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UNDP hires 01 Spéc dev commun Ambovombe

UNDP hires 01 Spéc dev commun Ambovombe

Entreprise/Structure: UNDP
Ville, Pays: Ruyigi, Burundi
Niveau d’études minimum réquis: Bac + 4
Expériences professionnelles demandées: 2 ans
Date limite de dépôt de dossier: 11-10-2017
Email de réception des candidatures : Non précisé

Détails de l’offre:

Agency:UNDP
Title:Spéc dev commun Ambovombe
Job ID:12343
Practice Area – Job Family:Poverty ReductionEnvironment&Disaster Reduction
Vacancy End Date:(Midnight New York, USA)17/10/2017
Time Left:12d 13h 24m
Duty Station:Ambovombe, Madagascar
Education & Work Experience:I-Master’s Level Degree – 2 year(s) experience
Languages Required:Desired:English, French
Grade:SB4
Vacancy Type:Service Contract (SC)
Posting Type:Common System
Bureau:Africa
Contract Duration:Douze mois
Réservé uniquement aux ressortissants Malagasy.
Poste basé à Ambovombe.
Candidatures féminines fortement encouragées.
Background
Madagascar connait depuis 2001 un taux de pauvreté structurellement élevé, notamment en zones rurales et particulièrement dans le grand Sud de Madagascar, en raison de l’absence de politique et de cadre de développement inclusifs favorables à l’émergence d’une économie locale et à l’atteinte des OMD. Cette situation est entretenue par, entre autres facteurs, une faible productivité rurale, la précarité des services publics, l’absence de mécanismes de coordination des interventions au niveau local, l’insuffisance des services de développement (Formation, orientation, information, micro finance, etc.) adaptés et la grande vulnérabilité du pays face aux chocs externes.
Par ailleurs, La sécheresse déclenchée par le phénomène El Nino depuis septembre 2015 a créé une situation de précarité dans le grand sud, touchant notamment sept Districts des Régions d’Atsimo Andrefana, Anosy et Androy considérées comme les plus pauvres de la Grande ile.
Face à cette situation, des engagements ont été pris par le Gouvernement pour contribuer au développement durable et soutenu du Grand sud de Madagascar, et un plan de réponse stratégique humanitaire, le Plan de relèvement et de Résilience-PRR, a été élaboré avec la participation du Gouvernement et l’Equipe humanitaire du Pays pour apporter des réponses. Pour relever ces défis, le PNUD a accompagné les efforts du gouvernement pour le renforcement de l’accès des populations en particulier les groupes vulnérables, aux opportunités et activités génératrices de revenus et d’emplois, notamment les femmes, et les jeunes dans les 4 district de la région d’Androy à savoir  Bekily, Beloha, Tsihombe et Ambovombe.
 Concernant la lutte contre la pauvreté, l’approche communautaire Intégrée a été expérimentée et   des structures intermédiaires d’appui au secteur privé : chambre de commerce et de l’industrie, centre d’arbitrage et de médiation, associations professionnelles, renforcées. Les appuis techniques et financiers du PNUD ont permis la mise en place d’outils de gestion/prise de décision au niveau macro (mécanismes de coordination de la coopération au développement, production et analyse des informations sur la coopération, la pauvreté, les OMD et l’emploi).
Pour le nouveau cycle de programmation 2017 – 2019, le PNUD, à travers le programme « PLANIFICATION DU DEVELOPPEMENT, SECTEUR PRIVE ET EMPLOI » et les autres initiatives d’appui aux moyens de subsistance durables, va accompagner dans une approche intégrée certaines initiatives gouvernementales, particulièrement la mise en œuvre le  Plan de relèvement et de résilience pour les districts les plus affectés par la sécheresse déclenchée par El Nino dans le Grand Sud de Madagascar, visant la création d’emplois et de revenus en faveur des populations vulnérables notamment les femmes qui sont les plus discriminées.
Duties and Responsibilities
Placé au niveau de la Direction Régionale de l’Economie et de la Planification de la région d’affectation, sous l’autorité générale du Directeur national du projet, sous la supervision technique du Team Leader « Pauvreté et environnement » et du Coordonnateur du programme, et sous la supervision opérationnelle du Directeur du Développement Régional (DDR) de l’Androy, le/la spécialiste en développement communautaire sera responsable de la bonne qualité technique des activités réalisées pour atteindre les produits de son portefeuille, de la coordination et du suivi des activités d’appui du PNUD dans la région d’affectation. Il assistera également le DDR dans sa mission d’appui à la région dans le domaine du développement et suivi-évaluation.
A cet effet, il/elle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe du PNUD en charge du volet « lutte contre la pauvreté », tous les spécialistes des autres programmes et projets ainsi qu’avec les autres intervenants dans la région.
Il/elle accomplira également toute autre tâche requise dans le domaine de sa spécialité et nécessaire à la bonne atteinte des résultats.
Plus précisément, il s’agira de :
Conceptions, réflexions et renforcement des capacités sur la thématique du Développement communautaire, de décentralisation, de gouvernance locale et Résilience Communautaire dans sa région d’affectation :
Elaborer les notes conceptuelles et toute autre documentation nécessaire à l’orientation, à la prise de décision, à l’établissement de partenariat et à la mobilisation de ressources qui ont trait à son portefeuille ;
Apporter un appui technique et des conseils aux institutions partenaires du projet et au PNUD, notamment dans les domaines liés à son portefeuille ;
Etablir la cartographie des intervenants et des interventions dans son domaine d’intervention ;
Participer aux différentes réunions de réflexion et d’échanges sur son domaine de spécialisation et rechercher l’harmonisation des interventions avec les partenaires et tous les autres intervenants de son domaine de spécialité ;
Contribuer au développement des connaissances et de savoir-faire au niveau des différentes structures dans son domaine de spécialité ;
Appuyer la région et les communes dans la mobilisation des ressources fiscales et parafiscales Documenter les leçons apprises et les bonnes pratiques de son domaine de spécialité.
