans le secteur de Protection. Connaissance du bailleur de fonds BPRM

Exigences professionnelles

  • Compétences en gestion et leadership dans des interventions de réponse humanitaire
  • Bonne capacité de rédaction des propositions de projets et des rapports en conformité avec les normes requises par INTERSOS et les bailleurs
  • Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression
  • Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail
  • Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome
  • Connaissance des procédures et des lignes guides BPRM
  • Précédentes expériences en Afrique (souhaitable).

Langues

Anglais et Français courants (parlé, lu, écrit)

Qualités requises

  • Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat sec chaud/très chaud et à des contraints de sécurité
  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification
  • Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale
  • Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable
  • Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel
  • Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans des conditions de vie basique
  • Respect des valeurs/mission INTERSOS
HOW TO APPLY:

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:

https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy…

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu’une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-48-482 Chef de projet – Protection – Cameroun».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d’au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

FonctionsAutre
ActivitésAutre
PaysAfrique, Cameroun
ContratCDD
Date de fin de validité23/05/2018
0 Partages

A propos de l'auteur

Administrateur Général

Laisser un commentaire

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.