Opérationnalisation des interventions du PNUD en matière de développement communautaire, de décentralisation, de gouvernance locale, Résilience Communautaire et atteinte des résultats :
Assurer le démarrage et superviser le déroulement des activités prévues dans le domaine du développement communautaire, de décentralisation et Résilience Communautaire de sa région d’affectation ;
Produire les éléments d’information nécessaires sur sa région d’affectation pour l’élaboration des documents de planification du projet : plan de travail pluriannuel, plan de travail annuel, plans trimestriels opérationnels ;
Encadrer et suivre les travaux des consultants ou des sociétés de consultance intervenant dans sa région d’affectation ;
Tenir à jour les journaux des risques et des problèmes ;
Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan de pérennisation de toutes les activités et structures mises en place ;
Conseiller et superviser le travail des volontaires des Nations Unies affectés, dans le cadre du Programme, auprès des communes d’intervention ;
Appuyer la préparation et l’organisation, conjointement avec les autres parties prenantes, des missions de supervision, des visites de terrain du PNUD et des autres partenaires ;
Assurer la collecte, la compilation des données et informations sur le Programme, sur cette base, préparer et soumettre les rapports périodiques sur les activités réalisées par le PNUD dans la région d’affectation ;
Appuyer les communes dans la planification de leur développement, l’élaboration et la gestion du budget communal ;
Assurer la documentation et la capitalisation des expériences et leçons apprises dans le cadre du Programme ;
Elaborer un plan de communication définissant les principaux canaux et produits de communication nécessaires pour assurer la visibilité des résultats du Programme ;
Exécuter toutes autres tâches utiles à la bonne marche des activités du Programme.
Appui à la coordination et au suivi des actions de développement régionales et locales :
Appuyer la DDR dans la planification des activités en lien avec le développement communautaire intégré et assurer la mise en œuvre ;
Appuyer la DDR dans la conception d’un mécanisme de suivi et évaluation des interventions du PNUD au niveau du terrain et en assurer la mise en œuvre effective ;
Contribuer à l’élaboration des outils de coordination et de suivi des actions de développement de la région et des communautés (Mapping des acteurs, Matrice des actions de développement, etc.) ;
Contribuer au renforcement des structures et mécanismes de coordination et de suivi aux niveaux de la région et des communes cibles (SRISE, etc.) ;
Développer des partenariats pour renforcer les interventions du programme dans la région ;
Elaborer et suivre les cadres de coopération avec les autres partenaires.
Faciliter le processus et la communication multi acteurs ;
Faciliter le développement de partenariat et les initiatives de coopération entre les collectivités
Competencies
Valeurs intrinsèques :
Démontrer son intégrité en se conformant aux valeurs et aux normes morales de l’ONU ;
Favoriser la vision, la mission, et les buts stratégiques du PNUD ;
Démontrer sa capacité d’exercer dans un environnement ne tenant pas compte de la différence culturelle, de genre, de religion, de race, de nationalité et de sensibilité ;
Démontrer la rigueur dans le travail, une grande disponibilité, une aptitude au travail en équipe et un esprit d’initiative développé.
Compétences fonctionnelles :
Gestion de la connaissance :
Favoriser la gestion de la connaissance d’apprentissage dans le bureau par sa propre conduite et son comportement ;
Aptitude à continuer à renforcer ses capacités et à assurer son développement personnel dans un ou plusieurs domaines de pratiques.
Aptitudes opérationnelles :
Capacité de mener la planification, la gestion des résultats et l’élaboration de rapports ;
Capacité à travailler sous pression et à gérer des deadlines ;
Excellentes capacités en communication interpersonnelle et en négociation ;
Aisance dans la communication écrite et orale ;
Aptitude à établir des bonnes relations avec les partenaires et à produire des réponses rapides et adéquates.
Required Skills and Experience
Qualifications académiques :
Titulaire au minimum de diplôme universitaire de niveau maîtrise en agronomie, en sociologie, en économie, en services sociaux de base (éducation, santé…) ou tout autre diplôme universitaire équivalent en rapport avec le développement communautaire.
Expériences :
Au moins 2 ans d’expériences professionnelles pertinentes dans la mise en œuvre et la gestion de projet ou programme de développement communautaire ou développement intégré ;
Connaissance approfondie des problématiques liées au développement communautaire et au système de coordination, de planification et de suivi aux niveaux régional et locale ;
Bonne connaissance de la problématique du développement communautaire intégré à Madagascar ;
Une expérience dans les ONG internationales et/ou dans le système des Nations Unies, en particulier au PNUD serait un atout ;
Faire preuve d’une expérience réussie dans la gestion de partenariats étatiques et/ou non gouvernementaux, le renforcement des capacités/formation et l’appui au monde rural et à des processus de développement participatif ;
Connaissance de la gestion axée sur les résultats et de l’approche basée sur les droits humains ;
Bonne connaissance des outils de gestion de résultats ;
Bonne connaissance des réalités institutionnelles, sociales et culturelles ;
Une bonne expérience de l’utilisation d’approches participatives ;
Bonne connaissance des méthodes et procédures en matière de formulation, suivi-évaluation et de gestion financière de projet ;
Connaissances en informatique :
Bonnes connaissances des logiciels courants de bureautique : word, excel, powerpoint, internet.
Connaissances linguistiques :
Maîtrise du français comme langue de travail ;
La connaissance de l’anglais est requise .
Disclaimer
Important applicant information
All posts in the SC categories are subject to local recruitment.
Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Workforce diversity
UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.
Scam warning
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